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1、第四章 企业劳动工资统计,$4.1 企业从业人员统计 $4.2 企业劳动时间统计 $4.3 企业劳动生产率统计 $4.4 企业工资统计与分析,感觉的工资增长与统计结果不同原因有三,2007年7月17日,劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表示,人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三: 第一,工资总额和平均工资是一个统计的概念,在职工工资总体增长的情况下,在不同地区、不同行业以及不同企业之间,收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字,从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢,甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。 第二,随着
2、近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨,增加了职工家庭的消费支出,一定程度上抵消了工资增长的效果,有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显,也许工资涨了,但是相应消费支出也增长了。 第三,中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业,没有包括私营企业和个体工商户。 根据国家统计局公布的统计数据,中国职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长,分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。,$4.1 企业从业人员统计 4.1.1 企业从业人员统计的范围及原则 4.1.2 企业从业人员数量与构成统计 4.1.3 企业从业人员变动统计,人口的劳工统计分类,我国
3、对劳动者失业的三个限定条件: 1.失业者必须是城镇人口; 2.失业形式为公开失业; 3.失业者要在有关机构登记求职。,3.1.1 企业从业人员统计的范围及原则,企业从业人员:指在企业工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。 企业从业人员包括在岗职工和其他从业人员,但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工,如内部退养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全部劳动力。 在岗职工:指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。 其他从业人员:指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。,企业从业人员的统计原则是 “谁发
4、工资谁统计”。 1.虽未参与企业经济活动,但却由本企业支付工资的,如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国援外人员以及下放劳动锻炼人员,应统计在内; 2.新增人员,则从其报到之日起,不论是否发放当月工资,即应算为企业劳动者。 3.对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资上学退出企业的人员,从其离开之日起即不统计为企业职工。 4.从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭工,经领导批准的停薪留职人员,参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生,也均不统计为企业职工。,3.1.2 企业从业人员数量与构成统计,企业从业人员数量指标一般有两类,即期末人数和平均人数。 1.期末人数 它是指报告期最后
5、一天的实有人数。如月末、季末、年末人数,反映报告期末这一时点上实际可使用的职工数量,所以称为时点人数。 具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数和其他从业人员期末人数等。,平均人数 报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期内占有职工的一般水平,是计算劳动生产率、平均工资以及其他有关指标的基础资料。其计算公式为:,报告期每天实有职工人数之和 平均人数= 报告期日历日数,人员增减变动不大的企业,平均人数可以用期初人数与期末人数相加之和除以2求得。开工不满全月的企业,其分母也应用报告月的日历日数,这样才能避免人数的重复计算,真正反映整个月的平均人数,若以开工日作算式的分母,则计算结果只能是开工
6、日数的平均人数,而不是报告月的平均人数。,例:某企业于4月15日开工,开工后每天的人数资料(见下表),则四月份平均人数为: 200 3+ 222 4+232 6+244 3 平均人数= 30 =120(人),企业从业人员构成统计 1按工作岗位分组 企业的劳动力,按工作岗位可分为以下5组:工人和学徒,工程技术人员,管理人员,服务人员,其他人员。 2按工人在生产中的作用分组 常在工业和建筑业等物质生产企业使用。 工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生产工人; 建筑业将生产工人分为建筑安装工人,附属、辅助生产工人,运输工人及其他生产工人。,3按工种和熟练程度分组 企业生产人员的工种指具有某种工作
