珀菲特下午茶20个不良习惯05月01期.ppt
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2、前戈德史密斯将自己和其他管理教育家在亲授中积累的精华集结成书出版。这本题为没有屡试不爽的方法:成功人士如何获得更大的成功。 戈德史密斯的成功秘诀在于简洁易懂。他不会教你什么成为好老板的密招,解决问题的窍门,晦涩难懂的方法或是获得专利的技术。他的书中也没有移动奶酪或者溶化冰川等意义深远的比喻。 人所共有的不良习惯 该书主要是帮助大家找出和纠正阻碍获得成功的不良习惯。没有屡试不爽的方法中最精华的部分实质上是他对“阻碍你登上成功宝座的20大不良习惯”的探讨和结论:,阻碍你的20大不良习惯,首卷语,We must shuck off the bad habits of the past,小编:郑天娥,
3、珀菲特顾问.2.,珀菲特顾问.3.,02,过于争强好胜:戈德史密斯指出,超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。,03,增加过多的价值:也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。戈德史密斯认为,“成功人士很难做到耐心聆听其他人告诉他们一些自己已经知道的东西,即使听他们也会事先声明你说的我都知道或者我知道有种更好的方法。”这种行为的缺陷在于,虽然可能对某个想法稍加完善,但却会导致其他人的积极性急剧下降。,做出判断:“在讯问别人意见的时候不要做出判断即使你提出问题并且对问题的回答表示赞同。”戈德史密斯建议“雇”个朋友,当你每次在不需要做出判断的时候做出判断就必须支付
4、10美元的罚款。,做出有害的评论:人有时候都会有些喜欢捉弄别人或者甚至是有些卑鄙,但当我们觉得有必要批评别人的时候,我们必须知道负面的评论可能会伤害工作关系。比起问这是真的吗,可能问值得这样做吗会更好。对于这个习惯,戈德史密斯也建议用罚款的方法来纠正。,习惯以“不”,“但是”,或者“然而”作为开场白。几乎所有的人都有这个习惯,而其中绝大多数人根本没有意识到自己有这个习惯。但戈德史密斯说,只要你留心观察,“你就会发现人们是如何利用这些字眼来获得或者巩固自己的权威。你还会发现人们对这些字眼的抵触情绪有多么强烈,这种情绪可能是有意识的,也可能是无意识的,以及它们是如何让讨论陷入僵局而不是打开局面。”
5、这个习惯也可以通过罚款来自我更正。,01,04,05,珀菲特顾问.4.,07,08,06,09,10,向别人炫耀自己的聪明:“这是另一个我们需要克服的坏习惯。”,愤怒的时候发言:见第四条。,喜欢否定别人,或者说“我来解释一下为什么那样做不行。”:戈德史密斯认为这种行为是“打着帮助的幌子对别人的观点进行真正彻头彻尾的否定。”,保留信息:这点跟争夺权利有关。戈德史密斯认为即使最善良的人也在不停地发生这种行为。“有时候太忙了我们没有时间回复别人有价值的信息,有时候忘记叫某人参加会议或者讨论,有时候把任务分配给下属但又没有明确告诉他们该怎样完成任务,这些行为其实都是在故意地保留信息。”,不认可他人:“
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