安全道德建设.doc
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1、浅析安全道德建设内涵及现实意义综采区 赵长清一、安全道德建设的深刻涵义安全道德是社会公德、职业道德的重要组成部分,也是一个与安全生产紧密关联的重要问题。人们所崇尚的道德是人类基于生存、发展本能的需要,共同生活、行为所产生的一种系列性、非强制的社会准则和规范。这种行为规范,虽不同于制度,但都具有经济的效用性。道德是一种社会意识形态,又是一种价值体系。安全道德员工行为的本质动力,就指员工在安全生产中,对薪金,劳保、福利、工作环境的期望值与实际结果比较后,对企业、对自己所从事工作的一种满足程度。只有增加对员工的安全道德起点的分析,才能清晰明了。例如:对习惯性违章的心理分析可知,不管是侥幸、取巧、逞能
2、、无知,还是好奇、冒险、麻痹、从众以及逆反心理所造成的事故,基本都是追求一时满足的结果,而安全工作状态的恶化、习惯性违章的反弹,以及大小事故频发的根本原因,也在于安全机制内部责权利的失衡,但道德与经济的一致性,决定了员工会在各种目标中遵纪守法,优选安全生产以实现满足的最大化,并能升华为崇高的安全道德。二、安全道德建设的现实意义世界上大多数国家安全管理经验表明:当一个国家的人均GDP在10005000美元时,高速的经济发展很难避免工业事故的增加和大范围波动,这是一种安全生产困境。当前,我国正处在这种安全生产困境中,如不特别注意防范,伤亡事故就会特别巨大。而另一方面,人们还没有真正树立起“安全第一
3、”的思想价值观,企业内缺乏以人为本的安全道德观念。这就需要加强安全道德建设,以有助于解决当前的安全生产困境。“违章”是对“三不伤害”的直接否定,有“违章”的人至少在道德品质上是不健全的。珍惜生命,关爱健康是人类共有的传统道德,安全是道德准则的具体体现。我们知道,个人的“安全”问题并不仅仅是属于个人的,也有属于社会的;生命也不仅属于个人,也属于亲人、属于家庭、属于社会;一个人发生安全问题,整个家庭甚至社会都要品尝这个悲剧的恶果。对生命的珍惜,也是对生活的美好追求,是对家庭的负责,同样也是对企业对同事的尊重。这是一个人“对家人尽爱心,对工作尽责任心,对社会尽奉献心,对国家尽忠心”的最基本的要求。“
4、安全生产责任重于泰山”,强烈的责任心是以一定的安全道德为基础的。一个对自己的安全都满不在乎,对生命价值都毫无认识的人,我们还能相信他能够对他人、家庭和社会承担责任吗?在道德观念中我们应该提倡使他人生活得更好、更安全,任何人都应该加强“遵章光荣、违章可耻”的意识;充分认识到自己对自己、自己对他人安全应承担的责任,明确自己的安全行为规范,遵循高尚道德,工作尽心尽责。三、安全道德建设方略 企业安全道德建设的主要功能是帮助员工建立正确的安全理念和安全思维,增强安全自律性,养成自觉遵守安全准则的习惯。1大力倡导安全道德理念安全道德的力量在于文化群体拥有一致的价值理念并遵循相同的行为准则。我们在安全道德建
5、设中,首先应从安全道德理念的凝练和倡导人手。在开展安全道德建设之初,我们以保证职工生命安全这个基本目标为出发点,努力培养职工树立“人人为我,我为人人”的安全道德观,在全体员工中大力营造人人重视安全、人人保证安全的氛围。其次,应该构建符合自身实际的、能够得能员工认同的安全道德理念,通过各种途径、各种形式不断在企业内部加以倡导:通过领导身体力行,在各种会议上讲解安全道德理念的内涵,组织与会人员进行讨论;利于安全道德阵地,传递政策法规信息,传播安全管理经验,推介安全文化理念,展示管理创新成果,开展安全舆论监督;举办安全专题节目进行大力宣传;通过制作各类图板、标语,放置在职工每天必经的路段和场所,以此
6、来强化广大职工对安全道德理念的理解和认同。2加强安全道德培训教育 积极开展安全道德培训教育,着力增强职工的安全意识,提高职工的安全技能在认真搞好各类培训的同时,应该重点在各基层单位中认真抓好安全生产考问、技术答题、月度考核等全员培训活动。同时加强培训的考核奖惩力度,对考试考核成绩突出、在生产工作中安全规章制度执行好的同志给予物质和精神上的奖励,并适时的通过事故短片、安全生产教育片,加强这些培训教育活动的开展,提升和强化职工安全道德意识。 3规范安全道德行为安全道德的特性在于文化群体不仅拥有相同的价值理念,并且遵循相同的行为准则。开展安全活动养成良好习惯,就是要使广大职工形成遵章守纪、按章作业的
