品格的修炼.PPT
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1、品格的修炼,舒城县委党校 方勇,主 要 内 容,第一讲、弘扬好品格 第二讲、优秀员工必备的品格,第一讲、弘扬好品格,一、了解品格 二、品格的力量 三、修炼品格 四、品格的评判,一、了 解 品 格,品 格: (1)品性;性格。 (2)指文学、艺术作品的质量和风格。 (3)物品的质量、规格。(字典释义) 随便一个人,迎面走来,他的举手投足,一颦一笑,他的整体气质体现的就是他的品格。 龙应台,正如自然界受地心引力法则的影响,我们生活中也有一些原则会影响我们的决定和人与人的关系。就是我们每个人,做人做事的一种原则。将这些生活原则归纳起来成为一些可以培养、又具体的特质,就是我们所说的“品格”。,品格是“
2、使一个人有别于他人的特质之组合”,也是“个人生命中持久不变的特殊气质,无论在什么情境下,这种特质都会决定他的反应模式。” 好品格是使人在任何场合都按最高的行为标准做正确事的内在动机 好品格超越年龄、地位、贫富、种族、宗教、教育、性别和个性 品格源自内心,是人的一种素质。 因此,品格能够最精确地预测一个人的行为。,品格与道德: 二者都是标准; 不同的是:品格是个人行为的一种标准; 道德作为一种社会意识形态,是人们共同生活及其行为的准则与规范。 节俭的王安石与奢侈的寇准。,王安石,寇 准,品格与品行: 品行侧重于行为。什么样的品格支配下产生的活动。如:“认真”与“认真学习” 品格支配行为;品格是通
3、过行为表达出来的。 品格与品德: 品德即道德品质(moral trait),是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时,对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。,品格,品德,道德,二、品格的力量,世界是上帝交给人类的书信,解读这个书信的工具就是好品格。柏拉图,塞缪尔斯迈尔斯(英国)英国19世纪伟大的道德学家、社会改革家,被誉为“西方成功学之父”、“卡耐基的精神导师”。,品格比成就更重要,一个国家的前途,不取决于它的国库之殷实,不取决于它的武器之精良,也不取决于它的公共设施之华丽,而在于它的公民的文明素养,即在于人们所受的教育、人们的远见卓识和品格的高下。这才是利害攸关的力量
4、所在。 马丁 路德,美国著名总统林肯小时候家境非常地贫寒,十来岁的时候,就被送到一个商店去当店员。有一天晚上在盘点的时候,他发现今天白天少找了一名顾客六分钱。他竟然摸黑走了六里路把这六分钱送还给顾客。这件事在当地广为流传。,品格个人和民族力量的泉源。,做人与用人的第一标准,好人品铸就好企业 好企业培养好人品,人 品 至 上,我把人品排在人才所有素质的第一,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为一个人的人品如果有了问题,这个人就不值得一个公司考虑雇用他。 (李开复),我选择员工的第一标准是品格,辞退员工的标准也是品格。 搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳,小故事:有一个女孩,相貌平平,在一个非常一
5、般的中专学校读书,成绩也很一般。后来因为母亲得了重症,她决定去打工以减轻家里的负担。她来到一个韩国公司面试,递上自己的资料。因为一切都“平平”,所以韩国经理看了以后,不准备录用她,把资料退还给了他。这女孩站起来准备走的时候,用手撑了一下椅子,突然觉得手心被扎了一下。原来椅子边上有一跟钉子露了出来,这时候她看到桌子上有一块镇书石,就拿起来把钉子砸了下去。然后起身离去。刚走到门口,韩国经理就派人把她叫了回来,并且对她说,“你明天来上班吧”。,人才是可以后天训练的,但是后天若缺乏人品,闯的祸反而比庸才更大。因此公司选人,才华再高,没有人品宁可不要。 花旗银行副总裁阎台生 社会人才观的转变,实质上是中
6、国社会在人事制度领域践行科学发展观的体现。 (个人观点) 以前的“高分低能”、“高分低德”现象。,科学发展,以人为本,全面、协调、可持续的发展。 例:取消经济“百强县”评比。 (正当全国2800多个县域准备迎接 百强县评比时,最终得到的结果 是百强榜单的悄然取消。),太湖蓝藻,安徽华森木业有限公司,品绩考核,当今社会,单位、企业越来越重视员工优良品格的塑造。 从“业绩考核”走向“品绩考核” 。 企业考核标准的这种变化,是个积极的信号,促进员工加强品格修养。 销售员成功后的表扬方式。,品绩坐标图,探寻人生的宝藏,三、品格修炼方法,知识可以学习,而品格需要修炼。 如:学习军人的“坚韧”。 若把才能
7、的提升比作练拳,需要一招一式地学,那么品格的修炼好比练功,需要长期坚持、积累。 品格就其产生影响的领域和范围,可分: 个人品格与职业品格 相应的,品格修炼也分: 个人修炼与职场修炼,个 人 修 炼 一、正确的世界观、价值观; 二、心中有敬畏; 三、养成良好的习惯; 守时、认真、礼貌 四、从小事做起; 五、坚持不懈。,职 场 修 炼 (从单位企业的角度,如何修炼员工的优秀品格。) 一、宣贯正确的理念; 麦当劳的“” IBM的“尊重服务卓越” 注意:正确宣贯公司理念。,二、细化品格指标 常见的品格有100多种:努力、勤奋、忠诚、尽责、严谨、英勇,企业员工必备的49种品格,所有品格都是人的一种内在素
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