7、所要求的技能,即能够承担特定工作的能力。例如,机械工业企业的工人,可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工等等。 所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一定工种或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术等级来确定,一般分为8级。这种构成统计可以反映企业劳动力或工人的技术水平,是合理调配劳动力的依据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平均工资等级。,4按文化程度分组 所谓文化程度,是职工所受教育的程度。按文化程度分组时,一般按职工的学历(或同等学历)进 行划分。如划分为大专及以上、高中、初中、小学、文盲。 5按用工期限分组 按用工期限分
8、组可分为:长期职工和临时职工。 (1)长期职工:指用工期限在一年以上(含一年)的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有企业使用的城镇集体企业的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。 (2)临时职工:指用工期限不超过一年的职工。包括企业根据国家有关规定招用的,签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。,一定时期企业从业人员的变动关系可表示为: 期初人数+本期增加人数-本期减少人数=期末人数 式中,企业从业人员增加人数,是指在报告期内本企业招收、录用和调入的全部人员,具体可有:(1)农村招收的人员;(2)城镇招收的人员;(3)录用的复员、转业军人;(4)录用
9、的大、中专院校及技工学校毕业生;(5)调入;(6)其它。 企业从业人员减少人数,则是指报告期内离开本企业并不再由本企业支付工资的全部人员。具体有:(1)离休、退休、退职;(2)开除、除名、辞退;(3)终止、解除合同;(4)离开本单位仍保留劳动关系的职工;(5)调出;(6)其他。,3.1.3 企业从业人员变动统计,从绝对数上,反映企业从业人员的变动情况,可用上面的平衡式,这是企业从业人员变动统计的一方面,另一方面还可以从相对数角度统计职工人数的变动程度。 反映企业从业人员变动程度的指标有: 企业从业人员总数变动程度指标,是期内净增或净减职工人数与期初职工人数对比的百分数。计算公式为:,期末人数期
10、初人数 期初人数,职工人数变动程度指标=,$3.2 企业劳动时间统计 3.2.1 劳动时间的核算 3.2.2 劳动时间利用情况统计指标 3.2.3 劳动时间统计平衡表 3.2.4 劳动生产率统计,4.2.1 劳动时间的核算,1.劳动时间的计算单位 生产工人的劳动时间一般是以工日和工时为计算单位,在八小时工作制度下,一个工日就相当于一个工人做工八个小时;一个工人劳动一个小时就叫一个工时。在某些特定的要求下,例如,在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时,也用“分”作为计算劳动时间的单位。 2劳动时间的构成,企业劳动时间统计,3劳动时间的核算 (1)日历工日数。日历日数是按工日计算的工人在一定
11、时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内每日工人人数和,或等于期内工人平均人数与日历日数的乘积。 (2)公休日数。公休日数指报告期内国家(或企业)规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由于某种原因,工人在公休日加班满一个轮班时,应作公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休日加班不满一个轮班,属于公休加点工时,计入实际工作工时。 (3)制度工作工日数。是指按照国家(或企业)规定,报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定的工作天数乘工人平均人数求得。,(4)出勤工日数与缺勤工日数。在轮班内只要工人上了班,不论是否工作或工作时间长短,都算为出勤。工人事先接到停工通知,或因公出差,虽未
12、上班,应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出勤工人人数之和。 缺勤工日数,是指工人按制度规定应该到班参加生产,但由于工人本身的原因,如产假、病假、事假、探亲假、工伤假及旷工等原因,未能到班参加生产的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤,全日缺勤工日等于报告期工人全日缺勤人数之和;缺勤不满一个轮班的称非全日缺勤,按工时计算,非全日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。全日缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时,但缺勤工时不能按工作日长度换算为缺勤工日。,(5)停工、非生产工日数。停工工日数是指在出勤时间内由于某种原因(如停电、停水、停气、待料、机器设备事故等),未能从事生产工作的时间,以及工人停工
