二一二年度水利系统人事统计.ppt
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1、二一二年度水利系统人事统计,水利部人才资源开发中心 二一二年十二月,2,2012年度人事统计工作任务,3,4,1、上报的电子文件和报表,要用水利部统一制发的统计软件汇总填报,避免出现用excel统计甚至手填纸质表格的情况。 2、要注意审核各套报表表表内、表间的数字、逻辑关系,防止错统、漏统,出现特殊情况的要加以说明。 3、上报报表要经单位领导审批签字、加盖单位公章。 4、各统计报表中数字统计截止时间为本年度的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。,5,5、各单位要严格按照统计工作文件上的要求时间上报。今年所有报表上报时间均为2012年2月2
2、8日,分析报告和总结报告的截止日期为2012年3月29日。请大家排好工作时间表,在截止日期之前上报。 6、各单位人事、劳动、教育等部门要互相沟通,将所填报表数据互相对应。 7、各单位要进一步加强对下属单位的工作指导,避免出现只是简单复印文件甚至告诉只是下属单位网址的情况。 8、请各单位通过两年数据对比,认真审核变化较大的情况。 9、所有指标解释及说明仅限于本年度人事统计工作时使用。,6,7,2010年,为贯彻落实好国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年),进一步提高人才工作科学化水平,中组部、人力资源和社会保障部、国家统计局研究起草了关于进一步加强和改进人才资源统计工作的通知(组通字
3、201027号),对人才资源统计的指标体系、统计方法、责任分工和信息发布等作了明确规定。,8,反映人才发展整体水平和主要发展目标的综合性指标。,国家人才发展主要指标,人才队伍建设指标,国家人才发展监测与评价主要 指标,重点领域人才资源指标,国家人才资源统计指标体系,反映党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍基本状况的专项指标。,反映国民经济和社会发展重点领域人才资源状况的专项指标。,衡量人才发展整体水平的综合评价指标。,9,党政人才,专业技术人才,企业经营管理人才,高技能人才,农村实用人才,主体人才队伍统计,10,-列入公务员法实施范围的中国共产党各级机关、各级
4、人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关中已登记和暂缓登记人员。,-参照公务员法管理的各级人民团体和群众团体机关中已登记和暂缓登记人员。,公务员,参照公务员法管理的群团机关工作人员,1、 党政人才资源,11,-出资人任命或推荐任职的董事、监事。,-具体从事经营管理活动的人员,包括各级经理人以及具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人员。,-主要从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部、企业文化建设等工作的人员。,出资人代表,
5、经营管理人员,党群工作者,2、 企业经营管理人才资源,12,5、农村实用人才资源,13,修改了水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表中的部分指标。,14,1、中共党员:包括中国共产党的正式党员和预备党员。 中共党员同时又是民主党派成员的,按“中共党员”统计。 中共党员同时又是共青团员的,按“中共党员”统计。 2、博士、硕士:指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的学位称号,以经国家学位管理部门批准,具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士学位证书为凭证。 学位清理后认定的学位统计。 有两个及以上学位的,按取得的最高学位统计;取得两个及以上同等学位的,仍填报在对应的同
6、等学位栏。,15,3、学历:指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历,以经教育行政部门批准,有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。 获得两个及以上不同学历的,按最高学历统计。 获得两个及以上同等学历的,仍统计在对应的同等学历栏。 在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习尚未获得新的学历的,按原有学历统计。 获得高中、中等技工学历的,统计在“中专及以下”栏。 获得硕士及以上学位而未获得研究生学历的,按原有学历统计。 4、年龄:指统计截止日期时的实足年龄(周岁)。 5、非领导职务:指公务员现任职务为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员
