副本-三洋重工集团规制度.ppt
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1、沈阳三洋重工集团 公司规章制度,集团人力资源部,第一部分 准则 员工职责 出入公司规定 环境卫生 安全规定 保密规定,第二部分 用工制度 入职规定 离职规定 考勤制度 请假制度 奖惩制度 薪酬、福利制度,制度介绍,第三部分 其他管理规定 宿舍管理规定 用餐管理规定 班车管理规定,一、员工职责 1.遵守国家法律法规,执行公司规章制度,廉洁自律,奉公守法; 2.爱岗敬业,忠于职守,自觉维护公司利益和形象; 3.服从管理,听从指挥,确保公司决策顺利实施; 4.努力学习,讲求效率,不断提高业务水平; 5.坚持真理,坚持原则,反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费; 6.艰苦奋斗,厉行节约,爱护公物和机器设备;
2、 7.团结互助,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚; 8.谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于批评与自我批评; 9.保持环境和个人仪表整洁,言谈举止礼貌、文明、大方; 10.加强品德修养,倡导精神文明。,第一部分 准则,二、出入公司规定 1.员工出入公司时必须走规定的通勤门,主动打卡,自觉接受警卫人员监督检查; 2.员工个人交通工具应有序地存放在指定位置,其它地点不得随意停放; 3.员工工作时间因公或请假外出,须持本部门领导签字的出门证、打卡后方可出门; 4.因工作需要员工携带公司的材料、设备、产品、工具等物品出门时,必须按规定办理出门手续,无条件接受警卫人员的检查; 5.外来人员进入公司须在门卫登记,经警
3、卫人员检查准许,由本公司相关人员领入公司。,第一部分 准则,三、环境卫生 1.员工应保持厂区和办公环境的整洁,办公室、车间、库房应做到布局合理,物品摆放整齐,废弃物及垃圾放在指定地点,公共区域卫生由相关责任部门及时清扫,生产车间严格落实“6S”标准; 2.厂区内严禁随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂等,不得在墙上、设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。,第一部分 准则,四、安全规定 1.员工必须严格执行安全生产规章制度和操作规程,服从管理,不得违章作业。非工作执掌范围,不得擅自使用机器设备; 2.车间、生产现场必须按规定正确使用和佩戴劳动保护用品; 3.经常清理、整顿工作场所,保持良好环境,工作设备应
4、按期保养,保持清洁; 4.定期开展安全检查,严禁阻塞安全门及安全通道,不得损坏、挪用、拆除、停用消防设施器材;,第一部分 准则,四、安全规定 6.特种作业人员必须持许可证上岗,危险作业要事先检查设备后方可操作,工作完毕应检查、清理现场,灭绝火种、切断电源; 7.禁止员工移动或拆除设备上的安全标识,禁止改装现有设备; 8.未经批准,不得私接电源,不得使用明火,不得随意进入设备周围的危险工作区域,不得在设备运行时清理废弃物、打扫卫生; 9.安全合理地贮存、使用化学危险品和易燃、易爆物品; 10.员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。,第一部分 准则,五、保密规定 1.员工必须
5、保守公司秘密,不得泄露或擅自使用任何与公司相关的秘密信息,对涉及公司秘密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失,应立即向上级主管汇报; 2.非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝涉密文件、图片、资料等; 4.未经集团办公室许可,不得向任何传媒发表有关公司的言论; 5.发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密行为和动机,应及时制止并向上级领导汇报。,第一部分 准则,六、入职规定 (一) 招聘经审核初步确定合格的人员,须在要求期限内提交如下个人资料: 1.个人履历书(须有本人亲笔签名); 2.户口本和身份证原件及复印件; 3.一寸免冠照片; 4.学历证书、职称证等
6、; 5.体检合格证明; 6.医疗卡复印件; 7.其它公司需要的证明材料。,第二部分 用工制度,六、入职规定 (二)试用期间,因品行不良、工作欠佳或无故迟到、旷工者,公司可随时停止试用,予以解除劳动合同。 (三)试用期满后,新员工填写员工转正岗位评价表,由直属上级填写试用期表现,所在部门领导对其进行综合评估后,报人力资源部审核。待人力资源部签署意见后,试用人员即可办理转正手续。 (四)试用期间,表现优秀,经部门领导同意,可提前申请转正。,第二部分 用工制度,六、入职规定 (五) 公司不录用存在下列情形者: 1.剥夺政治权利尚未恢复者; 2.被判有期徒刑或被通缉者; 3.吸食毒品或有其它严重不良嗜
