培训与发展.ppt
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1、培训体系的建立与运行,课程目标,初步了解企业文化对培训的作用 了解人力资源培训系统 介绍课程体系 培训管理的实务操作,我们对企业培训的理解 企业培训模式的建立 课程体系 如何制定培训计划 如何做培训项目管理 培训需求分析 培训的绩效考核,课 程 内 容,第一单元,我们对企业培训的理解,培训是什么?,培训是经验的分享,培训是公司战略意图的最好的宣贯,员工人人都是发动机,独立、理性的选择价值目标的能力 高度的社会适应性 高度的敏感性与自我定向能力 主动适应能力 对不明确情境的耐受性 抗拒压力与耐受挫折的能力 社会角色意识与沟通能力 高度创造力与持续发展倾向 人际关系调整能力 高的文化、道德修养 善
2、于竞争与合作 专业知识和技能,未来人才的能力与性格倾向模型,培训的目标,一、公司为什么要办训练? 二、学员要什么? 三、培训师期待什么?,三方面都满意, 才是好老师,才是好课程,第二单元,企业培训模式的建立,企业培训操作模式,企业培训组织分为: 直线型组织 事业部组织,培训相关人员,总经理 主管副总 人事总监 培训经理 讲师 各级管理者 各部门培训负责人或协调员 员工,培训机构及人员组成,一、培训管理委员会 总经理、主管副总、人事总监等 二、培训部 培训经理、项目经理、讲师、助理或秘书 三、培训协调委员会 培训经理、各部门培训负责人或协调员,培训责任划分,培训管理委员会: 制定或批准人力资源开
3、发战略 制定或批准培训政策 审定、批准培训计划和培训预算 制定或批准重点项目,培训责任划分,培训部: 拟订培训战略,执行培训战略 拟订培训制度、工作流程 培训资源建设与管理 日常培训营运管理 基础行政工作,培训责任划分,培训协调委员会: 培训需求调查 培训计划制定 培训实施推动 培训的报名、评估、考核、归档等,培训责任划分,各级管理者: 员工技能管理 培训需求调查 实施在岗培训 培训评估与培训应用推动,培训责任划分,员工: 提供个人培训需求 按要求参加培训 在工作中不断应用,养成良好工作习惯 做辅导员,实施在岗培训,培训责任划分,讲师: 课程调研与课程开发 进行培训 培训辅导与跟踪 学习研究,
4、培训责任划分,培训是一项全员的工作,高层提供政策、方向和支持,培训部提供资源、方法、制度,各级管理者推动,讲师有效组织培训,员工积极参与,这样才能真正有效推动培训工作,提高培训有效性。,第三单元,企业培训课程体系建设,培训课程体系建设研讨,培训对象种类 培训课程种类 培训分工 培训课程体系建立,培训对象种类 人力资源管理的职务系列相关 管理者 高层、中层、基层 职能管理者、技术管理者、业务管理者 员工 新员工、老员工 技术人员、销售/市场人员、客户服务人员、行政职能人员,培训课程体系建设研讨,培训课程体系建设研讨,培训课程种类 根据培训对象的不同 管理类、技能类、文化类 根据公司的战略目标的不
5、同 根据需求的不同,培训分工 集团培训部 中高层管理类、企业文化 子公司培训部 通用管理培训、技能培训、入职培训,培训课程体系建设研讨,培训课程体系建立,企业文化,入职培训,企业文化提高培训,技术培训,技能培训,新管理者培训,培训课程体系建设研讨,管理培训(中层),管理研讨(高层),战略研讨(高层),如何建立培训课程体系 有步骤、有规划 明确分工、明确目标、订立详细、可实施计划 明确需求 定期调查、寻访 资源搜索、共享 外部、内部 师资建设 队伍建设体系、统一培养 互通有无 内部课程共享、师资共享、节约成本,培训课程体系建设研讨,新员工,员 工,中层干部,高层干部,企业文化,技能方法,管理,培
6、训体系之我见,.,集中训练 国际化人才 新进人员训练体系 专业技能 训练体系 训练体系 进修教育 管理技能 职业技能 智慧 训练体系 训练体系 训练体系 训练体系 质量 基层 价值链 服务 训练体系 中层经理 训练体系 训练体系 高层 海外训练 内部师资提供的培训 部门自办,工作现场训练体系,自 我 启 发 才 能 体 系,海 外 据 点 训 练 体 系,完整的培训体系,课程体系的建设,1、管理类课程系列:,5、通用技能课程系列:,4、自我发展课程系列:,3、员工课程系列:,2、专业课程系列:,二 、培训学分制的介绍,二 、培训学分制的介绍,做好具体工作的一点体会,1、系统策划、集思广益、资源
7、共享;,2、针对需求、确定课源、设计日程;,3、制定流程、职责到人、细致可行;,4、善于总结、及时更新、进取创新。,第四单元,如何制定培训计划,如何做培训部的规划 (案例),内容概述,一、培训部的职责定位; 二、培训部的工作目标; 三、培训部的工作计划; 四、培训部的组织结构; 五、培训部的费用预算; 六、培训部的资源需求; ( 附件:对规划工作的要求。),一、培训部的职责定位,(提示:总部为什么要设本部门? 本部门做什么(功能)?),二、培训部的工作目标,(提示:部门的工作目标,是根据本部门职责定位所确定的年度重点工作的成果。目标要近可能量化,便于考核。不宜过低、过高、过多,“要明确、集中,
8、且跳起来够的着”。),三、部门的工作计划,(提示:根据部门的目标制定工作计划,按时间、 责任人、关键要素、实施策略、考评标准,进行 战术动作的分解,在有效推进计划中达成目标。),对工作计划的说明: (略),四、部门的组织结构,五、部门的费用预算,(提示:提供关键费用指标的预算情况。),总部标准 部门预算 原因说明 交通费(元/人月): 通讯费(元/人月): 差旅费(元/人年): (同总部标准) 招待费(元/人月): 申请购置固定资产: 1、喷墨传真机 2、 微麦3、高配置电脑(台式四台、便携笔记本三台) 4、扫描仪 5、数码照相机 6、数码录音机2部 本部门总体费用预算额: (参考报表:总部职
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