劳动工资统计年报培训.ppt
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1、劳动工资统计年报培训,CBD统计所 2014年11月,工资统计培训内容,调查单位库,统计对象、原则、范围,2014年年报2015年定报工作安排,主要变化,主要变化-时间调整,主要变化-内容变化,减少指标(102-1) 取消“补充资料一”和“补充资料二”及其分组指标; 修改指标(102-1) “单位负责人”改为“中层及以上管理人员” ;,主要变化-内容变化,增加指标(102-1,BJ102-3) “从业人员期末人数”增加分组指标“其中:户口在外省市人员”和该指标的其中项“其中:工作地在外省市人员”指标。,统计原则,即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计,谁发工资谁统计 (劳务派
2、遣人员除外),劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计,统计对象:法人,各行业法人单位及其所属的产业活动单位 产业活动单位数据由其归属法人统计,无论产业活动单位在本地区还是外地。 不能包含下属或其他法人单位数据。,统计范围2014年年报,统计范围2015年定报,基层表报送要求,年报 规模(限额)以上单位必须网报 网报免报纸介质报表 注意:所有网报单位都需使用数字证书登录联网直报系统,11,从业人员及工资总额 (102-1,bj102-3),调查指标,指标特点 计量单位 从业人员、不在岗职工人数(人) 工资总额、生活费(千元) 平均工资(元) 计算结果四舍五入,指报告期末最后一日24时
3、在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 注意:不可累计或者用其他时点数据代替 最后一天如果是节假日按前一天人数计算,第一部分:从业人员期末人数,从业人员期末人数,不包括的几类人员 离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员; 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生; 本单位因劳务外包而使用的人员,如:建筑业整建制使用的人员,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来,由专业公司负
4、责组织人员按计划和指标进行生产,这样的人员称为劳务外包人员。,什么是劳务外包人员?,从业人员期末人数,不包括的几类人员 参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中; 本单位正式离退休人员,但包括正式离退休后又被单位返聘的离退休人员; 不在岗职工,包括由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,仍与本单位保留劳动关系的人员,非全日制人员 根据中华人民共和国劳动合同法规定,非全日制人员指以小时计酬为主,其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不
5、包括不定时工作制人员,如:老师、编辑等不坐班人员。,从业人员其中项,非全日制人员判断标准,不包括不定时工作制人员,如:老师、编辑,从业人员其中项,新增,其中:户口在外省市人员 指从业人员中没有北京市户口的人。 其中:工作地在外省市人员 指从业人员中没有北京市户口且工作地不在北京的人员。 强调:此类人员前提应该是有户口的人员,且不在户口不在北京的,在岗职工,指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。 还有就是上述人员中由于学习、病伤、产假(六个月及以内)等原因暂未工作仍由单位支付工资。,在岗职工,一般来讲,在岗职工统计原则为: “谁直接发工资谁统计”
6、,在岗职工,包括以下几种情况,在岗职工,在岗职工不包括: 本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员,应统计在本单位“劳务派遣人员”指标; 本单位因劳务外包而使用的人员,应由承包劳务的单位统计为在岗职工。 如:保安或保洁公司招用的保安保洁,在岗职工,注意: 在本单位及其他任何单位均没有社会保险关系,且只在一家单位工作的自行缴纳社会保险的人员(如农民工),作为在岗职工统计。,举例,某企业4月份有100名在校学生到该企业实习,其中50人实习期间表现良好,7月份毕业后继续留在该企业试用,并每月领取1700元工资。这50人是否该企业在岗职工?,是,举例,某集团公司派2名高级管理人员到子公司(独立
7、法人)工作,全部工资由子公司发放,子公司将2人的社会保险金划拨给集团公司,由集团公司缴纳,这2名高级管理人员可否计为子公司的在岗职工?,是,劳务派遣人员,根据中华人民共和国劳动合同法规定,指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。 注意:与劳务外包人员的区分,劳务派遣人员,劳务派遣人员,劳务派遣单位,实际用工单位,签订劳动合同,签订劳务派遣协议,被派遣到,不统计,只要使用就统计,劳务派遣人员,强调: 无论用工单位(派遣人员的使用方)是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中 劳务
8、派遣单位(派出单位)不填报这些人员,举例,某企业从劳务派遣公司招用了100名生产工人,10名搬运工。 100名工人的工资由该单位直接发放 10名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放 社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。 另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作,工资由保安公司发放。 该企业统计 110名劳务派遣人员 劳务派遣公司 不统计 保安公司 统计2名保安为在岗职工(劳务外包),劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?,虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作,但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的,而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。,劳务派遣人员与劳务外
