培训师的素质.ppt
《培训师的素质.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培训师的素质.ppt(36页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、优秀精品课件文档资料,优秀培训师的素质,分享人:黄俊、SUNNY,要成为一个合格培训师,应当在专业形象的几个关键方面下功夫,态度,知识,技能,经验,态度,自我定位:态度的重要性 信心+热忱+信誉 学员是否接受你,很大程度上取决于你的“态度”!,职业态度,积极向上的进取心 富有责任感 有教学的愿望 培训的热情 服务与贡献 认同与分享 尊重他人 双赢与相互依存 温柔的心与自省,知识,知识要广博,根基要扎实, 这是培训师必备要件 合理的知识结构 渊博的理论知识和丰富的实践经验 不墨守成规和敢于创新的能力 理论联系实际的学风和善于获取信息 和解决问题的能力,技能,教学设计要新颖,课堂讲授要精彩,沟通思
2、维要敏捷,现代教学设备运用的技能要高超,这是培训师的看家本领。,培训师应掌握的基本技能,临场把握与驾御能力 临场解决问题与组织能力 交流表达能力 信息处理能力 对课程内容的设计技能 运用多媒体及现代教育技术的技能,与学员交流,要避免不良的言谈举止,如果一个培训师使用多种不同的教学方法,那么他的举止可能就不会分散注意力,也就是说,他的不当举止可能就越少。 一个优秀的培训师能读懂学员的身体语言。根据学员的表情你能分辨出他们是否明白教学内容。你也应当意识到学员也能读懂你的身体语言,所以不要抱着双臂站在前台向大家发问。,与学员交流,在学员发言时,不要打断他。被打断地人往往在受到侮辱后保持沉默。当然,偶
3、尔你也要打断那些讲话罗索的人,不然的话,会影响你与其他学员的交流。 为保持有效的交流,培训师必须在课程中对学员给予积极的帮助。了解群体的反应,鼓励更多的交流。如果你忽略了任何一个反应,你很可能会失掉交流的机会。,与学员交流,培训师应不时地变化音调、改变声音强度和语速,以吸引学员的注意力。通过向群体提问,可以吸引学员的注意力。 使用“提问、停顿、出击”的提问方法,用整体性的问题向所有学员提问,停顿片刻,再请那些有意发言的学员回答。,培训师如何吸引注意力,幽默:可以用来吸引学生的注意力。使用幽默时,必须肯定是有效的和适当的。培训师必须确信幽默地主题与培训主题相关联,而且,幽默故事不能太长,否则会分
4、散大家的注意力。使用幽默时,注意以下原则:寻求许可、测试或者询问、如果失败了忽略它、永远不要尴尬、保持清洁。 开展相关活动让学员参与,也是吸引和保持学员的积极性的一个好办法。,建立兴趣,利用某些设备给学员们提供视觉上的观感, 可以引起兴趣; 将新的内容与大家熟悉的例子和经历联系起来,也就是说,将新知识与旧知识串起来; 只要有可能,培训师应该说明所有主题都是与现实生活相关的,如果学员能看到这些信息能够给他们带来益处,学员也会产生兴趣; 激发学员对主题的好奇心与对自我的竞争,也是能引起学员的兴趣的。,激励在培训中的运用,学员在培训中都有追求趣味和被鼓励的倾向。正确使用激励和制造趣味的方法,能提高学
5、员的学习积极性,从而改善培训的效果。目前许多培训师经常采用的方法有以下几种: 使用小奖品奖励表现突出的学员 展开小组之间或个人之间的竞争 安插趣味性游戏 不断改变方法,使培训不那么枯燥 培训师技巧的改善,使讲课更加幽默风趣,演讲场面的控制,忘记培训内容台词怎么办? 冷场怎么办? 怎样面对提问和干扰? 如何激励学员参与? 如何控制注意力? 如何控制时间? 如何组织讨论? 这些是培训者必须面对的问题 !,处理问题的准则,假如你有十足的把握回答问题,不妨立即作答。 切莫有过度的反应 提供更多的资料 当不知道如何回答时:争取时间,以便:,处理问题的准则,心平气和地思考 避免激烈的争论 重整有利的论点
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 培训 素质
链接地址:https://www.31doc.com/p-2590491.html