而是由于员工关系处理得不好而造成的纠纷处理不当不.ppt
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1、适应山东特色预防劳动争议,曾有人力资源部经理感叹道,最让他们感觉头疼、最睡不好觉的不是招不到人,而是由于员工关系处理得不好而造成的纠纷。处理不当,不仅会严重影响企业内的员工关系和工作氛围,如果员工把相关争议直接反映到劳动行政部门,企业还需面临劳动行政部门的监督检查。而这往往会让企业感受到很大的困惑和压力,特别是负责执行的人力资源部门。,现状与困惑,劳动关系管理内容,建立及完善内部管理制度 及时签定员工劳动合同 协商签定集体合同 依法参加社会保险 离职员工面谈 妥善处理裁员 及时处理员工的纠纷和投诉,劳动合同的作用、文本格式 劳动合同的条款、程序 劳动合同的违法约定、依法解除 山东针对劳动合同的
2、特别规定,必须签订劳动合同,社会保险面临的形势 几种针对保险的错误认识 薪酬与社会保险的关系和技巧,必须缴纳社会保险,如何解除劳动关系,合意解除的技巧 劳动合同到期终止要稳步实施 调岗调薪与解除劳动关系 规章制度与解除劳动关系 不能胜任工作如何解除 长期患病职工可以解除吗 职工被判刑、劳教、羁押如何处理,违约金和培训费 无固定期限劳动合同和事实劳动关系 对待临时工的正确态度,几个常见问题,案例引子1-问题员工如何处理?,案情:某公司领导班子调整后,王经理接手人力资源部经理,发现有一位关系员工5年多没上班了,他一直采取请病假、找不着人等种种借口不来上班,前任领导一直听之任之。为了规范管理,经过管
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