评估简介与工具介绍非正式评估收纳面谈正式评估基础知识.ppt
《评估简介与工具介绍非正式评估收纳面谈正式评估基础知识.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《评估简介与工具介绍非正式评估收纳面谈正式评估基础知识.ppt(49页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、评估简介与工具介绍 非正式评估 收纳面谈 正式评估 基础知识 正式评估的工具 正式评估的深入讲解 评估影响生涯选择的因素 过程评估,第二章 正式评估,北森公司职业规划总监 中科院心理所研究生 99年开始从事职业生涯规划、人才测评工作 职业规划的个人咨询、企业咨询、培训和研发 GCDF Instructor、MBTI认证 心理热线义工 央视“绝对挑战”职业专家,朱 伦,测评理解活动,选择最像你的动物 善于掌控的狮子 机智多变的狐狸 激情友善的海豚 智慧敏锐的老鹰,海豚,狐狸,鹰,认识正式评估 Formal assessment,正式评估测评(测量、测验) 有明确的实施、计分、解释规则的评估手段;
2、一般结构性较强 用正式评估可能的好处? 用正式评估可能的问题?,测评的特点,测评是间接测量,测评是相对测量 测评的客观性,心理测量,评估测评的几个重要要素?,测评与人的关系 地图与地方的关系,效度:Validity 测验的有效性、准确性,智力测验:0.85 个性、兴趣测验:0.7-0.8 学业成绩测验:0.9,效度要求:0.4,信度与效度关系,职业测评的现状,国外目前职业测评的现状 使用资格的严格限制 购买时的限制 市场规范 根据个数购买 国内目前职业测评的现状 较少有使用资格的限制 盗版与正版 开始有规范意识 购买从软件为主向个数为主转变,互联网的发展对职业测评的影响?,测评国外规模,人才测
3、评在西方已经形成一个产业。就以美国为例,每年仅人才测评服务的直接收入已达十多亿美元之多,如果包括与人才测评相关的咨询和培训费用,则可达一百多亿美元。,摘自张厚粲、刘远我论我国人才测评事业的发展 1999年,测评企业市值,Minnesota-based NCS was founded in 1962 and went public six years later. The company was acquired by Pearson in September 2000,摘自美国人才测评协会,Pearson reported $629.5 million in sales in 2000, an
4、d testing services accounted for $202.4 million of that, or 32 percent.,For $2.5 billion,测评国外应用,对于个人来说,在整个生活历程中,不论是升学、就业,还是晋升,考核,几乎都要经历各种各样的测验。,摘自张厚粲、刘远我论我国人才测评事业的发展 1999年,评估简介与工具介绍 非正式评估 收纳面谈 正式评估 基础知识 正式评估的工具 正式评估的深入讲解 评估影响生涯选择的因素 过程评估,目 录,职业测评的类型,兴趣测验 技能测验 价值观测验 性格测验,兴趣测验,职业自我探索量表 (SDS) 自我实施、自我评分
5、、自我解释 1971年第一版,最近一版在1994 以霍兰德的RIASEC类型为框架 共228个题目,约30分钟完成 分为4部分,每部分的题目都以RIASEC分组 产生6个分数,每个分数代表一种类型 得出3字母的霍兰德代码,与职业索引一起使用,兴趣测验,自我探索量表 SDS ( Self-directed Search ) 1971年,斯特朗兴趣量表 SII ( Strong Interest Inventory ) 1929年开发,例题: 登台表演 A 是 B 否 制作航模或汽车模型 A 是 B 否,共八个部分 317题 职业、学校课程、活动、休闲、人物 两种活动的偏好:计程车司机警察 个人特
6、质:很容易结交朋友 工作中的倾向:数据人,技能测验,EUREKA技能测验 自我管理 情境技能 处理细节的技能 动作技能 操作技能 沟通技能,概念技能 数学技能 判断技能 推理技能 人际交往技能 领导技能,技能测验,价值观测验,职业锚测验 管理型、技术型、创造型、服务型、 自主独立型、挑战型、生活型、安全稳定型,例题: 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业 在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出 我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作,性格测验,MBTI测验 MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 用于考查人们适合的工作种类、做事风格、偏好的工
7、作环境、潜在的优缺点等 MBTI的使用资格,MBTI如何对人进行分类,四个维度考察个人的偏好/倾向: 能量倾向:Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式:Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 所谓偏好/倾向?,MBTI测验,例题 通常别人说我是: 有逻辑头脑的人 情感丰富的人 我更糟糕的缺点是: 没有同情心 不讲道理 我更难以接受的是 生活节奏
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 评估 简介 工具 介绍 非正式 收纳 面谈 正式 基础知识
链接地址:https://www.31doc.com/p-2610633.html