第一节面试与签约.ppt
《第一节面试与签约.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第一节面试与签约.ppt(34页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第一节 面试与签约,www.jianli-,面试前的准备 面试交谈 求职者提问机会 跟 进,我不信找不到最好的工作!,www.jianli-,资料准备,心理准备,礼仪准备,面试前准备的三件事,面试资料准备,1、目标单位(全盘了解) 行业背景、竞争对手、产品系列、机构设置(薪资)、企业文化、客户分布 企业文化(公司愿景、使命、价值观背下来) 2、目标职位 岗位职责、技能要求 3、自我认识 个性优势、自我弱点、人生经历 4、必备资料求职材料 自荐信、个人简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料 5、时间、地点、联系人,面试心理准备,1、态度是关键 “我们所面临的任何事情都不
2、如我们对它的态度来得重要,因为态度决定着我们的成败。” 罗曼文森特皮尔 失败是一个必然过程,成功属于执着的人。 2、心情放松 适当参与体育活动,找点差劲的对手比赛一下。 保证睡眠、早餐适量。 提前15分钟到达,进入房间前调整自己、深呼吸. 借助间隙发现其他应聘者的服饰、言语、体态方面的缺点。,面试礼仪准备 1、仪容要求男生版(七秒钟印象),选好服装:以深色为主,比较稳重;穿着得体,符合身份。 衬衣要长袖、衣领和袖口保持整洁;白色或浅色。 领带:配套相宜(深色),不要太花哨。 穿好鞋袜:黑色、深棕色皮鞋(记得擦油),黑色或深灰色袜子(一定不能穿白色袜子,颜色比裤子要深)。 头发和胡须。 公文包:
3、简约风格 硬质,面试礼仪准备 1、仪容要求女生版(七秒钟印象),适合你的套装或西装。 衬衫:长袖衬衣袖口外露0.51cm,一 般为白色、淡蓝、蓝色和深蓝。 鞋子和袜子:最好是没有带子的高跟船型鞋,但跟勿太高;袜子为淡色或肉色 饰物:简洁高雅,忌造型夸张、叮当作响的饰品。 妆容:保守淡雅。发型款式大方、整洁 皮包:携带能装下A4纸张大小的包比较合适,如果习惯提小包的话,需要另带一个装求职材料的夹子。,面试礼仪准备,(1)严格守时 1 不能迟到。 2最好提前10-15分钟到,熟悉一下环境 3把握进屋时机 (2)彬彬有礼 (3)大方得体 1就座要客气 2到底喝什么? 3讨论约见时间。,(4)形体语言
4、 1眼神的交流 2做一个积极的聆听者 3坐姿的学问 身体稍向前倾 4几点注意 a) 面试时应杜绝吃东西 b) 喝水最忌讳的有两点: 一是喝水出声。 二是若水放的位置不好,很容易洒。,面试礼仪准备,面试种类,1按人员编排分类: 招聘人员应聘人员 a) 一对一,属于“单打独斗“。 b) 两人或两人以上对一个, 通常是由一个应聘者面对数名考官,属于“舌战群雄“类。 c) 一人对一组,校园面试中常见,通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者,属于“群英会“类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当,既要积极活跃,又不能抢尽风头,对别人构成压力或威胁。 2、按型式分类 a)纸笔面试法 b)面谈法 c)现场
5、操作法 d)细节观察法 e)无领导小组讨论,交谈技巧,1、答问技巧 把握重点、调理清楚。 讲清原委、避免抽象 确认提问、切忌答非所问 冷静对待、宠辱不惊 知之为知之,不知为不知 2、发问技巧 问题限制在询问应聘单位职位的范围内 回避敏感性问题 不要问特别简单或者复杂的问题 3、谈话技巧 谈话顺其自然 留意对方反应 对方所提问题要一一作答,面试中常见的问题,1、请你自我介绍一下你自己? 事前准备好五分钟的稿子。在这基础上用线划出三分钟时需要的介绍,用括号括出一分钟时需要的介绍。如果应聘的岗位是具体的,那么自我介绍时就应该针对它,要是不明确,就可以把自己说得宽泛些。主要包括清晰报出自己的名字;介绍
6、不求长,但思路必须清晰、重点必须突出,使人听了油然对你产生好感;不要完全重复简历上的内容,应陈述自己的强项、优点、突出成就等,因为时间短,所以一定要突出你的知识与应聘岗位的关系。,面试中常见的问题,2、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 3、你对加班的看法? 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 4、你朋友对你的评价? 回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二:我觉得我是一个比较随和的人,与不同的人都
7、可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。,面试中常见的问题,5、你还有什么问题要问吗? 回答样本一 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗? 回答样本二 贵公司的晋升机制是什么样的? 6、你并非毕业于名牌院校? 回答样本一 是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了XX的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。 7、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 回答样本一 作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这
8、个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。,面试时如何向用人单位提出你关心的问题?,如何谈薪酬? 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 举例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话:“听了你的介绍,觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下,你对薪资的要求是多少?”招聘
9、官问。求职者支支吾吾了半晌,最后说:“薪资不是我的首要考虑因素,我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好,我们下周一会通知你来公司面试”,招聘官答。一周后,公司通知复试,复试顺利通过后,面试官让应聘者签约,并告知薪资数目。而此时应聘者表示,公司开出的薪资太低,出乎自己预料,不能接受,最后双方不欢而散。 那么这个问题出在哪呢?,几点建议: 当面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点: 1、了解行业整体薪酬: 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解
10、一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。,2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇: 3、最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) 4、你的薪资要求要合理: 注意听别人的经验及学历和工资要求。 一般来说,每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的施工现场的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对施工特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况
11、和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。,面试四忌,一忌不符合逻辑 面试的考官问:“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答:“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 二忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系 有人在面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人
12、关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.,面试四忌,三忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者问道:“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的?你们未来年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。 四忌不当反问和争吵 例如主考官问:“关于工资,你希望多少钱合适?”应聘者反问:“你们打算给我多少钱一个月?” ,这样的反问就很不对,好像是在谈判,很容易引起主考
13、官的敌视。有时更会有考官出错,但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.,与招聘者进一步接触(感谢信、电话) (1) 说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。 (2) 再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。,面试模拟演练,角色扮演 录像,面试,面试后需要做的五件事,约定 下次时间,保持 状态离开,总结 面试表现,主动 跟进结果,准备 下次面试,什么时间,如何道别,求职日记,还是态度,更上一层,签约与报到,一、就业协议书 A、定位和作用 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第一节 面试 签约
链接地址:https://www.31doc.com/p-2555648.html