7、好者; 4.贪污、拖欠公款,有记录在案者; 5.患有精神病者; 6.因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者; 7.体格检查不合格者; 8.年龄未满16周岁; 9.被本公司辞退者; 10.其它经本公司认定不适合者。 特别提示:请保证你所提供资料的真实性,如有虚假,一经发现, 公司将立即与你解除劳动合同。,第二部分 用工制度,七、离职规定 1.正式员工辞职应提前三十日向本部门领导提出书面申请,试用期内应提前三日提出,经部门领导批准后,进行工作交接。离职当天填写离职清办单,相关领导签字后,经人力资源部批准可以解除劳动合同,中层以上管理人员还需董事长批准。 2.员工离职应按公司规定进行工作交接,包括工作服、
8、一卡通 、乘车卡、员工手册、相关钥匙、劳保用品等; 3.工作服50元/件或70元/套,一卡通50元/张,员工离职时必须归还公司,否则在其工资中扣除; 4. 员工的离职手续由离职者本人亲自办理,遇重病或其他特殊原因不能亲自办理时,可出具书面委托书委托他人代为办理,责任仍由离职者本人负责。,第二部分 用工制度,八、考勤制度 1. 出勤规定:公司实行每日8小时工作制,工作时间为上午8时至12时,下午13时至17时。倒班工作另行规定。如遇特殊情况需调整工作时间,由公司办公室统一公布通知。 2. 公司实行上下班打卡考勤制度,员工必须准时上下班,按时打卡考勤。 3. 工作时间开始或终了三十分钟以内者为迟到
9、或早退。 4. 迟到或早退三十分钟以上者视为旷工半天。 5. 员工出差、请假外出须在外出和归来时打卡,并由本部门考勤员将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。 6. 如考勤卡丢失、损坏或没有随身携带,员工应在上班之前到人力资源部签到。,第二部分 用工制度,八、考勤制度 有下列行为者视为旷工一天: 提供虚假理由,骗取休假的; 因个人原因无法正常工作的; 委托他人或代人打卡考勤的; 不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位; 请假期满,不续假或未获批准而逾期不归; 有其它类似行为的。,第二部分 用工制度,九、请假制度 1.无论何种原因的休假,必须在事前或上班时间前提出,并按程序得到批准。如因病
10、重或急事不能事先请假时,需在休假当天口头请假或委托他人代为请假,经批准后方可休假,上班后要及时办理补假手续。 2.准假权限:员工请假2天(含)以内的,须经部门领导批准; 请假3天以上的,须经上两级领导及 人力资源部 批准; 请假7天以上的,还须经主管副总批准。 3.员工出差前必须填写出差申报表,按程序办理审批手续。出差结束后,必须进行销假。 4. 请假的最小单位为0.5天,所有人员休假须报人力资源部备案。 5. 各种休假的工资待遇按工资管理规定执行。,第二部分 用工制度,九、请假制度 (一)年休假 1.连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ; 2.员工累计工作,已满1年不满10年的,享有5
11、天年休假; 3.员工累计工作,已满10年不满20年的,享有10天年休假; 4.员工累计工作,已满20年及以上的,享有15天年休假。 签订劳动合同的正式员工享有年假。,第二部分 用工制度,九、请假制度 符合以下情况之一的,不享受当年休假: 工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 员工申请年休假时,应当提前一周向部门领导提出申请,须经两级部门领导及人力资源部长批准后,方可休假.,第二部分 用工制度,九、请假制度 (二)病假 1.员工非因公患病、受伤请假时,必须提交医院的挂号票、病
12、理检查、病志诊断书、化验等有关资料。员工在工作时间内就医,其时间计入病假时间之内。 2.员工因病休假的医疗期规定如下: 3.病假期间,法定节假日和公司休息日计算在内。,第二部分 用工制度,九、请假制度 (三)工伤假 员工因工负伤时,经有关部门的调查核实,符合工伤条件的可享受工伤假。休假时间根据受伤程度、医院的证明为基础确定。 申报材料:工伤报告、安技处证明及医疗诊断休息书 注:休假治疗终结应及时办理复工手续。,第二部分 用工制度,九、请假制度 (四)婚假 符合下列条件申请结婚(初婚),经批准可享受相应的休假天数。 员工须提前10天向本部门、人力资源部提出书面申请,并提供结婚证书原件及复印件。
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