7、、主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务。担任两个及以上不同层次职务的,按较高职务统计。,16,水利系统职工队伍基本情况统计表 1、原则上由职工人事关系所在单位负责统计。 2、本表统计单位在岗职工的队伍情况。 3、水利系统党政人员指水利部机关、部直属单位和地方水利部门的公务员及参公管理的人员,不包括事业单位的管理人员。 4、担任两个及以上不同层次职务的,由人事关系所在单位按较高职务统计。 5、厅局级、省部级的党政人员中,为非中共党员的要报包括人员名单及职务情况等信息的报表说明。,17,6、要注意审核县处级及以上级别的党政人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。 7、要注意审核厅
8、局级及以上级别的党政人员中年龄为“35岁以下”的人员情况。 8、职称情况按照资格统计,聘与未聘均统计,此项报表教授级高级工程师统计在正高级专业技术职称中。 9、要注意审核高级专业技术人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。 10、正高级专业技术人员中学历为“高中及以下”的人员要报人员名单。 11、要注意审核正高级专业技术人员中,年龄情况为“35岁以下”的人员。 12、要注意经营管理人才中董事、监事,经理人,党委(党组)负责人中学历情况为“高中及以下”的人员。,18,13、要注意审核工勤技能人员具有“博士”、“硕士”学位的人员。 14、要注意审核工勤技能人员职称情况为“中级”以上专业技术
9、职称的人员。工勤技能人员中具有正高级专业技术职称的,要报具体人员名单。 15、要注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的人员。 16、要注意审核55以上的人员,特别是工勤技能人员年龄情况为“55岁以上“的人员。 17、要注意与其他报表数字的对应关系,水利系统职工队伍基本情况统计表中的党政人员、专业技术人员、经营管理人员、工勤技能人员等指标数据与水利系统职工教育培训情况统计表中的党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才等对应指标数据应一致。 18、部直属单位应注意党政人员各级别指标数据与参照公务员法管理事业单位工作人员统计表等报表中的对应指标数据应一致。,19,基层水利职工队伍基
10、本情况统计表 1、此表为表(一)的其中项,不应出现对应数据大于表(一)的情况,基层单位需同时填写表(一)、表(二)两张表。 2、本表统计基层单位在岗职工的队伍情况。 3、党政人员要求同表(一),不包括事业单位的管理人员。 4、要注意审核县处级的党政人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。 6、要注意审核高级专业技术人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。 7、正高级专业技术人员中学历为“高中及以下”的人员要报人员名单。,20,8、要注意审核正高级专业技术人员中,年龄情况为“35岁以下”的人员。 9、要注意经营管理人才中董事、监事,经理人,党委(党组)负责人中学历情况为“高中及以
11、下”的人员。 10、要注意审核工勤技能人员具有“博士”、“硕士”学位的人员。 11、要注意审核工勤技能人员职称情况为“中级”以上专业技术职称的人员。工勤技能人员中具有正高级专业技术职称的,要报具体人员名单。 12、要注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的人员。 13、要注意审核55以上的人员,特别是工勤技能人员年龄情况为“55岁以上“的人员。 14、要注意与其他报表数字的对应关系,要求同表(一) 15、专业情况指各类人员的所学专业中为“水利”、“非水利”,不是指所从事的专业工作。,21,地方水行政主管部门领导基本情况统计表 1、要注意与去年的情况进行对比,出现领导人数大幅度变化的要
12、有报表说明 2、要注意审核省(市、自治区)水利(务)厅(局)领导、地(市)水利(务)局领导、县(市)水利(务)局领导中学历情况为“中专”、“高中及以下”的人员 3、要注意审核省(市、自治区)水利(务)厅(局)领导、地(市)水利(务)局领导、县(市)水利(务)局领导中为“35岁以下”的人员;省(市、自治区)水利(务)厅(局)领导中出现“35岁以下”人员要报人员名单。,22,水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表 1、只统计本单位派出人员,中西部地区不统计支援本地区的人员 2、要注意审核级别情况为“司局级”的人员,此处指人员本身,不是指派出人员的单位级别。 3、要注意审核年龄
