人事信息安全.ppt
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1、人事/信息安全,目录,一、薪酬福利构成,二、员工考勤制度,三、考评管理规程,四、外派培训流程,六、人才引进机制,五、奖惩分类管理办法,七、异动管理规程,第一部分目录,一、薪酬福利构成薪资标准,影响薪资标准的五大因素: 当前岗位 教育背景 既往工作经历 既往工作业绩 个人综合素质、发展潜能,一、薪酬福利构成,工资结构:基本工资60%+绩效工资40% 发放时间:每月10日计发上月薪资 发放形式:银行转账 工资卡领取:人力资源部李书英处领取,一、薪酬福利构成福利,社保工作餐交通车季度福利品法定假日购物券团队活动经费生产员工体检,基层管理人员福利出国考察交通补贴,基本福利通讯补贴管理人员体检,中层管理
2、人员福利配车配房,福利体系,员工基本福利,基层管理人员,中层管理人员,高层管理人员,一、薪酬福利构成奖励,创新之星 资深员工 年度先进 年终红包,一、薪酬福利构成奖励,二、员工考勤制度,一、工作制 每周五天(周一-周五),每天八小时 二、工作时间 早 上 8:30(周一8:15) -下 午17:30 中午作息时间:,迟到/早退的判定及处罚:,二、员工考勤制度,二、员工考勤制度,上下班必须打卡,考勤以“一卡通”系统记录为依据。 不得代打卡,一经发现,处以双方当事人献爱心100元/人次,并警告。 忘记打卡或忘记带卡,必须在上下班时间5分钟以内到人力资源部登记(签到)作为考勤依据。,二、员工考勤制度
3、外出公务第一步,二、员工考勤制度外出公务第二步,第二步:进入办公系统,二、员工考勤制度外出公务第三步,第三步:进入工作流系统,二、员工考勤制度外出公务第四步,进出公司园区必须打卡。 凭电子外出记录方可外出。 外出公务批准人对员工外出公司时间和事由的真实性负责。如外出公务办理私人事务,当日考勤按缺勤处理并给予警告,对其外出批准人处以献爱心100元/次。,二、员工考勤制度,病假 事假 婚假 丧假 工伤假 法定节假日 年休假 产假 陪护假 哺乳假,二、员工考勤制度,1、病假 提前1天申请,按请假审批程序批准。特殊情况,经 相关领导电话审批同意,但需要补办请假手续并报人 力资源部。 1天以内需提供医院
4、就诊证明; 1天以上需提供区县级及以上医院有效病假证明。 公司正式员工生病每月可以请一天带薪病假。,二、员工考勤制度,2、事假 提前1天申请,按请假审批程序批准。特殊情况,经 相关领导电话审批同意,但需要补办请假手续并报 人力资源部。,二、员工考勤制度,3、婚假: 法定婚龄婚假3天 晚婚年龄婚假5天 法定婚龄:男年满22周岁,女年满20周岁 晚婚年龄:男年满25周岁,女年满23周岁 请假时请注意:1)婚假需在领取结婚证后三个月内, 至少提前15日提出申请。2)员工凭结婚证原件办理请假手续 3)公司正式员工才可享受婚假。,二、员工考勤制度,4、丧假: 凭死亡证明复印件或病危通知单申请。 员工父母
5、、配偶、子女去世,可申请5天丧假; 员工配偶的父母、兄弟姐妹去世,可申请3天丧假。 5、工伤假:按照国家的相关规定执行。,二、员工考勤制度,二、员工考勤制度,8、产假 女员工生一胎并符合国家计生政策,享有90天有薪(基本薪资)产假;晚育,增加20天;难产,增加15 天;多胞胎,每多一个婴儿,增加15天。 请假需凭准生证提前15天申请。 公司正式员工才可享受产假。 9、陪护假 本部男员工的配偶生育,凭准生证提前一天可申请享受3天陪护假,二、员工考勤制度,10、哺乳假 女员工若有不满一周岁婴儿,公司每个工作日给予其2次哺乳时间,每次30分钟,可以合并为1次,共1小时。,二、员工考勤制度,关于加班:
6、 集团提倡在工作时间内高效率的完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班的,可提交加班申请。加班完毕后安排补休,不能补休的按国家规定发放加班工资。 加班时进出集团园区需打卡,作为人力资源部核实考勤的依据。,二、员工考勤制度,二、员工考勤制度出差,二、员工考勤制度-请假签批权限,二、员工考勤制度-请假签批权限,二、员工考勤制度-请假签批权限,二、员工考勤制度-请假签批权限,无打卡记录 无“外出公务申请” 无“请假条” 无“差旅申请” 无忘记打卡或忘记带卡签到记录 按缺勤处理,二、员工考勤制度,一、试用期考评 考评对象:新入司员工 考评周期:试用期六个月,从入司到试用期结束都属考评期 考评内容:根
7、据试用期业绩合同中工作完成情况、工作态度、自身管理以及相关部门同事填写的试用期评估问卷等来进行综合考评.,三、考评管理规程,考试合格,二、季度绩效考核: 考核对象:已转正的全体员工(除参加年度考评的管理人员外) 考核周期:每季度一次,考核结果作为下季度绩效薪资发放的依据。 考核内容:签定的季度目标合同中工作完成情况、工作态度以及自身管理对员工进行考核。,三、考评管理规程,三、见习期考核 考核对象:见习期主任级及以上的管理人员; 考核时间:从聘用发文之日起的六个月内; 考核内容:根据见习期业绩合同中工作完成情况以及上级、下级和相关部门同事填写的见习期评估问卷等来进行综合考评。,三、考评管理规程,
8、四、管理人员评估 评估对象:主任级及以上管理人员; 评估时间:由人力资源部根据工作需要组织; 评估内容:依据管理人员职业化评价办法进行。,三、考评管理规程,四、外派培训流程,预算内: 持培训相关资料到人力资源部签订在职培训协议实施培训培训结束后将培训资料交人力资源部备案/根据需求转化为内部培训 预算外: 填写外派培训申请表本部门各级领导审批人力资源部审批签订在职培训协议实施培训培训结束后将培训资料交人力资源部备案/根据需求转化为内部培训,总则:对一切遵纪守法、在工作中成绩显著、树立公司形象和声誉的行为都将给予奖励,一切损害公司利益的不良行为都将受到处罚。,五、奖惩分类管理办法,五、奖惩分类管理
9、办法,六、人才引进机制,七、异动管理规程,一、基本养老保险,二、基本医疗保险,三、生育保险,四、工伤保险,五、失业保险,第二部分目录,六、公积金,七、其他事项,关于社保的困惑,为什么要缴纳社保? 养老金怎么计算,如何领取? 工作单位变了,社保关系怎么办? 医疗保险如何报销? 社保卡如何使用?,个人账户(8%) 缴费年限 实际缴费年限累计满15年(180个月) 法定的养老年龄 男年满60周岁或者55周岁,女年满55周岁(干部)或50周岁(工人和自由职业者),一、基本养老保险,一、基本养老保险,城乡居民养老金计发办法,个人账户养老金计发月数表,注:此表系国务院国发200538号、国发200932号
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