人力资源制度简介.ppt
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1、人力资源制度简介,2015年新进员工入职培训,人力资源部 周郡,目录,1,人力资源制度概况,2,公司薪酬管理体系,3,员工假务管理办法,人力资源制度概况,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 企业人力资源管理制度:为实现企业发展目标、规范以上各类活动,制定的各种规范形式的总和。(与大家的工作、报酬、假务息息相关) eg:员工招聘管理办法、劳动用工管理办法、各级负责人业绩考核管理办法
2、、薪酬管理办法、岗位动态管理办法、员工假务管理办法、员工教育培训管理办法等等,公司薪酬管理体系,员工假务管理办法,公司薪酬管理体系,多元化薪酬制度: 年薪制 谈判工资制 计件工资制 岗位绩效工资制,岗位绩效工资制,薪酬调整,薪酬调整原则: 员工薪酬与公司经济效益及个人绩效挂钩,实行能上能下的动态调整原则,薪酬上调: 随公司经济效益上调(基本薪点值、绩效基数),岗级提高(5-18岗),薪点上调(11档),取得公司认可的执业资格证书并在公司注册等),薪酬下调: 随公司经济效益下调(基本薪点值、绩效基数),降岗,薪点下调,举例:一本、二本毕业生实习期工资,年终绩效工资:约2300元 另外:工程网点奖
3、、经理特别奖,员工假务管理办法,员工假务类别,国家法定假务:年休假、探亲假、婚假、生育假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、事假 休假期间待遇不低于国家政策规定标准,公司特定假务:工程轮休假,员工假务管理年休假,2,3,1,年休假待遇: 按出勤发放工资,休假条件:在公司连续工作1年以上,年休假假期不包含国家法定休假日、休息日。,假期天数,一年内不在工作岗位累计达60天 ( 不在工作岗位是指待岗、休岗等,不包含正常的休假。),员工假务管理年休假,哪些情况不能休年假?,休假条件:三个同时满足 在公司工作满1年及以上;同配偶不住在一起,同父亲和母亲都不住在一起;不能利用公休假日团聚。,期间待遇:岗位薪点工
4、资+年功工资,员工假务管理探亲假,未婚员工: 探望父母,每年给假一次,假期为20天 已婚员工: 探望配偶,每年给假一次,假期为30天 探望父母,每四年给假一次,假期为20天 (根据实际情况给予路程假1-3天) 路费报销: 按探亲假路费报销规定最多报销两次路费,员工假务管理探亲假,备注:探亲假假期包括国家法定休假日、休息日。 政策依据:重庆市劳动局关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则,休假条件: 服从公司调动安排,长期在施工一线工作,连续在同一工程现场工作满3个月 工程轮休假不能与年休假、探亲假合并 实质:工程轮休假实为公休假日的集中休息,假期包括国家法定休假日、休息日。,休假天数
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