如何与候选人沟通PPT全教程1.ppt
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1、如何与候选人有效的沟通,2,前期的准备工作:,了解行业动态 了解客户情况(背景,架构,需求等) 职位分析 确定候选人的储备地及寻访方式; 根据项目情况,做寻访计划与安排。,3,职位分析,一、职责的分析 工作中应承担的工作内容 汇报的对象 直接下属的情况 企业的用人风格、人才生存环境 企业组织架构、人才梯队现状 老板个人喜好 二、职位要求的分析 应必备的知识 应必备的工作经验 希望人选的性别、年龄、性格、户口、婚姻等情况 三、职位的重点 硬件技能 软件技能 四、职位原来的情况 原人员离职的原因 原职位人员的性格、优缺点 原职位人的工作背景、学历背景,4,沟通的流程:,CV/问题 个人信息 工作经
2、历 职责 工作关系 领导团队 业绩描述 SalaryHistoy 跳槽动机 家庭情况 背景参考等,1.获得候选人完整信息; 2.获得关联信息; 3.能够实现对候选人进行评估,1.激发候选人产生兴趣; 2.获得候选人认同; 3.对候选人进行了全面沟通,5,电话沟通的内容,自报家门:通常直接告知自己的身份 说明来意:想做初步沟通,一般第一次不直接说明企业名称及职位 初步沟通:针对候选人的经历,职业生涯规划做初步沟通,简单介绍企业情况(工作经历,家庭情况,工作地点,职位要求等) 取得对方的简历 了解其真实想法 约定面谈:通过电话沟通的初步筛选,如果合适,可以约定面谈,6,电话沟通应该注意的问题,确定
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