13、后被调做其它非生产性工作的时间。凡停工满一个轮班者称为全日停工,按工日计算。停工不满一个轮班者称非全日停工,按工时计算。 由于事先预知的原因,如计划停电等,企业将公休日与工作日调换使用,在这种情况下,在公休日工作不算加班,在工作日休息不算停工。 非生产工日数是指工人执行国家或社会义务,或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业生产的工日数。非生产时间满一个轮班的为全日非生产时间,以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间,以工时计算。,(6)实际工作工日数。是指工人在报告期内实际参加生产的工日总数。一个工人在一个轮班内只要到班参加生产,不管时间长短,即算作一个实际工作工日。 实际工作工日数
14、等于每日实际参加生产的工人数之和。实际工作工日数中应包括公休日加班满一个轮班的工日数。公休日加班不满一个轮班的工时以及加点工时,不折算为实际工作日数,可按工时为单位计入“实际工作工时数”。 制度内实际工作工日数,是指工人在制度规定的工作时间内实际参加生产的工日数,它等于实际工作工日数减去加班工日数。,(7)实际工作工时数。是指以工时为单位计算的工人在报告期内从事生产的时间总数。一个工人实际工作一小时,即为一实际工作工时,它包括加班(折算)工时和加点工时数,不包括非全日的停工、缺勤、非生产等时间。它能比较精确地反映工人实际用于生产活动上的劳动时间的总量。制度内实际工作工时数,是指工人在报告期制度
15、规定的工作时间内,实际从事生产的工时总数。它等于实际工作工时数减去加班加点工时数。,例 某车间七月份工人平均人数为100人,根据考勤和工时利用记录,制度公休工日800工日,缺勤60工日,非生产36工日,停工30工日,非全日缺勤240工时,非全日非生产186工时,非全日停工132工时,公休加班30工日,加点40工时,计算各种劳动时间。计算结果见下图。,日 历 工 日 31100=3100工日,4.2.2 劳动时间利用情况统计指标 1.出勤率 反映在制度规定的工作时间内从业人员出勤的程度。 制度内出勤工时(工日)数 出勤率= 100; 制度工时(工日)数 根据例题资料计算 工日出勤率 2240工日
16、/ 2300工日97.39 出勤工日数制度工作日长度非全日缺勤长度 工时出勤率 制度工作工日数制度工作日长度 ( 22408240)/ 23008= 96.09,2出勤工时(工日)利用率 出勤工时(工日)利用率是反映工人出勤后劳动时间直接用于生产的情况,计算公式为: 制度内实际工作工时(工日)数 出勤工时(工日)利用率 100 出勤工时(工日)数 根据上例资料计算 出勤工日利用率= 2174/2240 100 =97.05 出勤工时利用率=16834/(22408-240)=96.09 出勤工时(工日)利用率表明出勤时间的利用程度,受非生产工时(工日)和停工工时(工日)的影响。,3制度工时(工
17、日)实际利用率 制度内实际工作工时(工日)数 制度工时(工日)实际利用率 100 制度工作工时(工日)数 根据前例资料计算 制度工日利用率2174/230010094.52 制度工时利用率16834/(23008)91.49% 制度时间利用率与出勤时间利用率、出勤率三者之间的关系是: 制度时间利用率=出勤时间利用率出勤率 从以上关系中可以看出,提高出勤工时利用率或提高出勤率,都能促进制度工时实际利用率的提高。,4.劳动日利用率 反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比重,说明标准劳动日长度被实际利用的程度。计算公式为: 制度内实际工时数制度工日数 劳动日利用率 100% 制度工时数制度工日数
18、 3.2.3 劳动时间统计平衡表 劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个部分组成,左边部分是劳动资源,它是以制度工时总数为基础,作为最大可能工作时间。右边部分是劳动消耗,除列出制度内实际工作工时外,对未使用的时间要加以分类,并按其发生的具体原因逐项列出。为了便于分析,还可计算出每个项目在制度工时中的比重。企业生产工人劳动时间统计平衡表基本表式如下:,利用劳动时间平衡表可进行下列分析: 1.分析劳动时间未能充分利用的原因。 2.分析劳动时间未能充分利用而造成的损失。可通过以下两个指标来反映: 由于工时未能充分利用=报告期未被利用工时数 而损失的劳动力(人) 报告期每一工人制度工作工时 由于工时未
19、能充分利用而减少的产量(或产值)=每一实际工作工时平均产量(或产值)未能利用工时数 。,.加班加点情况。可以计算加点强度指标和加班加点比重指标来反映。 加班加点工时数 加班加点强度指标= 实际工作工时数 .分析劳动时间未被利用的潜力。可与本企业历史较好水平的资料以及与同类型企业劳动时间平衡表资料进行对比研究,从中发现本企业的薄弱环节,查明原因,提出措施,以进一步提高劳动时间的利用程度。,4.3劳动生产率统计,1.劳动生产率统计指标 劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。其表现形式有两种: (1)用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示,即: 劳动成果 劳动生
