求职应聘知识技巧.ppt
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1、求职应聘的知识技巧,机械工程系 林潘忠 Tel:18767769050 (679050) QQ:876720472,Knowledges &Skills in Job Hunting,每获得一份OFFER需投简历: ? 份 每阅读 ? 份简历,1次面试机会 每 ? 个面试者,1个工作OFFER,320,56,34,坐在你对面的人,你知道他们在想什么吗?,企业的两难,不要 没有工作经验 眼高手低、不踏实 不能吃苦 培养期长、成本高,要 综合素质高 一张白纸 心无旁骛 符合企业文化要求,求职简历的撰写 面试回答的技巧 应聘礼仪,主要内容,1,2,3,对于企业:了解应聘者的基本条件 对 于 你:帮助
2、你取得面谈的机会,求职简历的撰写,然而,人力资源部每天要面对:,你需要知道,你是谁? 你想要的? 你能给的? 你的优势? 你的劣势?,客观的自我评估 一份详细的自我介绍 (不是简历) 问问老师 问问同学 问问父母,Dos & Donts,分门别类的信息 使用条目增强效果 将核心内容压缩为一页 回答雇主最想知道的问题 每段文字最多四至五行 准确真实 一定的间距,不需要写身高体重等个人信息 不要有污渍等 避免冗长描述 申请外资企业尽量不要用表格,确保你的每一条信息都经得起推敲 比如说,你做过什么班干部,先问自己:我做过什么;学到了什么;遇到了什么困难;怎么解决这个困难的 确保你的经历能和你目前的求
3、职扯上关系 对于差太远的经历,比如说你在XX做过人力资源的实习生,而你面试的部门是制造部门。 你说服面试官的思路应该有这些要素:我的学术背景会帮助我更快的学习,我理解基本的项目流程,我学会了和不同的人沟通,我知道如何应对流程里的突发事件,我会运用XX归纳和总结问题(做报告),并举例说明。我相信这些经历会让我更好的服务这个部门。,确保你有独特的地方 比如说,你喜欢写作,你说你喜欢写作HR就信了?请说明你在这方面的成果。你喜欢运动,请说明你怎么个喜爱法获得过什么。 确保你是真诚的 比如说,你为什么来XX?(99%会问到)说:钱多?福利好?大家心理都明白。怎么说? 这样说:我从小就喜爱汽车(制造业云
4、云),所以我选择了XX专业。我在学习期间获得过XX,这些能帮我更好的适应制造业的工作。我还去XX实习过,这些让我有了更好的准备。XX是这个行业里最好的企业(谁都喜欢听好话),我觉得没有比它更好的选择了。我相信我的专业是合适这个职位的,我也可以为企业做点什么,实现我的想法。Plus,XX拥有很有竞争力的待遇。,面试回答的技巧, 钢笔或水笔 记事本,面试时记录或计算可能用得到 最近更新的简历至少两份。第一,在公司填写申请表时,可随时取出作为参考;第二,如果不止一个面试官,多准备几份可以表现出你的仔细完备 文凭和各种证书,俗称“敲门砖”,如果担心丢失,就带复印件 照片和身份证,有可能用不着,但有备无
5、患啊 公文包一只,若要携带以上物品,女士们可要准备一只适合自己的公文包,手袋是挤不下这些东西的,况且其中有些文件不能折 “秘密武器”,如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明,请务必带上,这可是证明你自己的最好的“秘密武器”!,面试前的准备,对男士而言,深色西装适合任何面谈,再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带,廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整,头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮,指甲清洁,另外,刮干净胡子。 女士的服装比男士有更多的选择,但仍以保守为佳:深色或者中性色的套装或夹克和裙子,配上一件端庄的衬衣(请勿加花边),穿上与之相配的半高跟的轻便鞋子(不要
6、穿露出脚趾或细高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外,亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。,衣着准备,忌西裤过短,裤管盖不住皮鞋 忌衬衫放在西裤外 忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙 忌领带颜色太刺目 忌领带太短,领带尖盖不住皮带扣 忌不扣衬衫扣就佩戴领带 忌西服上衣袖子过长 忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊 忌西服配运动鞋 忌皮鞋和鞋带颜色不协调,什么叫正装 / business formal 还会问的有“短袖衬衫可以吗?”,“领带可以不系吗?”,“是不是可以穿黑色的运动鞋而不用穿皮鞋?”等等。,正装十忌,常见的十二种高级错
7、误,不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 为偏见或成见所左右 在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。,慷慨陈词,却举不出例子 应试者大谈个人
8、成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。 缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。 丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。,不善于提问 有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时
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