第三章人事测量的基本类型.ppt
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1、第三章 人事测量的基本类型,经管精品课程系列,投射测验,行为模拟与观察类测验,基于工作情境的综合类测验,目 录,人事测量的基本类型,标准化的纸笔测验,一、什么是标准化的纸笔测验,一个标准的纸笔测验系统还包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及值得信服的信度、效度和项目分析数据。 大多数智力测验、人格测验、成就测验、能力倾向测验等,都采用纸笔测验的形式。卡特尔16种人格因素测验、生活特性问卷、数量分析能力测验都是属于这种类型的测验。,二 纸笔测验举例,(一)艾森克测验的题目,(二)分数解释 1算原始分数,注:有“”号的回答“否”记分,2将原始分转化为标准T分数,3对分数的解释 对于内外倾:
2、50分为平均分,低于43分为比较内向,低于38分为非常内向,高于56分为比较外向,高于62分为非常外向。 对于情绪稳定性: 50分为平均分,低于43分为比较稳定,低于38分为非常稳定,高于56分为比较不稳定,高于62分为非常不稳定。,三、对标准化纸笔类测验的评价,方便性 经济性 客观性,纸笔测验的优点,纸笔测验的缺点,1受测验的形式所制约,它无法对被测者实际的行为表现进行测量,如言语表达能力、操作能力等等。 2纸笔测验的实施较为程式化,我们只能收集到测验中所考察的信息,而对于测验外的信息我们一无所知。 3纸笔测验中有标准答案的测验如能力测验,并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响,而那些没有标
3、准答案的主观自陈形式的测验如人格测验,也往往无法完全解决应试者掩饰自己的真实情况的问题。,第二节 投射测验,什么是投射测验 投射最早出现于弗洛伊德的心理学理论,投射测验,要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应,通过对这些反应的分析来推断被试的内在心理特点。,PROJECTION TEST,投射测验的特点,掩蔽性,非结构性,整体性,01,02,03,投射测验的分类及实例,(一) 联想法投射测验,投射测验的分类及实例,(二)构造法投射测验 测验任务为让被试编造或创造一些作品(如故事、图画等),(三)完成法投射测验 测验任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整,如语句
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