【工作总结】金融教育培训总结[1].docx
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1、第 1 页 金融教育培训总结1 特征码 QkeikelKhgKoWjLEazyF 根据总行干部教育培训总体规划,分行根据新形势、新任务的 需要,及时调整工作重心,加大培训力度,制定了年分行教 育培训计划 。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方 向,采取有力措施,加强对干部职工的政治理论学习,加大各 类培训力度,取得了明显成效,进一步提高了干部职工队伍素 质。 年我分行全辖共举办各级各类干部培训班 758 个,培训 48889 学时,参训人员 15498 人次,并从以下几个方面重点开展教育 培训工作: 一、大力开展党校培训轮训工作。 分行党校通过举办党校主体班,在实践中探索了一条“依托地
2、方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党 校办学思路,提高了分行党校的整体工作水平。 按照总行党校全年工作部署,制定分行党校年度培训计划 , 按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期分行党校 主体班,共对 98 名近两年新提拔的副处级领导干部进行了 40 天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲 座、实地考察等不同阶段的学习,回到单位后,结合本地工作 第 2 页 实际情况撰写了调研论文,分行党校对第二、三期党校主体班 调研课题及学员论文进行评估,学员们完成了专题调研报告 7 篇,毕业论文 98 篇,经分行党校组织的专家审阅,推荐优秀论 文 42 篇,论文优秀率
3、为 43%,理论课考试优秀率达 94%。通过 接受党校教育,领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履 行职责的能力进一步增强。 二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。 1、举办领导干部先进性教育培训班。 根据辖区先进性教育活动的需要,按照分行党委的要求,我们 于 8 月中下旬在北戴河举办了一期分行辖区处级党员领导干部 先进性教育培训班,此次培训班共有 77 名学员参加培训,其中 包括分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员 13 人、 辖区 32 个地市中心支行党委书记及机关党委书记 64 人。培训 班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式,针对保持 共产党员先进性教育活动有关内容
4、进行培训,并在学习结束前 组织全体学员参加了以党章为主要内容的开卷考试。 2、组织各级领导干部参加业务培训。 在开展理论教育的同时,我们进一步加强了对各级领导干部的 业务培训:一是在 4 月,推荐分行机关和省会中心支行 12 名行 领导,分 2 期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研 修班;二是在 5-6 月,推荐 32 名地市中心支行副行长,分 3 期 参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在 3-5 月,推荐 第 3 页 38 名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班;四 是于 4 月初至 6 月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训 班,组织辖内 240 名县支行副
5、行长、纪检组长针对中央银行新 业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计 管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等 内容进行脱产学习。培训结束后,组织学员结合各地实际工作 撰写结业论文,并对 240 篇论文进行打分评优。 三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时,开展各类专项 业务培训 1、按照总行统一规划,做好岗位任职资格培训考核的各项相关 工作。 为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作, 促进分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是 在辖区征求岗位任职资格培训和考核实施细则(讨论稿)的 意见,整理上报总行;二是制定中国人民银行分行岗位任职
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