企业薪酬福利的调与控.ppt
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1、HR人力成本,企业薪酬福利的调与控,吴新建介绍,吴新建,男,1982年出生,江苏省泰兴市人,法学学士。2009年以403分通过国家司法考试(通过线360分),现任职于江苏华元民信律师事务所。具有丰富的企业管理经验,先后担任过一诠精密电子(昆山)有限公司人事课长、富士康科技集团人力资源管理师、苏州铭锋精密机械有限公司人事主管、苏州科固电器有限公司管理部部长、常熟好莱坞贸易发展有限公司人力资源总监、常熟招商城童装中心有限公司营运总监等,主管过人资、行政、总务、采购、文控、资讯(网络)、法务、营销等部门工作。 常年担任苏州全思人力资源管理顾问公司、苏州英杰人力资源公司管理咨询师、讲师。 具有人力资源
2、管理从业资格证、ISO9000内审员资格证、企业安全生产管理证等。 主导过ERP、SRP、E-HR、OA等系统上线工作,具有ISO14000管理认证经验。曾全面架构生产型、贸易型整体人资管理体系。,免费咨询热线:15062499968 QQ:110333933 MSN:xinjian_ E-mail : ,3,某世博场馆计划人员成本为7500元/人/月,世博馆运行6个月,共45000元,该成本包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排:做六休一,安排平常工作日休息,每天工作12小时,后与外包机构签订合同为4500元。,世博小故事,4,经提醒重拆分设计工资结构进行成本控制
3、: 拆分算法一:分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法 拆分算法二:分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法,基本工资以最低工资为标准 拆分算法三:拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计,社保按最低基数缴费 拆分算法四:拆分基本工资包含日常及周六延时工资并给予其他补贴,社保按最低基数缴费,世博小故事,变动因素 1、申请综合工时制,第六天的工作时间由200%化为150%计算; 2、住房公积金、带薪年休假未计入其中; 3、每个月实际周六可能为四天或五天; 4、可能出现其他情况,员工离职、请病假、加班无法调休等。,5,分享要点,6,理清政策,理清成本,工会政策,用工政策,社保政策,工资政策
4、,财税政策,政策主导人力成本,您是否了解,人力成本助推剂:市场趋势之民意!,经济补偿金也得给,带薪年休假、年节假日如何安排,各地裁审规定出炉,劳动合同如何约定劳动报酬,职工奖惩条例被废除,用工政策,7,政策促使人力成本必然发生变化(用工风险),劳动合同与劳动报酬,合同工资要你变,调岗调薪,你想怎么做没?,劳动合同中的劳动报酬填多少?,劳动合同必备条款中的劳动报酬,可以是双方认可的具体数额,也可以是用人单位依法制定的劳动报酬制度。 用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分,岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。,9,第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加
5、班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。(江苏) 第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。(浙江) 92、用人单位经营期限届满不再继续经营,双方劳动合同终止,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再继续经营而终止应属于劳动合同法第四十四
6、条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形,但该情形并不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此情况下,双方劳动合同终止,但用人单位无须支付经济补偿金。(深圳),各地裁审规定,10,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释200114号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释20066号 关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 沪高法2008181号 关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 (广东) 关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武汉) 关于适用劳动合同法若干问题的意见 上海市高级人
7、民法院 沪高法200973号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三、四) 征求意见稿,各地裁审规定参考,11,关于贯彻实施中华人民共和国劳动合同法的有关问题的意见 征求意见稿 江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见 苏高法审委200947号 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行) 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) 北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知(天津) 上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见(上海),各地裁审规定参考,企业所得
8、税法实施条例之人力成本相关八条款 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。 第三十
