领导班子是对照检查材料.doc
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1、XXX商务局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料(2014年6月)党的群众路线教育实践活动开展以来,XXX商务局领导班子严格按照县委的统一部署,牢牢把握为民务实清廉主题,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”新要求,始终坚持问题导向,广泛听取意见,深入查摆问题,认真谈心谈话,深刻剖析根源,明确整改方向,在县委联系督导组的有力指导和严格把关下,从严从实撰写了以下对照检查材料。一、遵守政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况(一)遵守党的政治纪、律组织纪律情况局领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,把严守
2、党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论,决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威,有令就行、有禁就止,强化组织观念,顾全党和国家大局,维护安定团结的政治局面,大是大非面前,政治信念坚定。(2) 贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定情况中央八项规定、自治区28项配套规定出台以来,局班子严格执行各项规定要求,带头执行规章制度,不自制特权,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费,班子成员严格按照规定配置办公用房,按“三公”经费标准和报销范围执
3、行财务纪律,职务消费严格实行公务卡消费,严禁公车私用,班子成员常常私车公用。(三)转变作风方面情况局领导班子紧密结合商务局实际,从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面,提出具体措施,切实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员时时处处以中央、自治区、盟委及县委相关改进作风规定约束自己,从自身做起,从具体问题改起,把执行改进作风相关规定作为一项经常性工作,贯穿到商务工作的方方面面,精简文件简报,减少会议次数,提高工作效率。班子成员带头学习规定、模范遵守规定,为全局干部职工作出了榜样。存在的不足:个别班子成员对商务工作有畏难情绪,缺乏担当意识,甚至不敢直
4、面群众,遇到矛盾绕着走,认为少做事比不做事强,不做事比做错事强;个别班子成员对社会上一些大吃大喝、迎来送往、特权主义等不正之风和不良习气,有时习以为常,自觉抵制批判不够;领导班子大局意识还不够强,站位还不够高,遇事从分管部门角度上考虑较多。目前,本单位使用的公车是单位2014年县政府给分配的吉利帝豪,排量是1.8L,没有出现公车私用现象。办公用房使用面积严格按照相关规定进行了清理腾退,没有超标准现象。“三公”经费支出中:我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度,每季度对燃修费用进行公示,接受监督;公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度,不存在公款大吃大喝及高消费娱
5、乐等情况。按照内组通字(2014)26号文件认真查摆组织人事工作方面有关问题的要求,局领导班子认真进行了对照查摆,无超职数配备干部问题,班子成员中无在企业无兼职问题,无子女吃空饷问题,无调动后工资关系不及时接转问题,无私改档案等问题。二、“四风”等方面存在的突出问题对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:(一)形式主义方面一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用
6、主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视,走出去到内地交流学习不多。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。三是政治执行力不够强。股室工作忙闲不均,相互配合不够,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置
7、无动作,有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度。四是调研流于形式。工作布置多,检查监督少,重视目标完成多,重视过程控制少,下基层调研多少存在一些用面上文章、走马观花与潦草应付,代替了实事求是、深入实际与严谨作风。如:重视生产完成情况的目标管理及绩效考核,但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量不够。又如:安全生产上同样的问题反复发生,提出来后表示在改或改了,进一步的深入调研不够,问题没有真正解决,反复出现,没有触及问题本质,解决问题根本。五是会风、文风问题。会前准备工作不充分,会上发言凭经验谈些看法或者该说不说,部分会议没有达到预期目的与
8、效果,存在以会议传达会议,说得多做的少,要求多落实少的现象。文件随意转发,随意下发,制订文件不严谨,多人过手仍有差错,有些报告、文件空话套话多,针对性不强,指导性不够。(二)官僚主义方面一是深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。二是班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。三是班子成员之间真正开展批评与自我批评不够。班子成员年初分工后,各自履行自己的职责,少数党员干
9、部认为“和尚不管道家事”,把自己分管的工作完成就行了,所以开展批评与自我批评不够。(三)享乐主义方面一是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在商务部门工作,每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。二是安于现状,缺乏进取。有的干部满足于过去的成绩与现有的能力,缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问题的工作中,非要等领导明确授权,如果没有授权就不动,打太极,不轻易对任何事、任何人发表意见,自己落得清闲,不愿主动担当,缺少分工合作意识。三是推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲
10、头和对改革的整体设计、统筹谋划;存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;不敢较真碰硬,不愿攻坚克难、勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推;不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。 (四)奢靡之风方面一是铺张浪费,节俭意识不强。抓工作只是想着如何把任务完成好,对投入的成本考虑不够。二是人情消费多。参与各种理由的宴请人情消费大。“生老病死、拜年、吃、请、送”的人情消费等风俗习惯中的不良现象多少存在。三是领导带头坚持艰苦朴素
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