7、良好行为习惯。从职工的一言一行、一举一动人手,既在纪律方面采取硬约束手段,也要实行引导办法,潜移默化地影响职工、教育职工,提高职工的安全道德素质。同时,还要倡导勇于维护安全的道德观。看见违章行为发现事故隐患,我们应当主动劝阻、制止或揭露,其实质是关心爱护了他人,是良好安全道德观的生动体现,“宁愿听人骂,不愿看人哭”,不惧误解不畏侮辱,因为这样的举动避免了重大事故,维护了他人的安全与幸福。 4营造安全道德环境在安全道德建设中,应十分重视安全环境的建设,努力推进生产作业环境的本质安全化。通过设立安全警示室、在工作场所设立安全文化特色鲜明的宣传板报和安全标语等手段营造具有浓烈安全文化道德氛围的环境,
8、使每位职工时时耳眩目染,刻刻铭记安全在心。安全环境是共有的,安全是共同需要的状态,只要在同一时空,安全就不是个体行为而是整体行为,其状态与每个人都有关。那种视隐患于不见的行为来自“事不关己高高挂起”的自私观念,似乎只要我不做违法违规的事,别人的安全我不管,这种错误的观念必须摒弃。古人曾说“有为而得义者,谓之自得;有为而失义者,谓之自失”。由此可见,古人把如何关心别人作为自己的道德责任和义务,并自觉努力追求这一目标。因此,我们要在安全道德建设中弘扬“我的安全我负责、他的安全我有责、全矿的安全都尽责”,坚决摒弃“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”的个人主义;不仅自己自觉做到不违章不伤害别人,也要使他
9、人遵守规定,鼓励员工勤于发现违章和隐患,敢于纠正违章揭露矛盾;倡导维护整体安全利益的集体主义,抛弃任何不利于安全的陋习。胡锦涛同志曾经指出: “安全问题, 从根本上讲, 是以人为本理念是否真正树立起来, 对安全问题是否足够重视。”并指明了走出目前煤矿安全生产困境的根本出路: 提高人的安全生产道德素质, 即 “要牢固树立以人为本的观念, 关注安全,关爱生命, 进一步认识做好安全生产工作的极端重要性, 坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好”。要全面贯彻“以人为本、安全第一”的管理思想,就要不断创新安全管理与教育形式,不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的培养,更要注重职工的安全道德建设,引导
10、职工树立正确的安全道德观,为职工生命健康安全提供一个良好的人文环境。安全道德建设在煤矿安全生产中占主导地位高岭土回采区 胡远峰安全生产,国泰民安。煤炭工业作为一个特殊行业,生产条件差,工作场所处于不断的变化之中,自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。其安全工作关系到国民经济的发展,甚至于社会的稳定。如何保证煤矿安全生产,降低煤矿事故。国家高度重视,确立了“安全第一、预防为主”的安全生产方针,从立法的高度对待煤矿安全工作。特别是近年来各煤矿企业通过在安全教育工作上的重视,依靠科技进步,严格管理,认真落实岗位责任制,强化安全技术培训,提高职工自主保安能力和安全防范能力,促进了煤
11、炭行业安全生产形势的好转。但这只是局部的好转,要彻底扭转事故多发状况,塑造煤矿企业良好形象,并最终达到消除事故,实现本质安全和可持续发展。笔者认为必须从职工的安全道德建设入手,这是安全管理的重要环节,只有抓住这一重要环节,建设本质安全矿井才能收到事半功倍的效果。下面,笔者结合煤矿当前实际,现谈几点对安全道德建设与煤矿安全生产之间的关系,以及抓好安全道德建设的几点拙见。一、安全道德建设在煤矿企业安全生产中占主导地位当前,在煤矿企业虽然各项制度、管理到位,但一些事故还是频频发生。原因究竟出在哪里呢?我以为,这是安全道德思想未占人的思想的主流,也就是说安全意识淡漠的缘故。如能将安全意识加强,提升为一
12、种道德思想,一种道德理念,那么,当人们从思想上真正认识为什么要建立一系列规章制度这一问题之后,控制和杜绝违章行为,定能取得事半功倍的效果。从大处看,这是一个全员全社会的问题,各行各业应该结合行业特点,制定安全道德行为规范,以引导人们引起足够重视,树立一种观念。同时煤矿安全道德是调整职工与职工、职工与企业之间关系的安全行为规范的总和。煤矿安全道德既是物质文明和精神文明建设的重要内容,也是企业安全生产中规范职工安全行为的具体要求。从职业道德规范中的“爱岗敬业“来看,如果没有良好的安全道德,怎么能谈得上爱岗敬业呢?如果不爱岗敬业又如何做一个好建设者呢?因此,遵守职业道德规范必定要遵守安全道德规范,加