20、产率 (正指标) 劳动消耗量 (2)用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示,即: 劳动消耗量 劳动生产率 (逆指标) 劳动成果,劳动生产率指标受时间、产量、人员三因素的影响,因此将劳动生产率指标分为不同种类以满足不同分析目的的需要。具体有: (1)按不同人员范围计算的劳动生产率指标 在我国企业统计的实践中,比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。 报告期企业劳动成果 工人劳动生产率= 报告期工人平均人数 报告期企业劳动成果 全员劳动生产率= 报告期全部人员的平均人数 工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系: 全员劳动生产率=工人劳动生产率工人在全部职工中所占的比重,(2)按不同时间尺度
21、计算的劳动生产率指标 不同时间尺度的指标有:时劳动生产率、日劳动生产率和月(季、年)劳动生产率指标。计算公式如下: 报告期劳动成果 时劳动生产率= 报告期实际工作工时数 报告期劳动成果 日劳动生产率= 报告期实际工作工日数 报告月(季,年)劳动成果 月(季、年)劳动生产率= 报告月(季,年)平均人数,不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间关系: 日劳动生产率 (季、年)劳动生产率= =日劳动生产率实际工作月(季、年)平均长度 =时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作月(季、年)平均长度 参照前例资料,又知该车间该月生产产量为165000件,计算不同时间尺度的劳动生产率,并验证其关系。计算如下:,
22、日劳动生产率=9.647.76=74.81(件/工日),月劳动生产率=74.8122.04=1648.81(件/工日),3按不同劳动成果计算的劳动生产率指标 劳动成果数量,根据研究任务的不同,可以有多种不同的表示方法。与此相适应的,劳动生产率指标也有多种: ()劳动生产率的实物指标= (2)劳动生产率的劳动量指标= (3)劳动生产率的价值指标=,2.企业劳动生产率的统计分析 (1)企业劳动生产率动态分析 为了反映企业劳动生产率的动态变化,需要计算企业劳动生产率指数。企业平均劳动生产率受两个因素的影响,即受企业内各生产单位劳动生产率变动的影响,以及受劳动生产率水平不同的各单位劳动力人数占总人数比
23、重的结构变动影响。因此,企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数(或称劳动生产率可变组成指数)、企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。,(2)企业劳动生产率的因素分析 A.劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析 全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数工人占全部人员比重指数 前例企业劳动生产率分析表如下,总量指标的双因素指数分析 产 值=产 量 价 格 产值指数=产量指数价格指数 相对变动 绝对变动,构造指数体系如下:,即总体平均水平同时受各组水平和各组结构两个因素的影响,因此可以进行因素分析。,平均指标的因素分析,两因素分析,三个平均指标指数,双因素分析的思路:,1、可变构
24、成指数,2、结构影响指数:,3、固定构成指数:,三者之间的关系:,结构影响 水平变动的影响,平均指标指数的指数体系,相对数关系:,绝对数关系:,由上表可知,报告期的全员劳动生产率比基期提高了15.5%,绝对量增加2.31万元/人-2万元/人=0.31万元/人。这是由于工人劳动生产率提高和工人占全部职工比重提高两个因素共同影响的结果。 其中,由于工人劳动生产率的提高,使全员劳动生产率增加(2.72-2.50)万元85%=0.187万元/人;由于工人比重的提高使全员劳动生产率增加(85%-80%)2.5万元/人=0.125万元/人。 三者之间的关系为: 115.5%106.3%108.8% 0.3
25、1万元/人0.187万元/人+0.125万元/人,B.劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析 q=abc 式中:q:月劳动生产率 a:时劳动生产率 b:实际平均工作日长度 c:实际平均工作月长度 这种关系在动态分析中相对数关系表现为 绝对数关系上表现为,前例企业劳动生产率分析表 根据上表分析如下: 相对关系 137.3%=120%104%110%,绝对关系 1030件/月750件/月=280件/月 说明月劳动生产率提高了280件,其原因是: 1) 由于时劳动生产率提高而提高的月劳动生产率 (65)7.822=172件/月 2)由于工作日长度的增加而提高的月劳动生产率 (7.87.5)522
26、=33件/月 3)由于工作月长度的增加而提高的月劳动生产率 (2220)57.5=75件/月 三因素影响量合计:172+33+75=280件/月,C.劳动力技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析 表明劳动力技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数量(实物量、价值量、能力)表示,表明技术装备利用程度一般用固定资产利用效果(率)表示。与劳动生产率之间的关系可表示为: 劳动生产率=劳动力技术装备率固定资产利用率 不难看出,在劳动力技术装备程度既定的情况下,固定资产利用率愈高,劳动生产率亦愈高。然而,固定资产利用率的高低,又受固定资产的技术效率和生产能力利用程度的影响。 三者之间的关
