企业文化与学习型组织.ppt
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1、上海明德学习型组织研究所 联系电话:02163216288 网站: 33130318 信箱:,(一)中华文化是中国特色社会主义五大特征之一,1、以民为本是中国特色社会主义的出发点和落脚点。 2、市场经济是中国特色社会主义的经济运行基础。 3、共同富裕是中国特色社会主义的根本目的。 4、中华文化是中国特色社会主义的内在要求。 5、民主政治是中国特色社会主义的重要保障。,“人类要生存下去”,“要汲取孔子的智慧”(澳大利亚堪培拉时报) 企业文化是中华传统文化延续的一个重要方面 企业文化是先进文化的具体表现形式 先进的企业文化要具有:, 处理好五个关系, 具有个性特征, 构建三个层面,只有物化为企业员
2、工的行为习惯,才是真正的企业文化 企业需要文化管理 80%和20%带给我们的思考(美国纽柯公司的启示) 我国将出现文化管理师 企业文化不是解渴的水,企业价值观,企业精神,企业经营理念,职 业 道 德,人 才 建 设,文 化 氛 围,人 格 化 代 表,行 为 准 则,优 良 传 统,做 事 方 式,管 理 机 制,产 品 形 象,发 展 形 象,管 理 形 象,经 营 形 象,外 观 形 象,员 工 形 象,核心层,外现层,企业文化建设的基本框架,学习型组织,培育层,一种更高境界的追求 伍德为什么去送书 尹明善:修身、齐家、治国、富天下 博士炉长林成城,管仲的 经济管理思想,一、义利观,仓廪实
3、则知礼节,衣食足则知荣辱 礼仪廉耻,国之四维,四维不张,国乃灭亡 夫王者之心,方而不最(极端),二、治国思想,圣君任法而不任智,任教而不任说,任公而不论私,任大道而不任小物,然后身佚而天下治。 (贤明的君主依靠法治而不依靠智谋,依靠政策而不依靠说教,依靠公平公正而不徇私情,依据根本原则而非繁文缛节的小事,做到自身安闲,天下太平。),二、治国思想,夫霸王之所始也,以人为本。本治则国治,本乱则国乱。 爱之(民),利之,益之,安之,四者道之出,帝王者用之,而天下之矣。 得天者(掌握自然规律)高(位)而不崩,得人者(民众拥护)卑不可胜。,二、治国思想,人主之所以令则行禁则止者,必令于民之所好而禁于民之
4、所恶也。民之情莫不欲生而恶死,莫不欲利而恶害。故上令于生、利人,令行,禁于杀、害人,则禁止。令之所以行者,必民乐其政也,而令乃行。,三、改革观,不慕古,不留今,与时变,与俗化。 不方之政,不可以为国; 曲静之言,不可以为道; 节之于政,与时往矣。不动以为道,奇以为行,避世之道,不可以取胜。(不正确的政策,不可以治理国家;局限于静止的言论不能说明事物的道理。所施政教如能合于实宜,就能与时变化了。将静止不动视为道德标准,把听其自然的“不齐之齐”当作行为准则,这是消极避世的态度,是不可能有所进取的。),三、改革观,民变而不能变,是之zhuo传革,不可服民取信。 (人民思变而不能加以变革,就好比本应脱
5、落的毛仍附在皮上,不去除旧毛,新毛就不会长出,就不可能悦服和取信于民。),三、改革观,好讥而不乱,亟变而不娈,时至则为,过则去。 (重视调查而做到有条不紊,积极改革而不留恋过去,条件成熟就应当实行,条件已变就应当放弃。),三、改革观,天道之数,至则反,盛则衰。 (事物发展的必然规律是:走到尽头,就要走向反面;达到极盛,就要走向衰落。),三、改革观,凡治国之道,必先富民,民富则易治,民穷则难治也。 予之为取者,政之宝也。(通过给予人民,从而取之于民,这一原则,是治国的法宝。),7. 用人要方正,切勿歪斜,歪斜则托付难; 8. 优劣要细分,切勿混淆,混淆则耗用大; 9. 货物要修整,切勿散漫,散漫
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