派遣业经营现状与探讨.ppt
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3、民高中、稻江商職、台南高工、聖心女中、高雄高商、明德高中、花蓮女中、基隆女中、內湖高工、明倫高中、新興高中、崇光女中、方濟中學、康寧護校、靜修女中、大里高中、及人中學、永豐高中、小港高中、高雄女中、陽明高中、中壢高商、板橋高中、達人女中、平鎮高中、復興高中、中壢家商、內湖高中、樹林高中、永春高中、中壢家商、,歷年授課單位,部落格:http:/ 2.奈米生物 3.藝術家、作家、詩人 4.物流供應設計師 5.全球獵人才專家,超限未來10大趨勢一書,部落格:http:/ 皆已進入成熟產業的階段 二、企業人力資源部門靈活調度人力而經常使用的策略之一 三、人力派遣不僅可以提供企業因應繁忙時期或取得特殊專
4、 業人才的支援,同時能將行政管理等責任外部化 四、免去企業僱用永久性員工的相關成本,讓企業有多餘的 心力,投注在其核心專長的發展等優勢條件,人力派遣業已是行政院經建會服務業發展綱領及行動方案中12項重點發展服務業之一,根據主計處90年辦理的工商普查資料顯示,國內約有790家的人力供應業,從美國經驗看來,人力派遣將在未來職場佔有一席之地。根據經建會推估,以我國平均勞動力990萬人計算,未來國內派遣勞工人數可達30萬人。,、高級人力派遣在台灣確實有其需求,且日益增加中。 二、高級人力之供給礙於法令缺乏保障,呈現招募困難及 高流動率。 三、高級人力派遣實務上要滿足供需雙方期待(如用人單位 之認知,對
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