珀菲特下午茶老板vs下属08月02期.ppt
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1、珀菲特,下午茶,CONTENTS,目录,2013年08月02期,老板VS下属 职场篇,02,期,August 2013,您的顾问:郑天娥|Karen Call:13382173255 QQ:353266611 T,珀菲特顾问.1.,主题内容2-6.P,微语录分享 9.P,管理工具8.P,,BOSS VS STAFF,小编:郑天娥,首卷语,我有个朋友,某天给我来一电话,抱怨她就职的公司里的鸡毛蒜皮,最后扯到老板身上了。她很委屈地说:我每次都好心建议,我们老板听着点头,可就是不采纳,我急死了,他再这样下去,公司很危险啊!这位姐们儿还说,她有回用心良苦地发短信提醒老板注意这个留意那个,可老板装没看见
2、,这叫她很伤自尊。她问我,有我这么上心的下属么?把公司当自己家,任劳任怨,但老板却不信任我,还躲我,恼火。我听她抱怨完,也明白了,假如我是她老板,也躲为上策,这哪里是下属,简直就是老板的妈。 很多人都有这个毛病,把公司的事儿当自己的事,爱公司如家,这是在过去大锅饭单位应该算模范级别的下属了,谁都要敬三分。可如今不一样了,私营老板都是靠自己从零开始的,既然能从无到有,老板们必定有自己的一套法则,下属都该是辅佐和服从的位置,没有哪个老板甘愿被自做聪明的下属控制。如上面说的这位朋友,她的老板在国内有一定名气,从一个小文化公司,发展成了电影大亨,难道他的头脑和经验不如一个下属吗?作为领导的下属,不管是
3、高级还是低级,都要认清角色,好比如说当你成为一位管理者,您的角色认知都不清楚,如何进行管理?以下就有一种有趣的角色认知游戏,看看你属于那种类型的BOSS或SATFF。,珀菲特顾问.2.,(文/李都 推荐),本栏目接受长期投稿,将稿件发送至:,老板 v s 下属,小编:郑天娥,珀菲特顾问.3.,从生命数字可以看到做下属的位置,这与性格和做事方式是有关系的。先把你的生日写下来,如1983年4月5日,单位相加到最后个位数,1+9+8+3+4+5=30=3+0=3,最后这个个位数3就是命数,如果月份是十位数11月、12月,一定要拆开相加,如1976年12月19日,1+9+7+6+1+2+1+9=9。然
4、后再参考下生日数字,比如8号生就是8,24号生,就是6。一定要结合这两个数字来看,一个叫命数,这是你的人生发展方向,一个叫生日数是外在人格倾向。两个最好都结合看下。然后对照下老板的数字,假如你能搞到老板的生日的话。 数字的解释只是一部分,假如一个人命数4,生日3,这就会具备两种特点,甚至是分裂的矛盾的。人都是复杂的多面体,数字也仅仅给我们做个参考,多了解自己和别人一些,会更好的接纳不去强求,而不是去抓把柄。,CREAM TEA,BOSS VS STAFF下午茶,珀菲特顾问.4.,数字1下属 有数字1特征的人,在工作单位需要有一定的位置,这是个乐意掌握主动权的数字,强势,爱表现自我价值。面子重过
5、一切,很难被支配,总是下意识地要跟老板平起平坐,所以要注意下,当你还没有权力发号施令的时候,那种咄咄逼人的领导作风会让老板不舒服。1的合作能力很差,太过自我为中心,但假如能具备一些权力的话,能很好地发挥能量。 数字2下属 这类下属擅长配合上司,看起来柔和听话,但性格敏感多虑,假如老板某天脸色阴沉,2号下属会很担心“是不是冲我来的”,然后胡思乱想。2是个懂得协调平衡的数字,但有时会刻意讨好,爱抱怨,心思过细。2最好能遇到佩服的老板,全力发挥配合天分,会让老板很放松。 数字3下属 在公司表现欲过强,闲不住,因为3话非常多,有浮躁的问题,工作最好不要太闲,会因为精力过剩无事生非。3号下属最好能忙一点
6、,既能满足自己的表现欲,又能体现价值,免得总怀疑自己这不行那不行。 数字4下属 4号下属要的是稳定,公司有任何不安全因素都会影响他们做下去的信心。但他们不会随意跳槽换工作的,4非常害怕变动。但又因为4有完美主义的问题,所以这样的下属总是一边死死守住工作,一边不满于环境。但4号让老板放心的地方就是这份求稳定。 数字5下属 可以说,这是最糟糕的下属。对于上班很怕束缚的5号下属是种痛苦,这痛苦除了早出晚归难以忍受之外,最让他们反感的是被人管着工作。你不许这样,不许那样,限制越多,就越会让5号下属有辞职回家的决心。重用5号下属,最好的办法是叫他们独立作业,给多一点自由的空间,再或者不要叫他们坐班,干脆
7、放羊算了,只要解除限制,都没问题。,CREAM TEA,BOSS VS STAFF下午茶,珀菲特顾问.5.,数字6下属 6号下属是热心,肯干,把公司当家的下属,对人际关系,同事之间,上下级关系都考虑周到,也最擅长礼尚往来。但6也是挑剔的,可以一边送着小礼物问寒问暖,一边有着不满。其实这样的下属是最难对付的,好人一个,爱心泛滥,可要是没得到相应的回报,那可就面目全非了。 数字7下属 独来独往,不喜欢扎堆,对工作谈不上热情但也不会敷衍了事。7号下属很喜欢分析周遭的环境动向,对同事和老板的一举一动都会了如职掌。假如能和老板走的近一点的话,是个不错的军师。只是,7号下属有种冷静也挺叫人怕的,谁都难明白
8、,他们脑子里在想什么,但他们了解别人倒是极有天分。 数字8下属 很有事业雄心与追求的下属,特别在乎成就和价值。在公司里的地位对他们很重要,假如干了多年还是一个小职员的话,他们会很有挫败感。8是向往财富和地位的数字,有智谋,有胆识,但容易急功近利。所以在工作环境,假如只想收入高、职位高的话,8最好能学会一步一步来,目的太多的话,也会造成心计过多,迎合讨好这些举动可就都来了。 数字9下属 最有异想天开天分的9号下属,并没什么野心,工作就是工作,努力也好,不努力也好,都比不上做白日梦。行动力不强是9的特点,因为想象力太强,局限了脚步。假如能让9号下属做组织活动的位置,那是最适合的,他们乐意付出爱心,
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