【工作计划】20XX年公司人事工作计划范文.docx
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1、第 1 页 20XX 年公司人事工作计划范文1 特征码 NLnluOLzDMCVGAOTCCSx 为了确保公司的高速发展,为公司提供强有力的人力资源及后 勤保障,人事行政部 20XX 年度工作目标是:认真学习,落实公 司的经营的长远规划,以求真务实的态度,落实公司对人事行 政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置,统一思想,加强 服务意识,做好本部门承担的工作。 20XX 年将是公司高速发展的一年,发展中最首要的保障就是人 力资源保障,人力是根本。所以 20XX 年,人事行政部将根据公 司经营策略的需要,在人力资源工作中将围绕以下几方面开展 工作: 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。
2、1、20XX 年将根据公司职位设置及人员配置计划,确定招聘需 求及人力资源开发计划。 2、招聘方式及渠道。 、主管以上管理人员,人事行政部将会同集团人力资源中心 一起沟通、协作招聘,主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头 第 2 页 公司为主。 、一般员工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司内部 提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴 小广告的方式进行招聘。 3、招聘政策。 、内部提升优先,公司职位空缺,优先从基层员工中挑选有 能力胜任该职位的员工进行竞聘,选拔提升。 、德才兼备者优先,在人员的选择中,注重员工的个人品德、 工作能力、团队协作精神,让品德优秀、有才干、集体观念强
3、的人才进入公司。 、对公司忠诚度高的人才优先,为了保持员工的稳定性,减 少不确定因素的流失,在人员选拔过程式中,对公司忠诚度高 的员工优先选拔及重用。 4、招聘费用预算。 、网络招聘费用:(无),网络招聘利用集团招聘网站及资源, 由集团承担费用。 、人才市场招聘费用:按全年到人才市场招聘 6 次左右计算, 预计费用为:2280.00 元左右。 、猎头费用:(无),高层职位如果需要与猎头公司合作,人 事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。 、全年总计费用:2280.00 元左右。 5、组织结构完善。 第 3 页 、根据因事设人的原则,确定 20XX 年度公司组织结构。 、根据公司发展的
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