27、系为: 固定资产利用率=固定资产的技术效率生产能力利用率 于是可以得出下列关系式: 劳动生产率=劳动力技术装备率固定资产的技术效率生产能力利用率,3.企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响分析 (1)企业劳动率变动对劳动成果的影响分析 企业劳动成果=企业劳动力平均人数劳动生产率 企业劳动成果=时劳动生产率实际工作工时 =日劳动生产率实际工作工日 =时劳动生产率实际平均工作日长度实际平均工作月长度平均人数 (2)企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析 若以Q表示劳动生产率,以T表示劳动力数量,则由于劳动生产率的变动而节约(+)或浪费(一)的劳动力数量为:,4.企业生产定额统计及其分析 企业生
28、产定额是在一定的生产技术和生产组织条件下,生产每件产品或完成每道工序计划规定应达到的劳动效率,它是衡量车间班组和个人劳动成果的根据。每个班组或个人在单位时间规定应完成的产品数量,称为“产量定额”;为生产单位产品或完成每道工序规定所消耗的劳动时间,称为“工时定额”。提高劳动生产率,归根到底,是减少单位产品消耗的劳动时间,或提高单位时间内的产品数量。 (1)企业生产定额统计 A.基本工时定额和补充工时定额。基本工时定额指在企业正常劳动条件下对单位产品规定应消耗的工时。补充工时定额指由于企业实际生产条件不正常而规定增加(在基本工时定额基础上)的定额工时。,B.合格品产量和非工人过失的废品量。企业生产
29、活动的有效成果应为合格品。由于生产工人本身的过失引起的废品,属于工人的责任;由于企业生产管理、劳动条件不正常所引起的废品,属于企业的责任,称为非工人过失的废品量。 C.用劳动时间统计。这方面统计的主要指标及它们之间的关系,耗用劳动时间构成如图所示。,(2)企业生产定额分析 企业生产定额主要可通过下列统计分析指标进行: A.生产定额完成率= =合格品定额工时完成率+劳动条件失常增耗工时占实际消耗工时的比重 B. 日生产定额完成率= C.月生产定额完成率=,生产定额完成率指标的计算 A.单一产品生产定额的计算。 在单一产品的条件下,生产定额完成率可按产量定额和工时定额两种方法计算。 生产定额完成率
30、(%)= 100% 生产定额完成率(%)=,B.多种产品生产定额完成率的计算 由于不同产品的实物量不能直接相加,因此,要计算多种产品的生产定额的综合完成率只能采用工时定额,而无法采用产量定额。其计算公式如下: 生产定额综合完成率(%)= 其中:Q1表示实际产品产量;t1表示生产单位产品实际消耗工时;tn表示表示产品工时定额;T1表示生产某种产品实际消耗工时。 公式中,分子是一定时期完成的定额工时数总和,分母是该时期实际消耗工时总数,两者之比,表明生产定额综合完成程度;两期实际消耗工时总数,两者之差表示实际消耗比定额规定所节约或超支的劳动时间数。,工资成本=人工成本?,有两个小型钢厂,A钢厂的工
31、资水平为18.07元/小时,B钢厂则为21.52元/小时。假设两个厂的福利待遇完全一样,究竟哪个厂的人工成本更高呢? B钢厂的工资价格比A钢厂高出16%,是否意味着B钢厂的人工成本必定高呢?实际调研的情况是,B钢厂的人工成本比A钢厂要低很多。原因何在?生产一吨相同规格的钢材,B钢厂需要的人工工时比A钢厂少34%,而且报废率要低63%。虽然工资价格高,但考虑到生产率因素,B钢厂仍有人工成本优势。 可以得出,工资成本并不等于人工成本,工资价格优势并不必然带来人工成本优势。考核人工成本时,要综合考虑员工工资和员工创造价值两方面,是工资成本和生产率的函数。,人工成本的效益指标,1)劳动分配率(单位人工
32、成本),是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例 。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。 2)人事费用率,是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系,生产与分配的关系,人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。 3)人工成本利润率,是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。 4)人工成本占总成本的比重(人工成本总额总成本)100%,制造业的工资和单位人工成本:199
33、8年中国与某些经济体之间的比较 - 与中国水平之比 经济体 工资 单位人工成本水平 - 美国 47.8 1.3 瑞典 35.6 1.8 日本 29.9 1.2 新加坡 23.4 1.3 台湾(1997) 20.6 2.3 韩国 12.9 0.8 智利 12.5 0.8 墨西哥 7.8 0.7 土耳其 7.5 0.9 马来西亚 5.2 1.1 菲律宾(1997) 4.1 0.7 玻利维亚 3.7 0.6 埃及 2.8 1.5 肯尼亚 2.6 2.0 印度尼西亚(1996)2.2 0.9 津巴布韦 2.2 1.2 印度 1.5 1.4 - 资料来源:2002年贸易和发展报告,可以看出,美国的工资水
