国外工会3.ppt
《国外工会3.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国外工会3.ppt(42页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、优秀精品课件文档资料,勞動者與工會的歷史演進,Who are you?,埃及(西元前3000),第一部門 農民 古王朝:領主轄下農奴 新王朝:世襲自由佃農 漁夫 第二部門 職工 古王朝:領主轄下 新王朝:自由選擇 奴隸 (自領主領薪酬的)勞動者,技術多由父親傳習 第三部門:書記,下命令者,埃及,分工: 熟練工與助手的區別 磨麵粉屋與麵包店比鄰 薪資水準: 月初發給的糧食,在月末前就吃完 有罷工 罷工時會演變成暴動 勞動環境 過勞,不衛生,職業災害 勞資爭議 僧侶調停,希臘,市民(自由民) 半奴隸: 繳不出稅金,販賣土地,喪失政治上權利 奴隸 古希臘末期 僭主:不滿現狀的階層支持的獨裁者 產業都
2、市,商業都市 殖民地化 公共事業:雇用失業者 公平分配土地,希臘,分工 都市成為經濟生活中心 勞動史上首度,為提供其他都市所需,集中勞動力生產製品(製陶廠最多有1520人) 選擇職業的自由 紀元前五四世紀,薪資差距拉大 紀元前五世紀,所有職業平均薪資1 紀元前四世紀,最高到2.5 農民:農奴、小作農、小作人(租期較長)、地主、管理者 職工:使用家庭勞動者;雇用自由勞動者或奴隸的企業 支領薪資方式不同 在共同的職場混合工作 商人與職工社會地位最低 柏拉圖:賢者(思考)、戰士(名譽)、職工(服從) 亞里斯多德:認識、行動、製造(藝術家、職工) 亞里斯多德:自由市民為了自己、友人、美德而從事某種行動
3、,這樣並不丟臉;為了他人作工作的話,就和半奴隸、奴隸沒有兩樣。,幾個重要的觀念,Hannah Arendt, 1958. The Human Condition 勞動(Labour):對應人的生物學過程;條件生命本身 工作(Work):對應人的非自然性存在;條件世界性(Worldness) 活動(Activity):不經物質媒介,直接在人際間執行;條件多數性 職務(Job),希臘,沒有同業工會 沒有勞動立法 例外:雅典:讓自由市民的孩子拉石臼者處死 生產技術: 只有槓桿、釘子、螺旋、捲揚機和滑車 社會變貧困,薪資水準下降 斯巴達的土地重分配社會改革策略失敗(西元前236223) 勞動制度改革:
4、專門化變成父傳子的世襲制,活道具:奴隸,奴隸來源: 奴隸的孩子、戰敗者(付不出贖金的人)、海盜擄人,奴隸=活道具,亞里斯多德: 必要性:完全的家庭應該由奴隸與自由市民構成。如果沒有奴隸的話,就沒辦法生活,至少沒辦法過好的生活。然而,如果沒有道具的話,家事怎麼能做的好?所以,道具可分為沒有生命的,和有生命的兩種;奴隸是活道具。 所有的道具都必須遵從主人的命令,或察知主人的意思而自動做事。 如果梭子能自動穿梭在織線之間織布的話,那麼沒有奴隸也可以吧 天生不平等:就像是精神比肉體還高等,人類比動物還高等一樣,人類中也有天生劣等的人。把他們內在擁有的東西引導出來的最好方法就是,讓他們從事肉體勞動。他們
5、是天生的奴隸只要奴隸能夠發揮他們的功能,奴隸制度就是正確的。,奴隸的工作,從事的職業 家庭勞動 朗讀者、書記、銀行員、貿易商人、旅館或廚師 藝術工作 轉換為自由民,思考點,奴隸與勞動者的異同? 爲他人工作、沒有選擇自由者,為奴隸(亞里斯多德) 與技能高低無關 知識工作者與勞動貴族,勞基法定義之勞動者,勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 受雇主僱用 有一定雇主:總經理(非代表事業主處理有關勞工事務時)工友、臨時工 無一定雇主:承攬非屬此項 自營作業者:只有從事業務,但不僱用他人以從事業務者 從事工作:勞務給付之義務 義務人:本人 勞務給付請求權人 勞務給付方法和範圍、勞務給付地點:調動勞工五