9、六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。,政策促使人力成本必然发生变化(财税隐性),企业所得税法实施条例之人力成本相关八条款 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十六条 企业参加财产保险,
10、按照规定缴纳的保险费,准予扣除。 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。,政策促使人力成本必然发生变化(财税隐性),个税从紧之变化 2009.01关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函20093号 2009.04关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见 国税发200985号 2009.05关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知国税函2009259号 2009.06关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知财税200927号 2009.08关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 国税发2009121号 2009.09国家税务总局关于
11、2009年度税收自查有关政策问题的函 企便函200933号 2009.11关于企业加强职工福利费财务管理的通知 财企2009242号 2009.12关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知国税函2009694号 2010.01 关于企业工资总额管理有关口径问题的函人社厅函201051号 2010.05 国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知国税发201054号 除此之外还在企业重组职工安置费用、股权激励、转租房屋等出台税收规范政策,政策促使人力成本必然发生变化(财税隐性),15,收入倍增,人保部官员:中国可实施“国民收入倍增计划”五年左右可以翻一番;,分配改革,关于加强
12、收入分配调节的指导意见及实施细则八月完成修订,工资条例,遭垄断行业央企极力反对,千呼万唤难出台,计薪标准,制度工作时间的计算20.83/月,月计薪天数折算21.75,最低工资,两年至少调整一次,20%-30%; 最低工资到社平工资的40-60%还有空间;,社平工资,每年增幅10%以上;,政策促使人力成本必然发生变化(工资实在),16,中国各城市最低工资表Update: Jun.20, 2010,北京,960 (20%),From Jul 2010,天津,920 (12%),From Apr 2010,石家庄,748 (17.24%),From Jul 2008,济南,920 (21%),Fro
13、m May 2010,南京,960 (12.9%),From Feb 2010,苏州,960 (12.9%),From Feb 2010,上海,1120 (16.6%),From Apr 2010,杭州,1100 (14.6%),From Apr 2010,福州,850 (31%),From May 2010,广州,1030 (19.8%),From May 2010,深圳,1100 (10%),From Jul 2010,东莞,920 (19.5%),From May 2010,昆山,960 (12.9%),From Feb 2010,哈尔滨,650 (10%),From Jan 2008,
14、长春,820 (26.15%),From May 2010,沈阳,900 (28.6%),From Jul 2010,厦门,900 (20%),From May 2010,郑州,650 (25%),From Oct 2007,武汉,900 (28.6%),From May 2010,成都,650 (12%),From Jan 2008,重庆,680 (17%),From Jan 2008,长沙,850 (27.8%),From Jul 2010,南昌,720 (24.71),From Jul, 2100,西安,760 (26.6%),From May 2010,南宁,670 (15.5%),F
15、rom Aug 2008,海口,830 (31.7%),From Jul 2010,合肥,720 (28.6%),From Jul 2010,太原,850 (18%),From May 2010,Stable for 1year+,Adjusted in 2010,银川,710 (26.9%),From May 2010,17,中华 全国总工会,5月29日 关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见,6月4日 关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知,6月9日 在其网站刊文表示,要求各级工会推进工资集体协商,促进劳动关系和谐。,6月21日 关于新生代农民工问题的研究报告,政策促
16、使人力成本必然发生变化(工会平衡),社会保险法年内出台,工伤保险条例修订难产,养老保险转移接续办法实施细则待落实,财政部研究开征社保税,新型农村养老保险试点指导意见,1,2,3,4,5,18,焦 点,时 机,政策促使人力成本必然发生变化(社保压力), 呼应体面劳动 要尊严, 中国经济需转型伴危机, 基尼系数受关注超警戒, 刘易斯拐点争论尚未到, 企业寻求转移 有困难, 工资物价互推 预通涨, 集体诉求惹眼球被效仿, 基本调薪高风潮迫跟进,19,说服老板,说服上级,20,胡锦涛总书记在纪念“五一”国际劳动节时发表重要讲话: 1、要切实提高就业质量,不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。 2、要
17、切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。 “体面劳动”的概念是国际劳工组织总干事索马维亚(Juan Somavia)于1999年首次提出。所谓“体面劳动”包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。 温家宝总理首提“尊严论”在政府工作报告时再次这样强调: “我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。”这个表述,已是温家宝第三次在公开场合使用。 当劳动不体面,劳动者无尊严的时候,如何指望经济走出结构性失衡的困局?,一、呼应体面劳动要尊严,21,5月份以来,从本田汽车佛山工厂开始的