13、强安全道德修养。良好的安全道德是每个职工应有的素质,安全是爱岗敬业的重要表现。由此可见,安全道德与职业道德毫无冲突之处,安全道德属于职业道德范畴之内,在煤矿企业安全生产中占主导地位。因此企业安全文化建设应与安全道德建设同时并举。二、强化职工安全道德意识要在健全机制、目标管理等层面上下功夫随着矿区改革的不断深入,市场竞争日趋激烈,煤矿职工的思维方式、价值观念、道德准则、伦理行为等都发生了巨大的变化。安全道德的好坏直接关系到企业的生存与发展,强化企业职工安全道德意识,既是“软件”,也是“硬件”,加强对企业职工的安全道德教育,并“非生产性投资”。因此,在煤矿企业的安全管理中要积极倡导良好的安全道德风
14、尚,通过各种形式的教育,促使企业职工尤其是企业安全管理人员树立正确的安全道德观,在追求最大经济效益的同时,严格遵守“安全第一,预防为主”的安全生产方针,使广大职工在安全的环境中完成生产任务。在筑牢职工安全道德意识的同时,还应从一下几个层面上着手,以期达到实现煤矿本质安全的效果。1、建立安全道德运行机制安全道运行机制就是运用经济的、法律的、教育的、道德的、行政的综合手段,对企业职工的安全道德行为进行指导、规范、约束和监督。2、建立健全安全道德规范。安全生产的各项规章制度是衡量职工安全道德的一把尺子。企业必须从完善各项安全规章制度入手,建立健全岗位责任安全道德、企业安全生产决策道德等行之有效的道德
15、规范,推动企业安全道德建设逐步达到制度化、规范化。3、实行安全道德目标管理。实行安全道德目标管理就是要把企业安全生产中的道德规范建设有机地溶入企业目标管理之中,做到与生产工作同步要求,与安全工作同步管理,与经济成果同步考核。4、建立安全道德激励机制。要使企业安全道德在安全生产中充分发挥作用,必须把安全道德与安全责任制结合起来,在考核职工安全生产工作时,把安全道德评价结合进去。5、加强安全道德法规建设。国家应尽快建立健全劳动保护法规体系,为企业的安全道德建设提供有效的保障。作为企业,要系统地宣传、贯彻、落实各项劳动保护法规,运用法律手段提高广大职工安全道德水准,并通过劳动保护监督机构对违反企业安
16、全道德的行为进行监督。6、创造良好的安全道德环境一方面利用矿党政的宏观调控作用,不断调整和理顺安全生产中矿党政、区队和职工三者之间的关系,为企业的安全生产提供良好的安全道德环境。另一方面利用社会舆论工具,引导企业安全道德的发展方向。对那些危害企业利益和广大职工安全与健康的不道德行为要及时曝光,对高尚的安全道德风尚要大力颂扬,努力创造一个自觉遵循企业安全道德的氛围。强化道德引导打造本质安全型矿井宣传部 郑留艮安全是我们煤炭行业的“天字号”工程,是生产的前提和保证,关系到社会及矿区和谐稳定、关系到千家万户的幸福、关系到企业的生存和发展,抓好安全生产,除了靠企业的管理制度来保证实现外,还有更重要的一
17、关就是需要大家携手共抓,即需要我们企业中的每名职工在做到遵章守纪、维护生命安全的同时,还要处处、时时关爱他人的生命、关注他人的安全,对正在违章作业的人员一定要全力制止,不要怕得罚人,更不能认为那是自己份外的事而熟视无睹。这就涉及到职工的安全道德建设这一深层次的问题,加强安全道德建设是一个崭新的课题,笔者就此作一简要探讨。一、加强安全道德建设的必要性安全道德是企业道德建设的一个重要组成部分,它是调整职工与职工、职工与企业之间关系的安全行为规范的总和。安全道德一旦形成,对职工的安全行为起决定性的影响作用。为什么要加强安全道德建设,笔者认为:(一)加强安全道德建设是弘扬中华传统美德、加强社会主义精神
18、文明建设的需要。道德水平是一个社会文明程度的重要标志,古往今来,我国就是礼义之邦,有着厚德载物的优良传统。古人云:“德,国家之基也”。“德厚者流光,德薄者流卑”。孔子提出要“为政以德”、“道之以德,齐之以礼,有耻且格”,可见古人对道德的重视。我们党和国家领导人也非常重视道德建设,并作过许多重要论述:毛泽东在纪念白求恩一文中号召要“做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个道德的人,一个脱离低级趣味的人,一个有益于人民的人;邓小平在80年代提出要做“四有新人”,并提出革命的理想,共产主义品德要从小开始培养;2001年江泽民明确提出“把依法治国与以德治国结合起来”的治国方略;胡锦涛在2006年提出要树立以