6、原則 勞務給付時間:工作時間 獲致工資,羅馬時代,社會重農業,輕商業與手工業 有投票權的富裕市民,以食糧為禮進行賄選 國家負擔15萬失業者的生活所需 工作時間,除了居酒屋的主人之外,規定一天工作7小時。下午或午後是自由時間。 主要特徵:有許多職業工人集合組織。 主要關心:成員是否有正確的葬禮。 提供休閒時間的休閒所(提供物質利益) 對政府施壓解決勞資爭議 西元13世紀:職業自由;45世紀:世襲,沒有選擇,封建時期的農民,被羅馬征服西元1000年 莊園制度(9世紀完成),大領主治下 農奴,週三日為領主耕作 小作農,也須為領主服勞役,自由農民 1000年左右 自營農民喪失自由民身分,逐漸被納入莊園
7、 有文獻稱其為只有肉體的人類 契約稅、結婚稅、遺產不可私自轉讓 農民每家一人為領主服1年的勞役 莊園是農業與工業的企業體,薪水以土地支付,解放農奴(1114世紀),農民叛亂 交通不便,經濟活動限制在莊園 教會,解放農民:主張農奴與自由民平等 為什麼只有我們要讓自己受這樣的苦呢 到他們動不了我們的地方去吧 我們和他們都是一樣的人 我們有3、40人的農民可以打一個騎士 成功的話,我們就可以進入森林 我們有砍伐木頭的自由 (1170,詩) 10501300,法國沼澤地、荒野大開拓 商業復活,形成都市 領主為了防止農奴外逃,採較合理的賦稅制度 國家逐漸奪回權力,領主制度的危機,社會生產力荒廢 戰爭、貨
8、幣不足、飼料不足,無法提高生產力 諾曼地在13001450年間,50150萬人死亡 農村生活共同體; 以宗教機關為中心 連帶,爭取法定權利 百年戰爭:對封建制度的冷酷無情宣戰 參加:農民、工匠、肉販等 許多共同體崩壞 都市,自主憲章 農村,要求社會權利,與領主訂定合理契約。,產業復甦,產業衰退頂點:10世紀 盔甲一副612頭母牛、 皮帶一條3頭母牛 11世紀,產業中心自莊園移至都市 12世紀,出現自由工匠 商業,在零售商人、農村生產者與都市消費者間周旋 機械化程度: 風車、水車、新馬匹駕御術、船尾舵 產業復甦:手工業活動,手工業組織,羅馬時代起,工匠在職場組織化,由業主統帥 11世紀,同業組織
9、(ex.,商人公會)等出現 法國北部,Guilt(自由組織) 維持職場生活共同體 變為爭取法定權利 各種細膩分工 小偷工會 家族、從屬關係(封建、教會)外的新身份 最初的合法性:權力者賦與 建立家臣般的平等誓約,嚴格階級制度,權利特權 其後發展為以規章為依歸的組織,同業組織運作方式,師徒制 師傅的兒子 他人,同業組織規範限制可收容人數(13) 契約須有12的宣誓成員和數位師傅 徒弟繳給師傅的學費 學徒時間 取消契約:頻繁的學徒逃亡、師傅死亡 學徒修業完了,宣誓加入同業組織(師傅偕同) 一年內不得自行開業 成為師傅:娶師傅的女兒或購買權利 加入同業組織需經過成員考驗 規範項目 品質規範 限制競爭
10、 相互救濟制度 獨占該產業(職業),工作現狀,極端限制罷工 違反共同利益的團結 工人不願意以舊薪資水準工作,團結起來要求與資格等價的加薪 互相約定不努力工作,對加入團體行動的工人加以威脅或傷害 同業組織未被極端份子利用原因 掌握所有工人要求的師傅,傾向於離開組織 罷工沒有今日一般,呈現工人與雇主的全面對立 罷工極端受到限制 師傅們彼此對立,Guilt的作用,設有資格審查限制(費用、製造時間),不利非師傅直系親屬 在官員默許下支配工人 監察官可自由搜索工人家宅 如果沒有師傅證言,一律視為無職(1613左右) 1752/8/19,法國政府規定國民要在師傅的指導下生活,不可無職。違者處牢役或鞭刑。
11、1544,規定師徒間履行工作的義務與解約通知。 工人在工作結束前,或契約期間之前都不可離開師傅。 徵稅目的顯著 自由工人(都市官員管理)多在與Guilt的鬥爭中敗北 阻礙技術進步,中古歐洲,工作時間 日出而做,日落而息:夏天14;冬天78小時 休假日:52個週日和40個假日 職業道德,中古歐洲(16世紀),工廠:複數職場結合 工廠工人雇用時間長:56年 法國大革命前,師傅:徒弟1:1617 政府規定工廠,不可以加薪方式爭取工人 如果加薪競爭工人,工人就會變成傲慢的酒鬼,將無法使他們順從命令來工作 雇主得未經預告解僱工人 招募優勢: 可成為有產階級 (某些契約規定)可不用提出師傅考驗作品,成為廠
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国外 工会
链接地址:https://www.31doc.com/p-2558452.html