第四篇组织发展与变革ppt课件.ppt
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1、第四篇 组织发展与变革,第一章 组织文化,第一节 组织文化的概述,一、组织文化产生的由来 1、组织文化产生的背景 1)理论背景 古典管理理论、行为科学理论、文化学 2)时代背景:科学经济的飞速发展 2、组织文化研究的发展 Z理论 美国加利福尼亚大学管理学院日裔美籍 教授威廉.大内1981年提出来的。,Z式管理是一种省钱、省时间、省空间、省资源的增加生产、提高竞争力的管理,二、组织文化的界定 组织在长期生存和发展中所形成的,为本组织所特有的且为组织多数成员共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。 2、层次 1)表层文化 2)中层文化 3)深层文化,(三)组
2、织文化的类型 一)美国的企业文化的特点 1、强调个人主义注重绩效及个人能力的发挥。 2 、重视个人责任和权利。 3、具有典型的西方价值观。 4、实施制度化管理。 5 、强调重视顾客,一切为了顾客的观念。,二)日本企业文化的特点。 1 、日本企业文化深受儒教、佛教的影响。 2 、日本企业文化突出表现了主体个性。 3 、日本企业文化的形成受到多方面环境因素的制约。 4、 推行终身雇佣制;年功序列工资制和参与制,三)我国企业文化的特点 1 、改革前非系统性、外显性的企业文化 2、改革初期模糊、隐性的企业文化 3 、改革现期新型的企业文化 ( 1)要在选择性的吸收国外的先进文化的同时,注意要与中华民族
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