34、平是中国的工资水平的47.8倍,中国的制造业有较大的劳动力成本比较优势,但是考虑到生产率因素,美国制造业单位人工成本仅仅是中国制造业单位人工成本的1.3倍,中国的优势就不明显了。,央企十二豪门的人工成本,2005年度169家中央企业共获利6276.5亿元(注97年800亿,06年1.2万亿),利润排名前40家企业占95%。前12家企业利润超100亿元,占78.8%,它们主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统,即传统的煤、电、油、运行业。 “十二豪门”人工成本头把交椅的中国移动,11.2万人花掉了136.7亿元的人工成本,人均12.36万元(此处职工人数是2004年度的数据)。
35、“十二豪门”人均人工成本,中位值在6万至7万元之间。而该年度全国职工的平均工资,东部省份是2.24万元,中部地区1.5万元不到。 “十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3至4倍。,就人工成本增幅而论,中石油集团最为惹眼。其人工成本同比增加22.2%,而销售收入同比只增加了19.9%,人工成本增幅高于销售收入的增幅。据了解,中石油股份公司雇员酬金成本主要分两部分:工资及薪金和社会保障成本。 人工成本“井喷”的不只是中石油一家。在全部169家央企中,人工成本同比增幅高于同期销售收入增幅的企业有72家,人工成本同比增长超过30%的企业有23家。,垄断企业职工收入跟利润挂钩,而垄断企业的利润有多少是
36、“天帮忙”,又有多少是“人努力”的结果?以国家电网公司为例,11115.4亿元的庞大体量,却只创造了143.9亿元的利润,总资产报酬率2.63%。人均利润只有1.1万元人。 与此相关的一个尖锐观点是,一些垄断企业占据了巨量的社会资源,维持的却是一份低效率。给国家电网做过审计的人员举出一例:“国家电网在昆山一个火电厂,共有190名员工,而发电机组、功率一模一样的一家民企只有32名员工。国有厂工资却比民企还高。”国家电网公司与国外大型电力企业如英国国家电力供应公司、法国燃气公司等16家公司的主要经济指标做了比较。结论是:与国外大型电力公司相比落后,反映公司资产经营的效率较低。 综上,要规范垄断企业
37、的收入分配秩序,就要加快垄断企业的改革,尽快完善公司治理结构。,垄断盛宴何时散?,4.4 企业工资与人工成本统计,3.4.1 企业工资统计 1.工资总额的概念与构成 工资总额(工资、薪金支出)是企业在一定时期内,以货币形式或实物形式支付给全体从业人员的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。,工资和薪酬的区别,在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 薪
38、酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。,(1)岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。 (2)年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。 (3)人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。 (4)职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。 (5)对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。,2007年,中国平安(601308)董事长兼CEO马明哲领取总计高达6621.1万元的薪酬,几乎
39、是2006年年薪的4倍。2007年平安保险的年报显示,马明哲的税前工资和奖金分别是489.1万元和6132万元。 银监会日前正式下发商业银行稳健薪酬监管指引(下称“指引”),规定商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍,且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且期限不少于3年。,工资总额的构成,工资总额由六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。其中特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等
40、原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。,工资薪金支出,2000年5月国家税务总局印发了企业所得税税前扣除办法中采用了“工资、薪金支出”是指纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。 该定义的关键有两点:一是存在任职或雇佣关系;二是与任职或雇佣有关的全部支出,包括现金或非现金形式的报酬。 “工资总额”是统计学概念, “工资、薪金支出”是企业所得税概念。,工资总额与工资薪金支出的区别,新的“工资、薪金支出”概念的范围与“工资总额”相比在以下几方面有
41、所扩大: 企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资、薪金支出。因为从近几年的实际情况看,企业以误餐补贴形式支付给职员的支出越来越大,而且基本上与误餐与否不直接挂钩的,实际上已成为工资薪金支出的一个重要组成部分。 各种名目的奖金,包括创造发明奖、科技进步奖、合理化建议奖和技术进步奖。 各种名目的补助补贴。企业采用现金的方式,利用各种名目的方式发给个人,例如:过节费、福利费、取暖费、防暑降温费等等。,.工资统计指标,(1)工资总额 静态关系:工资总额=职工人数平均工资 工资总额指数=职工人数指数平均工资指数 动态关系:工资总额动态水平=报告期/基期 工资总额增减水平=报告期-基期,(2)工资水平 静态