19、“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,号召全党同志特别是领导干部都要讲党性,重品行,做表率。新中国成立后,中国的道德建设是逐步加强的。1986年中共十二届六中全会通过的关于社会主义精神文明建设指导方针的决议,初步提出道德建设的重要意义。1996年,十四届六中全会通过关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议,对道德建设有更系统更全面的论述,提出了道德建设的三大原则及三大领域。2001年9月20日公民道德建设实施纲要的出台使道德建设的实施步骤更加细化,道德建设从精神文明建设中独立出来。今天,我们提出的加强职工的安全道德建设,符合企业的发展实际,也是对传统道德建设的继承和发扬,更是加强社会主
20、义精神文明建设的需要。(二)加强安全道德建设是构建平安和谐矿区的需要煤矿安全生产就是煤矿在生产经营中加强安全管理、消除事故隐患、防止事故发生、保障员工的安全与健康、保护企业财产的安全、确保正常有序地进行生产经营的活动的过程,它体现了人与人、人与企业、人与自然的关系,正确处理好三者之间的关系,企业就能和谐发展,但煤炭死亡事故的时有发生,不能不引起我们的深层思考。就全国而言,2003年全国煤矿死亡人数为6434人,2006年为5770人。我国煤炭产量占世界的35%,矿工死亡人数却占世界80%之高,平均每天16名矿工死亡,平均生产100万吨煤炭就有3名矿工付出宝贵的生命。数字的背后是鲜活生命的丧失,
21、是国家财产的巨大损失。但我们深入分析一下许多事故是完全可以避免的。正如海恩法则所指出的那样:每一起严重事故的背后必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。它强调了两点:一是事故的发生是量的积累;二是再好的技术、再完善的规章在实际操作层面也无法取代人自身的素质和责任心。如果我们每个人都有一种强烈的责任感和具有“人人为我,我为人人”的安全道德感,就不会有那多悲剧的发生,人的生命安全得不到保障,很难谈上和谐。因此,加强职工的安全道德素质建设是我们建设和谐矿区的迫切需要。(三)加强安全道德建设是提升“严管理”水平的需要实践证明,我矿去年7月份推行的“严管理”路子是对的,是有益于企业
22、发展的,也取得了实实在在的效果,井上井下安全生产秩序井然,实现了安全生产一周年,今年上半年杜绝了轻伤以上事故的发生,“三违”现象大幅度减少;职工行为进一步规范,文明创建初见成效,职工的满意度和群众的幸福指数明显提升,全矿上下安居乐业,到处是一派欣欣向荣的景象,呈现出了人心思上、人心思进、想发展、谋发展的喜人局面。但是我们还要清楚地看到“三违”现象还时有发生,微伤现象还未能杜绝,我们要引导职工告别不安全行为,做有素养的安全人。想要巩固安全成果还必须加强职工的安全道德教育,因为安全动态管理与安全制度的刚性管理不可能百密而无一疏,需要依赖大家的共同维护和安全道德责任的支撑,需要提高职工的安全道德素养
23、,让职工想安全、会安全、能安全。(四)加强安全道德建设是提高职工安全素质的需要职工素质包括思想道德素质、科学文化素质和心理素质三个方面。目前,煤炭行业职工总体素质仍然不高,据调查:80%的事故都是由于人的因素引发的。人的不安全行为是造成事故的重要原因。产生人的不安全行为与人的素质有必然的联系。提高职工安全道德品质能从根本上的改变职工的行为习惯,促进安全生产。提高职工安全道德素质有一个过程,需要大家的共同努力,当前,影响职工安全道德素质提高的主要有以下几个方面的因素:一是道德氛围不浓,职工的道德意识不强,这与我们长期以来忽视抓安全道德建设有关;二是职工中普遍存在明哲保身的思想,事不关己高高挂起,
24、多一事不如少一事,各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜;三是从众心理,对不安全的人和事没有人带头管、带头问,落得大家都不愿管、不愿问,“随大流”心理表现极为明显;四是害怕遭到报复,制止不安全行为需要一定的勇气,但由于怕得罪人遭到别人的打击报复而不敢问;五是缺乏完善的安全道德建设保障机制。针对上述现象必须采取有力措施,把安全道德品质建设作为提升职工素质的重要工程来抓。二、加强安全道德建设的主要途径加强安全道德建设是依德治企的重要内容。治理一个企业,法治和德治从来都是相辅相成的、互相促进的,两者缺一不可,治理企业安全生产更是如此,既要依靠法制的力量来强制,又要依靠道德的力量来推动。加强安全道德建设笔者认
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