9、包人员的区别?,举例1:本单位的保洁人员,虽然在本单位工作,但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同,而不是劳务派遣合同,因此这些人员不在本单位统计,而应由保洁公司统计。,劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?,举例2:建筑业企业的施工人员,如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的,这些施工人员虽然在建筑企业工作,按统计原则由劳务外包公司统计,而具体用工的建筑业企业不统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队,这些人员应由建筑企业统计为从业人员。,其他从业人员,指在本单位工作,不能归到在岗职工、劳务派遣人员的人员。 实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬。 具体包括:非全日制人
10、员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等,以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。,其他从业人员包括以下几种情况,聘用的离退休人员: 包括留用的本单位 离退休人员和聘用的外单位离退休人员,在本单位工作并支付劳动报酬的 港澳台和外籍人员(半年以上),与本单位没有社会保险关系 但在本单位领取报酬的其他人员,其 他 从 业 人 员,其他从业人员,几项规定 金融保险单位雇用的专职代办员 如与本单位有劳动关系,应统计为“在岗职工” 如与本单位没有劳动关系或档案关系,应统计为“其他从业人员” 保险公司的营销员 无论兼职或专职,应统计为“ 其他从业人员”,其他从业人员,判定标准: 本单位有工作岗位
11、本单位直接发放劳动报酬 与本单位没有社会保险关系(不包括应有而没有建立的情况) 此类人员社会保险在其他单位(如:外单位的下岗、内退人员)或自行缴纳(如:在多家单位兼职人员),举例,某公司人员情况如下: 1名香港籍设计师,由上级集团总公司发放工资 1名会计为某单位的内退人员,原单位仍为其缴纳社会保险 临时招用1名美籍华人,从事为期三个月的市场调查工作 1名送货人员,并同时为另一家公司送货,自行缴纳社会保险 该公司其他从业人员为多少人? 1+1=2人,各类人的判断,从业人员期末人数按职业类型分 中层及以上管理人员(去年的单位负责人指标) 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运
12、输设备操作人员及有关人员,中层及以上管理人员,指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 注意:不单指法人或企业负责人,中层及以上管理人员,包括: (总经理,副总,部门经理) 单位主要负责人或高级管理人员(包含同级别及副职)总经理、总裁 单位内的一级部门或内设机构的负责人(包含同级别及副职)部门经理 特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人(包含副职)车间主任,专业技术人员,指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。 从事本类职业工作的人员,一般都要求接受过系统的专业教育,具备相应的专业理论知识,并且按规定的标准条件评聘专业技术职务,以及未聘任专业技术职务,但在专业
13、技术岗位上工作的人员。,专业技术人员,具体包括(会计属于) 科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员 飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员 经济业务人员、金融业务人员、法律专业人员 教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员 新闻出版、文化工作人员 宗教职业者 其他专业技术人员,办事人员和有关人员,指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 具体包括: (前台,出纳,人事) 行政办公人员、安全保卫和消防人员 邮政和电信业务人员 其他办事人员和有关人员,商业、服务业人员,指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居
14、民生活等服务工作的人员。 具体包括: (采购,销售、服务) 购销人员、仓储人员、餐饮服务人员 饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员 运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员 社会服务和居民生活服务人员 其他商业、服务业人员,生产、运输设备操作人员及有关人员,指从事矿产勘查、开采,产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。 具体包括(司机,维修工,电工等,见制度),第二部分:从业人员平均人数,年平均人数的计算 方法1:报告年内12个月平均人数之和 12 方法2:报告年内4个季度平均人数之和 4 计算结果四舍五入,二、平均人数部分,1.月平均人数的计算 方法1: 报告月内每天实有的全部人数之和
15、 报告月的日历日数 方法2: 月初人数+月末人数 2,人员流动不大,二、平均人数部分,2.季平均人数的计算 报告季内3个月平均人数之和 3 3.“1-本季”平均人数的计算(以二季度为例) 方法1:1月+2月+3月+4月+5月+6月 6 方法2:1季度平均人数+2季度平均人数 2,注意: “1-本季”平均人数必须是计算所得,不能累加。,本季,年平均人数的计算 注意:在年内新成立的单位年平均人数计算方法为:从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=开工之月平均人数+12月平均人数 12,从业人员平均人数,某公司2014年8月成立,每月平均人数如下:,年平均人数,(12+10
16、+15+12+14)/12=5(人),第三部分:从业人员工资总额,从业人员工资总额 按人员类型分(3个指标) 在岗职工工资四项构成 按职业类型分(5个指标),从业人员工资总额,注意: 工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 不包括病假、事假等情况的扣款。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。,注意,在统计工资总额时 不管是预算内资金,还是预算外资金 不管是单位自筹的资金,还是上级(或政府财政部门)下拨的资金 在财务帐上不管是工资科目,还是
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