42、关系:平均工资=工资总额/职工人数 平均工资指数=平均工资可变构成指数平均工资结构指数,(1)工资关系构成分析 按个人特征分析:年龄、性别、文化程度之间; 按工作性质或职业分析:脑力与体力之间、行业之间。,.工资关系分析,(2)工资与劳动生产率关系分析,工资增长一般要慢于劳动生产率增长。计算方法如下: 相对形式:工资比例指数=(报告期平均工资/基期平均工资)/ (报告期劳动生产率/基期劳动生产率)劳动生产率100% 绝对形式:平均支付给每个工人工资的节约或超支额=报告期平均工资-基期平均工资报告期劳动生产率/基期劳动生产率),4.4.2 企业人工成本统计,1.人工成本的概念 国际上通用的人工成
43、本概念:1966年日内瓦第11届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过,指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。包括:已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出,如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。 我国的人工成本的概念:指企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的人工费用总和。,.人工成本的构成,包括:(1)职工工资总额. (2) 社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用,包括养老保险,医疗保险、失业保
44、险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分,不计算个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。 (3)职工福利费用。是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴(包括集体、生活福利设施以及文化福利设施)物业管理费、上下班交通补贴。,(4)职工教育费。指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训,在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场
45、所所发生的费用以及职业技能鉴定费用。 (5)劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。 (6)职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。 (7)其他人工成本费用。包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费,对职工的特殊奖励,支付实行租赁、承租经营企业的承租人,承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。,3.人工成本的统计指标,(1)人工成本总量指标 反映人工成本总量在本年度
46、间增减变动性(分为绝对数指标和相对数指标及人均人工成本。 绝对指标为:人工成本总量增加额=报告期人工成本总量-星期人工成本总量。 相对指标为: 人工成本总量增长率=报告期人工成本总量/星期人工成本总量100% 人均人工成本=人工成本总量/职工人数,(2)人工成本构成情况指标 人工成本构成情况指标是指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的比重。 人工成本某组成部分所占比重=部分总体100% 该指标纵向上(年度之间)可以反映各组成部分在人工成本中结构比例关系的变化情况,横向上(企业间)可反映不同企业在人工成本投资方向上的差别。,() 人工成本效益指标 人工成本分析的核心指标,包括劳动分配率、人事费
47、用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费用率为主要指标。 A.劳动分配率(单位人工成本)人工成本总量增加值100% 增加值=劳动者报酬(包括社会保险等工资附加) +固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。 B.人事费用率人工成本总量销售(营业)收入100%,表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系,生产与分配的关系,人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。 C.人工成本利润率人工成本总额利润总额100% 反映了企业人工成本投入的获利水平。 D.人工成本占总成本比重(又称人工成本含量)=人工成本总成本100%,4.人工成本的统计分析方法,(1)对比分析法纵向比较和横向比较 (2)结构分析法结构相对数 (3)因素分析法 (4)分组分析法(
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