计算机专业毕业设计封面和要求.doc
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1、 毕 业 设 计题目_姓 名 学 号 系(院)_班 级_指导教师 吴鹏 职 称 副教授 二O一一 年 六 月 一 日说 明1. 毕业设计(论文)开始之前,必须在指导教师指导下确定毕业设计(论文)的具体题目并拟订进展计划,题目不得空、大,要详细具体。2. 要及时主动地联系指导教师;联系方式要灵活多样,如面谈、E-Mail、电话、QQ、MSN、短信。3. 毕业设计(论文)的题目及分组一经确定,原则上不得更改;若确需更改,须经系毕业设计工作领导小组同意并签署书面意见。4. 毕业设计(论文)用A4纸打印,单面双面均可,左侧装订;排版要美观大方,封面无页眉页脚,封面、目录均单独一页。5. 毕业设计(论文
2、)主要包括:封面、目录、设计总说明或论文摘要、正文、参考文献和致谢等部分。正文可以分为选题背景、方案论证、过程(设计或实验)论述、结果分析、结论或总结等,或者按项目模块分为:毕业设计计划、前言、需求分析、概要设计、详细设计、技术难点与分析、心得体会等。毕业设计(论文)要有相关图表和流程图。正文篇幅不少于3000字。6. 毕业设计(论文)按自然科学论文格式排版:正文使用“小四”宋体字,单倍行距,标准字符间距;目录不要超过3级,目录序号使用阿拉伯数字:1、1.1、1.1.2等标识,目录序号后没有标点符号,与目录文本之间保留2个半角空格;一级目录小三号加粗宋体字,二级目录四号加粗宋体字,三级目录小四
3、号加粗宋体字。7. 毕业设计(论文)要至少提前一个工作日经指导教师签名,交指导教师或答辩秘书,否则不予安排答辩。8. 参考文献格式为:著作格式: 序号作者. 译者. 书名. 版本. 出版社. 出版时间期刊格式: 序号作者. 译者. 文章题目. 期刊名. 年份. 卷号(期数). 页码学位论文:序号作者. 题名学位论文(英文用). 保存地点. 保存单位. 年份专 利:序号专利申请者. 题名. 国别. 专利文献种类. 专利号. 发布日期9. 参考文献之后可酌情增加附录部分。附录是对于一些不宜放在正文中,但有参考价值的内容,如公式的推演、编写的程序等。目 录毕业设计计划1第1章 前言21.1 引言21
4、.2我国高校毕业生就业制度改革和发展趋势21.3已有毕业生就业系统的特点和不足3第2章 需求分析42.1开发工具选择42.2服务器选择43 概要设计53.1 整体说明53.2 数据库设计53.3 功能模块说明54 详细设计64.1 主页设计64.2 模块164.3 模块265 技术难点与分析65.165.265.366 心得体会77 致谢7参考文献7毕业设计的题目毕业设计计划春节前,确定课题,制定计划;2月份制定需求分析,确定需要实现的功能及实现的方法;3月份,概要设计4月份5月份中旬第1章 前言1.1 引言 随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化,双向选择、自主择业已成为主要的就业方式。我
5、国加入世贸组织后,就业信息的时效性等问题越来越突出地表现出来。因此,为了使校园招聘成为毕业生就业的主体市场,我们建立了基于JSP的“山东高校毕业生就业信息网”。为毕业生、用人单位与学校搭建了一个进行信息交换的平台,为毕业生就业工作的顺利开展开辟了一条快捷、高效的途径。论文以山东高校毕业生就业信息网项目为工程和实验背景,对工程设计中的有关问题进行了研究和论述。论文在分析毕业生就业管理业务的特点和发展趋势的基础上,针对B/S结构模式的优越性,设计与实现了基于B/S模式的毕业生就业管理系统。系统满足了就业管理现有不同业务的需求,对今后新业务的需求也具有良好的扩展性。论文介绍了B/S体系结构及其特点,
6、论述了采用B/S模式实现毕业生就业系统的可行性和优势,实现该体系结构的相关技术,给出了基于B/S结构模式的就业管理系统的具体设计和实现,包括系统的需求分析、数据流图、数据库设计、系统体系结构、网络结构图、功能模块图、系统的安全措施等,各相关技术在系统实现中的具体运用。最后提出了系统在将来可以改进的几个方面,并展望了系统的应用前景。1.2我国高校毕业生就业制度改革和发展趋势随着我国经济体制改革的迅猛发展,知识经济越来越凸显其重要的战略地位。当今社会已是竞争的社会。人才的竞争已是越来越急烈。在经济全球化的经济浪潮中,企事业单位更迫切地需要高知识、高技术型人才,以顺应企业自身的需求和市场的需求。在这
7、种情况下,我国各大高校从1999年起,连续扩大招生规模,每年都呈递增之势。这就产生了需求岗位与高校毕业生人数失控的态势,从而出现了大学毕业生就业难的问题。教育部工作者认为,与世界先进水平相比,中国高校毕业生与人口比例还偏低,远远不能满足市场的需要。问题的症结在于中国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理,大学生就业难,其中很重要的原因是高校培养的学生的专业有适应市场的需求。大学生就业难的第二个原因是:高校的扩招,使高等教育从精英教育迅速向大众教育转变,而一些大学和学生家长的就业意识都还停留在精英教育阶段,使之在就业时都“扎堆城市”职位选择期望值过高,导致失业是必然!针对此种情况,以下三个因素将缓
8、解大学毕业生就业难的问题局面:一是中国经济保持稳定增长势头,使社会各行业对高校毕业生的需求增加。二是社会保障制度的建立和完善。城市下岗职工能够保持稳定,大学生就业难就不会出现大的问题。三是加快小城镇建设步伐,为高校毕业创造大量的就业机会。总之,在政府的高度重视和全面部署下,各高校普遍采取切实措施,针对市场需求和毕业生的实际情况,加大就业指导和服务力度,保障大学生人人能上岗就业。1.3已有毕业生就业系统的特点和不足1.就业指导服务体系队伍不健全 高校毕业生就业指导服务体系人员人员匾乏且专业水平不高,缺乏既具有一定的理论水平又有着丰富的实践经验的指导人员。兼职人员多、专职人员少且人员素质参差不齐。
9、很多高校就业指导人员一般是由过去从事毕业生分配工作的同志兼任的,大多数缺乏系统的心理学、教育学、咨询学、劳动人事学、人力资源开发与管理、法律以及职业生涯规划等方面知识的专门训练,在开展就业指导工作时受到很大限制。就业指导从业人员最大的不足是虽然他们拥有一定实际经验但缺乏就业理论知识的支撑,或者虽具备一定的就业理论经验,但没有就业实战经验,从而导致了高校就业指导与社会需要相脱节,很难成为高校就业指导领域中的专家和专业人才,也无法瞄准高校就业指导领域的制高点。尽管高校也聘请一些校外人员来学校开讲座,但这些人员大都为其他高校或科研机构的专家或教授,在生产实践第一线的专家很少,很难为学生提供相关职场工
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