13、情况为“55岁以上”的人员。 4、举办培训班情况,由主办单位统计。一个培训班培训的人员包括多个地区的,可以在主要针对地区处填写。,23,24,1、高层次人才:指具有中国科学院院士、中国工程院院士、中组部直接联系的专家、全国勘察设计大师、百千万人才工程国家级人选、5151人才工程部级人员、全国水利青年科技英才、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等荣誉称号的人才。 2、按照高层次人才所获得的荣誉称号分类填写,具有多个称号的人才,在各类别中分别填写。 3、日期格式按照“yyyy.mm.dd”的格式填写,如1998.03.06。 4、专业技术职称、人才称号等填全称,例如“教授级高级工程师。 5、2
14、012年度报送各单位全部高层次人才情况,以后每年报送各单位高层次人才变动情况。因“辞职”等原因减少的人员,在备注中注明原因。,25,26,修改了“知识更新培训”等指标,27,1、学历、学位教育:指经各级组织人事部门批准,由单位(个人)出资到高等学校进行提高学历、学位(国家教育行政部门承认)教育的培训。 2、参加培训总人次:指本年度内本单位参加培训的人员人次数,一名职工一年内参加几次培训,就作几人次统计。 3、“学历教育情况”和“培训情况”指的是从本年度1月1日至12月31日期间开始参加学历教育、培训的职工人数。不包括本年度1月1日以前开始参加学历教育和培训,现仍在学习的职工,以及本年度1月1日
15、以前开始举办,现仍在进行中的培训班。,28,4、“长期培训”:指是培训时间在3个月及其以上的培训;“短期培训”指的是培训时间在2天以上,3个月以下的培训。 5、“干部选学”:指组织人事部门组织实施、培训机构提供专题和课程设置、参训干部自主选择学习内容的培训。 6、“培训学时”指统计时间范围内参训职工累计培训学时之和。以天数为单位统计的,按1天6学时进行折算。人均学时=总学时/总人数。 7、“人均投入金额”指本单位为各层次职工培训投入的人均费用(不包含差旅费),单位“元”。 8、达标人数:按照中共中央组织部关于印发关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见的通知(中组发200822号)
16、和人事部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案的通知(国人部发200573号)文件中,县处级及以上干部每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时,处级以下干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时,专业技术人员每年参加脱产培训的时间不少于72学时(双肩挑的人员按照100学时)的达标要求进行统计。,29,1、 “人才队伍合计”:统计各单位的在岗职工人数,应与劳资统计中的在岗职工的总数一致。 2、要注意审核国外学历教育的人数,要注意区别学历教育和培训,出现人数较多的需报送报表说明。 3、要注意审核“参加国外长期培训”的情况,此项有数字,需报送报表说明。 4、出国出境情况:
17、不管是各级组织人事部门还是业务部门组织的,只要是以培训团的名义出去的,都要统计。要注意区分“考察团”和“培训团”。 5、要注意“党政人才”、“专业技术人才”、“经营管理人才”、“技能人才”等各支队伍的人数与其他报表的对应关系。 6、参加水利部要求的书目选学,按照培训项目统计培训人次数,不按照所学书目的数量统计。,30,7、参加单位组织集体学习、理论学习讲座,按照培训项目统计培训人次数,不按照讲座举行的次数统计。 8、省部级领导参加培训情况,需报送详细报表说明。 9、要注意审核“技能能人才”中参加“干部选学”的情况 10、要注意审核“党政人才”、“专业技术人才”、“经营管理人才”中参加“技能研修
18、”的情况 11、培训类别中的“其他”项,填有数字,需报送报表说明。 12、培训学时按照每天6个学时进行折算,达标人数要按照人事司规定的标准进行审核。要注意达标人数的情况,出现全员达标等特殊情况要有文字说明及相关文件的复印件。 13、培训投入中不包括差旅费,要注意总金额的单位。要注意对比两年的人均受训学时与人均投入金额情况,如果出现较大差距,要有书面说明。,31,32,1、博士研究生,指经国务院授权的高等学校和科学研究机构授予博士学位或学历的研究生。 2、硕士研究生,指经国务院授权的高等学校和科学研究机构授予硕士学位或学历的研究生。此套表的“硕士研究生”包括硕士学位研究生、研究生班毕业、第二学士
