劳动用工培训.ppt
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1、优秀精品课件文档资料,劳动用工常识,2013年7月,概念,劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳动用工风险是指用人单位在劳动合同期内,因劳动者自身原因遭遇的风险事故,或因用人单位未遵守相关法律法规给劳动者带来的职业损失所需承受的风险。,目录,劳动用工常识,1,案例分析,2,CONTENTS,劳动用工常识法律法规,劳动用工涉及的法律法规 国家政策、地方法律法规 宪法、劳动法、工会法、合同法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、企业劳动争议处理条例、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、企业职工带薪年休假实施办法、北京市人口与计划生育
2、条例 本次培训范围:劳动合同法全日制用工,劳动用工常识劳动就业,原则:平等就业、双向选择、竞争就业、照顾特殊群体人员、禁止未满16周岁的未成年人就业 就业服务体系:职级介绍、职业训练、失业保险、劳动就业服务 常见问题: (1)港、澳、台居民可以在内地就业吗? (2)外国人可以在内地就业吗? (3)退役伤残军人有权要求当地民政部门安排就业吗?,劳动用工常识劳动合同,原则:合法、平等自愿、协商一致 要求:自用工之日起订立书面劳动关系、如实告知、必备条款(双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等)、试用期约定 常见问题: (1)未
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