珀菲特-下午茶浅谈劳动者权益4月期.ppt
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1、珀菲特 ,|,下午茶,CONTENTS,目录,2013年04月03期,浅谈劳动者权益 方法篇,03,期,April 2013,您的顾问:郑天娥|Karen Call:13382173255 QQ:353266611 T,珀菲特顾问.1.,主题内容2-7.P,微语录分享 9.P,推荐书籍8.P,当今,现代管理用人手段不外乎有两点要求:一是用人要有科学性,二是待人要人性化。一种管理用人手段是否适用于现在,也该由这两点评判。就新中国劳动人事管理而言,劳动管理解决了科学性用人问题,如:定编、定员、定岗、定责、定级、定薪和劳动定额等,为管理用人奠定了科学基础;人事管理解决了人性化待人问题,如:平等相待、
2、思想(文化)引导为先、群众路线、民主管理、关心帮助员工、“公平、公正、公开” 处事等,早于西方几十年就已经提出。新中国劳动人事管理与西方传统人事管理有本质的区别,前者视员工为主人,劳动人事部门行使管理职能(不仅是做事务);后者视员工为工具,人事部门仅从事服务。在整个企业管理体系中毫无疑义,新中国劳动人事管理比人力资源管理外延更宽泛。其虽有不足,但不落伍,绝不能视同于西方传统人事管理而予以离弃。关于劳动法涉及内容很多,精简一些常见案例与您分享。,浅谈劳动者权益,首卷语,Trade union has some irreplaceable advantages in protecting the
3、Laborers legal and interests,小编:郑天娥,珀菲特顾问.2.,珀菲特顾问.3.,1、打造和谐高绩效的核心团队 (生存之道) 2、合法、规范、执行硬性规定 (三方博弈) 3、减少、杜绝不必要的法律风险 (管理底线) 有效预防和化解劳动用工风险 1、静态:规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书 2、动态:熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通,人力资源管理之道与术,Labour law,新劳动法下,New,珀菲特顾问.4.,上述案例,是劳动者依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)维护自己的合法权益的典型案例,目前,由于劳动合同法的颁布和实施,很多劳动者的维权
4、意识逐步增强。企业如果没有实用的劳动法查询工具,在遇到具体问题的时候找不到答案必然造成许多不必要的损失。自2008年颁布劳动合同法以来,劳动争议案件成倍增长,对企业造成重大影响。去年,劳动纠纷案件160余万件;企业补发补缴涉及金额150亿元以上;部分地区,企业败诉率80%以上。劳动纠纷已经困扰着越来越多的企业。 更多案例及答案尽在劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧课程中。,A公司的“代价“未预知的损失? 2006年11月1日,陈某到A公司担任副经理一职,双方签订了为期10年的劳动合同。陈某在A公司正常工作至2010年3月17日。201
5、0年4月7日,A以陈某不遵守公司的规章制度,违背双方合同要求,影响了公司的正常工作,给公司造成了很大的损失,影响极坏为由,与陈某解除劳动合同,并于2010年6月12日将解除劳动合同证明书通过特快专递方式送达陈某。2010年5月25日,陈某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求A公司支付生活费、继续履行劳动合同。仲裁委经过审理,裁决支持了陈某的申诉请求,A公司不服,诉至法院。 A公司为证明陈某违反公司规章制度,向法院提交了证人证言。陈某对此不予认可,认为证人未出庭作证,其证言不能作为证据使用。 法院认为,劳动合同法第39条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。A公
6、司主张陈某侵占A公司财产、不遵守公司的规章制度,并提交证人证言、电话记录予以证明。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第55条规定,证人应当出庭作证,接受当事人的质询。A公司未申请证人出庭作证,故对其提交的证人证言,不予采信。A公司未能提供证据证明陈某严重违反单位的规章制度,且A公司系在陈某申请仲裁后向陈某送达的解除劳动合同证明书,故A公司做出与陈某解除劳动合同的决定理由不当,应予撤销,双方应继续履行原劳动合同。A公司无正当理由与陈某解除劳动合同,陈某要求A公司按同时期最低工资标准的70%支付生活费,理由正当。 最终,法院判决:A公司与陈某继续履行双方于2006年11月1日签订的合同;A公司
7、支付陈某2010年3月17日至判决之日的生活费7084元。,关于合同签订(案例1),珀菲特顾问.5.,王某系浙江省湖州某印染有限公司污水站工作负责人。2000年12月23日,王某与他人抬浓硫酸去净化池途中,发生硫酸桶柄断裂,由于现场只有一套防护面具,所以王某没有戴防护面具,浓硫酸溅到他的脸面部,致使王某面颈部受伤。 王某受伤后,与公司就其是否为工伤及享受工伤待遇等发生争议,2001年3月16日向湖州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会在仲裁审理过程中,因公司对王某是否为工伤发生争议,即于同年5月18日委托湖州市劳动和社会保障局依法对王某是否为工伤进行确认,该局于2001年12月5日作出湖
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