19、学位、双学士学位。 3、中等职业教育,包括中专、职业高中、技校教育。 4、高级技师,是指在高级技术工人中设置的高级技术职务。按照国家规定的工种(专业)范围、任职条件和考核标准,经考评组织考核合格的技师可被聘任为高级技师。 5、技师,是指在高级技术工人中设置的技术职务。按照国家规定的工种(专业)范围、任职条件和考核标准,经考评组织考核合格的技术工人可被聘任为技师。 6、高级工,是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的高级知识要求和技能要求,并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。,33,7、中级工,是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的中级知识要求和技能要求,并经相应的工人考核
20、委员会考核合格的技术工人。 8、初级工及以下,初级工是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的初级知识要求和技能要求,并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。初级工以下指学徒工,即是年满16周岁以上,经企业招聘录取后,在一定培训期限内,按照师徒培训合同,结合生产进行培训的后备青年工人。 9、岗位培训,包括资格培训、技术等级培训和适应性培训。资格培训主要是指按照岗位规范要求取得上岗、转岗、任职、晋级资格的培训;适应性培训主要指根据本岗位生产(工作)发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。,34,10、非学历继续教育,系指对专科及以上或具有中级及以上技术职称的人员进行的补充、扩展专业知识和
21、新技术的教育。 11、其他培训,包括再就业培训、职业道德培训、政治学习、法基培训或无法归类的培训。 12、表四中的职工教育总经费,指企事业单位用于职工教育培训的总支出。 13、培训机构,指企事业单位的各类培训中心,如管理人员培训中心、技能培训中心、专业技术人员培训中心等。 14、职工教育专职管理人员,指主要工作是从事职工教育的管理人员,35,1、职工人数指本单位的在岗与非在岗的人数,统计各企业单位全部从业人员,应与劳资统计中的单位从业人员年末数相等。 2、文化结构中“专科”包括了“高职”。要注意报表中学历情况与其他报表标准不同。 3、职工在职学历教育统计表:按人次统计,同年的“在学”人次包括同
22、年的“毕业”和“结业”人次。即:在学 毕业 + 结业。 4、职工参加培训情况统计表中的各栏均按人次统计。 5、职工教育专职人员、机构、总经费情况统计表中“总经费”的“实际支出”和“工资总额”以万元为单位,要求保留两位小数。工资总额应与劳动工资统计中的工资总额相一致。要注意小数点的位置。,36,6、要避免表内的逻辑错误: 1)女性不能大于对应的人数。要注意审核“女性”全为0或者女性与总人数相等的情况。 2)“职称结构”小计不能大于单位总人数。 4)“毕业”、 “结业”人数之和不能大于“在学”人数。 5)“培训人数”不能大于“培训人次”。 6)职工参加培训情况统计表中“工人”对应的“继续教育”数据
23、,与“管理人员”、“专业技术人员”相比,数字不宜太大。 7)职工参加培训情况统计表(表3)的培训人数不能大于人力资源基本情况统计表(表1)的对应人数。尤其注意“工人”数不能大于“技能等级结构”数。 8)表4的“教育管理人员”、“专职教师”数不能大于人力资源基本情况统计表的总人数。 9)分母不能为0。如果职工教育专职人员、机构、总经费情况统计表(表4)避免出现教育经费不为0,而工资总额为0的错误。 10)要注意审核培训率为100%的数据,尤其是在汇总表里出现的这些数据。,37,38,水利部二一二年劳动工资统计报表(直属单位)修改了“单位从业人员和劳动报酬情况”表中的部分指标, 水利部二一二年劳动
24、工资统计报表(直属单位)增加了“单位离退休人员待遇情况”表;,39,1、单位数:单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。 2、从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括: (1)离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员; (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生; (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 3、非全日制人员:根据中华人民共和国劳动合同法规定,非全日制人员指以小时计酬为主,其
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