法勃莱克公司案例分析.ppt
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1、法勃莱克公司案例分析,组员: 吴娜、屈静、李红琳、穆娟艳,公司理念:,致力于快速准时交货, 低成本高质量的信誉,1.案例上介绍的是哪一种生产类型?,生产类型:订货生产(按产品的通用性 分类) 特点:根据用户的订单来进行生产,生产周期长,生产品种多,生产过程的稳定性和重复性差 生产管理的重点:按期交货,生产类型:加工装配型的生产(按行业的类 别分类,制造业运营管理,按工艺特征分类) 特点:加工过程是离散的,时间是间断的,生产过程的组织比较复杂,生产难度比较大,零部件可以在不同的地区,甚至在不同的国家制造 生产管理的重点:数量配套,时间衔接,2.引起pilgrim公司订单不合的原因,员工之间缺乏协
2、作和交流 各部门的协作能力较差,导致一出现问题就相互推卸责任 在人员调配方面:不能使员工乐于做本职工作(eg. Moreno对工资的不满),生产部门缺乏技术娴熟的工人,导致个别时候的人手紧缺 由于公司发放工资采用按工时定额为基础的超产激励方式,这就在一定程度上导致了员工一味地追求数量,而忽略了质量问题,3.法勃莱克使用的刺激政策对Moreno的行为产生了什么后果?,Moreno的主要问题是对工资的不满 1.由于调配工作之后,现在的月薪与原来的月薪出现了较大的差额,而导致了他一味地追求超出总产量基数而取得的超定额奖金。虽然工作速度很快,但质量却打了折扣 2.这种高效率为下一道工序造成了工作量的增
3、大,工件的堆积,无形之中使得下一道工序的工人感到压力,这也使得工人之间的摩擦增大,4.短期内对pilgrim公司订单加工可采取什么改进措施?,a.增加专业技术工人和机器设备 b.加强员工之间的交流,并设立员工意见平台,及时处理反映的问题,这能够弥补管理中的缺陷,c.平时多生产一些产品留作库存,以避免程序出错而不能及时交货 d.改变激励方式:以合格品定额的超产激励方式 e.对部分员工加以培训,以防止强制性空闲时间的产生,5.关于案例中的情况,从长期看有何忧虑?,(1).企业的信誉 企业必须保质、保量、准时地完成订单。 案例中:在接近交货期时查出磨床部分出现了有缺陷的产品,以致需要加工赶出合格品。万一的没能赶得及,就会给企业的信誉造成威胁,(2).团队协作精神 法勃莱克公司所采用的是加工装配型生产方式,要求数量配套,时间衔接 案例中:”不知道检验员在哪儿“;Moreno的独立工作方式给其他员工造成了不便,进而使得公司的利益受损;,(3). 员工的工作热情 ” 兴趣是做好一份工作的最佳动力“ 企业管理人员应具备调动员工积极性的能力 案例中:Moreno对于现在的工资不满,以致出现质量问题;Clark由于工件的堆积而感觉压抑,丧失了工热情,导致工作效率和质量下降最终导致企业利益受损,没有完美的个人, 只有完美的团队。,
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