国家职业资格培训教程第二版.ppt
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1、国家职业资格培训教程 (第二版),基 础 知 识,企业人力资源管理师,主讲 左 京,第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理,基础知识,第一章 劳动经济学,1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法 1.1.1 (X)劳动资源的短缺性 1.1.2 (X) 效用最大化 1.1.3 (Y)劳动力市场 1.1.4 (X) 劳动经济学的研究方法 1.1.4.1 (X) 实证研究方法 1.1.4.1 (X)规范研究方法,1.2 劳动力供给和需求 1.2.1 (X)劳动力和劳动力供给 1.2.1.1 (X)劳动力和劳动力参与率的概念 1.
2、2.1.2 (Z)劳动力参与率的生命周期 1.2.1.3 (Y)经济周期与两种劳动参与假说,1.2.2 (X)劳动力需求 1.2.2.1 (X)需求无弹性 1.2.2.2 (X)需求有无限弹性 1.2.2.3 (X)单位需求弹性 1.2.2.4 (X)需求富有弹性 1.2.2.5 (X)需求缺乏弹性,1.2.3 (X)企业短期劳动力需求的决定 1.2.4 (Y)劳动力市场的均衡 1.2.4.1 (Y)劳动力市场的含义 1.2.4.2 (Y)劳动力市场的静态和动态均衡分析 1.2.4.3 (Y)劳动力市场均衡的意义,1.2.5 (X)人口、资本存量与均衡工资率 1.2.5.1 (X)人口对劳动力
3、需求的影响 1.2.5.2 (X)资本存量对劳动力需求的 影响 1.2.5.3 (Y)人口、资本存量与劳动力 市场均衡,1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与 工资结构 1.3.1 (X)均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.2 (X)工资形式 1.3.2.1 (X)基本工资 1.3.2.1.1 (X)工资率 1.3.2.1.2 (Y)货币工资与实际工资 1.3.2.1.3 (Y)计时工资与计件工资,1.3.2.2 (X)福利 1.3.2.2.1 (Z)福利特征 1.3.2.2.2 (X)实物支付 1.3.2.2.3 (X)延期支付,1.4 就业与失业 1.4.1 (X)就业总量的决定 1.
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