软件行业专业人员高效激励模式分享.ppt
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2、性薪酬的高低来衡量自身的价值与实力,并以此作为与其他同学攀比的唯一标尺,工作几年,开始考虑自身未来的发展方向 对于今后从事代码编写工作、系统设计还是销售、行政工作必须做出明确选择,并接受相关培训,已具备完善的知识结构,掌握企业前沿性技术 需完善与之配套的科研设备与条件,渴望公司鼓励他们开展风险型研发工作,希望通过职位晋升以求更大的成长与发展空间,过渡期,发展期,稳健期,已晋升到自己理想的岗位,基本都承担着研发管理任务 希望获得公司尊重,不想受过多约束,喜欢弹性工作制以及工作自主,(图解:数字代表偏好程度,1为最偏爱,依此类推。),1,1,1,1,2,2,2,2,3,3,3,3,4,4,4,4,
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