民生复习.ppt
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1、关注生活 学习经济,关注民生,第二、三单元重点知识复习,教育问题,就业,住房,医疗卫生 (医保),社保,环保,收入分配,物价问题,民生问题是什么?你和你的家庭所关注的民生问题有哪些?,中央经济工作会议提出:把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。”,(一)【背景材料】,2009年国家安排的民生支出达到7284.63亿元,比2008年增长29.4%。,十七届四中全会提出更加注重保障和改善民生。,国务院9月4日发布国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见,4000亿财政投资保障性安居工程。,2009年“家电下乡”惠民工程。,关注民生 扩大就业,聚焦一:,到11月底,全国实现城镇新增就业101
2、3万人,城镇登记失业率稳定在43的水平。 截至10月底,各地登记的180万离校未就业高校毕业生中尚有近50未实现就业;从就业群体看,3040的城镇新增就业人员属于灵活就业,部分已就业农民工岗位不稳定、收入降低,(一)【背景材料】,2010年全国高校毕业生将达630余万人,加上往届未实现就业的,高校毕业生就业形势十分严峻。,十一届全国人大二次会议提出实施更加积极的就业政策。 温家宝总理说,2009年要千方百计促进就业。 国务院办公厅早在年初就加强高校毕业生就业发出通知,通过一系列政策杠杆,努力帮助高校毕业生实现就业。 中央部门组织了大量基层就业项目吸纳20万大学毕业生到基层社会管理和公共服务岗位
3、工作,选聘两万名“村官”到各地基层党支部村委会工作,安排5万至75万个农村义务教育阶段教师特设岗位,提供“三支一扶”(支农、支教、支医和扶贫)计划2万多个岗位,选派1万名应届毕业生服务西部,(一)【背景材料】,结合当前形势,如何认识就业: 一、我国为什么重视就业问题 二、如何解决就业问题,1、就业的重要性:对社会、对个人 2、严峻的就业形势,1、政府 2、企业 3、个人,(二)【回归课本】,看资料,3、补充,就业意义补充: 就业是民生之本、安国之策,是由社会主义的本质、生产目的和共同富裕的目标决定的,是全面建设小康社会的必然要求,是落实科学发展观的具体体现。 宏观调控的主要目标。构建和谐社会的
4、措施之一。 生产决定消费,消费对生产有反作用。做好就业工作,有利于增加人们的收入,提高和改善人们的生活水平,调动劳动者的积极性;有利于缩小城乡差别;有利于扩大消费需求,进而拉动经济增长。 劳动者的权利和义务。重视就业工作,是维护劳动者权利的体现。,1980年至1990年,我国GDP保持每年9.5%的增长,就业人口年增长率为4.3%,就业弹性(就业人口年增长率/GDP年增长率)为0.543。1991年至2000年,就业弹性下降至0.11。2001年至2008年,就业弹性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我国就业弹性的有 大力发展服务业 保持经济快速增长 支持中小企业发展 提高劳动者工资水平
5、A、 B、 C、 D、,(三)【典型例题】,要提高我国的就业弹性,从就业弹性的计算公式看,可以从两个方面入手,一是扩大就业人口增长率,二是缩小GDP的年增长率。,B,材料一:改革开放以来,我国农村面貌发生了翻天覆地的变化。但与城市相比,农村发展仍然滞后,尤其是人才严重短缺。我国目前每年大学毕业生有几百万,就业压力大,而大多数人不愿去农村。2008年以来,党和政府把“村官”工作提到战略高度,要求进一步完善长效机制和政策,以使大学生村官“下得去,待得住,干得好,流得动”。 材料二:到目前为止,全国已有7.8万名“村官”,小杨就是其中的一位。大学一毕业,小样打破传统观念,只身来到千里之外的一个乡村任
6、村委会主任助理。任职期间,她走访农户,宣传党和政府的有关方针和政策,传授农业科技知识,协助主任处理一系列村务。她刻苦学习雕刻知识,与该村艺人共同努力,使该村濒临失传的木雕工艺重放异彩。短短两年,该村的社会风气明显好转,村民的钱包鼓了起来。因此,“村官”小杨得到了领导和村民的一致好评。,1、重要性:就业是民生之本,是劳动者谋生的重要手段。就业问题不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题,它的妥善解决关系到社会稳定,国家政权的巩固。 2、迫切性:面对我国农村发展相对落后和人才短缺,大学生就业难的现状,积极推动大学生“村官”行动计划,是践行科学发展观的体现。 3、现实意义:这一行动计划既可以为农村输
7、送更多的人才,促进社会主义新农村建设,又有利于大学毕业生的就业和成长,有利于社会主义和谐社会的目标的实现。,借鉴小杨的例子,如何解决当前大学生就业难问题?,结合材料一、二,运用经济生活的有关知识,分析为什么要把“村官”工作提到战略高度。(10分),(四)【变式训练】,关注民生 分配公平,聚焦二:,今年4月29日,国务院常务会议通过了关于2009年深化经济体制改革工作的意见,提出加快出台关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则:,国企高管薪酬上限:20倍职工平均工资 2009年09月25日 :关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见,(一)【背景材料】,结合当前形势,如何认识社会公平: 一
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