18、停工多米诺现象不仅在珠江三角州和长江三角州的工厂,而且在北京、上海、江苏、四川、重庆、山东、山西、甘肃、河南、湖北、云南等几百家外资企业和中国企业地相继出现集体诉求现象,工人们要求增加工资、体面工作,维护工人合法权益。,二、集体诉求惹眼球被效仿,22,集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段,促使利益平衡局面的出现。集体诉求行动给劳资关系、经济转型、工会作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的问题和挑战,但要把集体诉求行动同“群体性事件”剥离开。(作为企业管理和HR都必须掌握危机公关管理),二、集体诉求惹眼球被效仿,23,2010 0528,工人:无人签署厂方要求签的承诺书,提出六
19、点求无果继续罢工 厂方:要求所有员工签署承诺书保证不再停工,最后期限0531,2010 0527,工人:未予接受厂方公布的工资调整方案,停工继续 厂方:公开工资调整方案,员工工资每月增加340-477元不等,2010 0525,工人:无人签署厂方要求实习生签署的继续实习确认书 厂方:要求实习生签署确认书,如参与停工或被学校开除学籍,2010 0524,工人:未接受厂方提高员工伙食补贴的方案,停工继续 厂方:宣布员工伙食补贴由原60元/月涨至120至155元月,2010 0522,工人:时值周六加班、所有班次停工、全厂停产。带头停工者辞退 厂方:要求实习生签署确认函,保证不再参与罢工,但无人签署
20、,2010 0517,工人:因不满工资低、待遇差,上百名工人停工要求加薪 厂方:承诺一周内答复工人要求,工人随即复工,2010 0604,工人:邀请常凯做为工人代表三方谈判,同意有条件复工工会成焦点 厂方:最低工资从1544上调至1910,上涨24%,二、集体诉求惹眼球被效仿,本地区、本系统企业中当前是否发生劳资纠纷的问题,发生问题的主要原因是什么?问题是否解决?是否有相应措施和解决办法? 本地区、本系统企业中是否存在可能导致产出劳资纠纷的苗子性问题?是否有预防措施? 职工工作生活的最大压力是什么?最大支出在哪些方面?最担心什么? 职工对现有工作状况、工作环境、工资收入是否满意?是否经常加班?
21、 认为目前干群关系如何?单位领导或公司管理层是否解决过实际困难? 职工是否知道深圳富士康、本田事件?对类似事件的看法,24,二、集体诉求惹眼球被效仿,25,三、基本调薪高风潮迫跟进,调薪,漂亮的危机公关处理,您理解并学会运用了吗?,26,三、基本调薪高风潮迫跟进,起于富士康,蔓延珠三角的涨薪潮,震幅其实传至更远,在多个省份纷纷上调最低工资的背景下,长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。最近与在上海的一些台商和本地商人餐叙时,话题也不离“涨薪”二字。 现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,是一些长三角厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。此外,人性化的管理也
22、为商人们所提及。 这次代工企业的加薪潮,调薪幅度虽然都在20%以上,10多个省市的最低工资标准平均上调正幅度亦在17%左右,其性质只能说是对过去多年来对农民工历史欠债的一种补偿。而郭台铭一周之内的两度加薪,现在看来更象是他与中国劳工所开的一场玩笑:先以大幅加薪平息员工自杀风波,继而宣布将其工厂大规模迁往内陆其他省份。得到加薪的深圳富士康员工在厂子关闭之后,所谓“加薪”就成了水中月、镜中花,一场空欢喜。 6月9日,百胜集团发出声明,明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元,并同意承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。,27,刘易斯拐点:劳动力从无限供给到有限供给的转变 世纪50年代至7
23、0年代,中国经历了长达20年的生育高峰期,这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发,到了20世纪90年代,劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂,也直接将中国送入经济高速增长快车道。 从劳动年龄人口的变化趋势看,中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2010年至2015年将处于峰值。“目前中国正处于刘易斯拐点的过程中,在此拐点到来前,劳动力无限供给,存在“人口红利”,随后劳动年龄人口的比例将不断下降。” 认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒和工资的上涨。但是,用工荒可能是结构性的,即技术工人短缺,而非技术工人的供给仍然很大。经济学家们表示,中国已经触
24、及(或正在逼近)“刘易斯转折点”,即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭,引发工业工资大幅增长。,四、刘易斯拐点争论尚未到,28,我国基尼系数已从改革开放初的0.28上升到2007年的0.48,近两年不断上升,实际已超过了0.5,这是十分严重的信号。 中国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大,分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中,收入差距已经超过基尼系数标志的警戒红线,由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。 国际上通常认为,基尼系数0.4是警戒线,一旦基尼系数超过0.4,表明财富已过度集中于少数人,该国社会处于可能发生动乱的“危险”状态。 从“十二五”规划期开始,从制度、体制和政
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