青年教师成长规划.ppt
《青年教师成长规划.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《青年教师成长规划.ppt(17页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、青年教师成长规划,青年半壁江山 青年强则松泉强 专任教师123人,青年57人,占57%, 整体素质较高,硕士、双学位13人,一、现状 (一)学校师资现状,优势:1、年轻 2、追求职业认同感和幸福感,(二)优势与劣势:,劣势:1、缺乏引领 2、缺乏动力,本学期计划:三大重点 (中考、课堂组织力、帮扶学困生),二、加强专业引领和培养,打造松泉脊梁,已进行:中考真题演练及反思 1、表扬:认真反思,真实感受李彩虹、 李文娟、张婷婷、廖锡华、黄兰、吴奕 2、鼓励期末同考,历来被男人力捧的中国最著名的 四大美女,统统事过二夫,与贞 节并不沾边。由此可见,男人有 两付面孔,只不过不同时出现。,在进行:学科专
2、题研讨课 要求:1、参加相关文理学科组研讨活动,学期听课30节, 每周听课2节,徒弟听师傅课10节。 (表扬:罗媚、邱月、郭畅、张薇、林碧敏、薛福东) 2、每听必反、每上必反(反思),将进行:1、智慧杯中的课堂组织力论坛; 2、青年教师汇报课; 3、名优班主任和教师帮扶学困生案例分析 4、制定个人成长规划书,教师专业发展统一性目标: 1、坚持正确的政治方向,热爱人民教育事业,具有高尚的职业 道德合作精神、服务意识和良好的心理品质。 2、具有本学科扎实的专业基础,了解与基础教育相关学科最新 发展动态成果,懂得现代教育学、心理学理论,具有改革创新意识。 3、具有教育教学基本功和履行相应级别教师职务
3、的教育教学能力, 积极参与课程与教学改革实践,掌握并运用先进的教育技术和方法。 4、具有教育科研意识和从事教育教学研究的能力。,教师专业发展个性化目标: 合格教师 对象:见习期新教师:完成优秀大学生到合格教师的转变。 主要标志:基本熟悉本校教育教学常规工作,有教育责任感, 热爱学校,热爱学生。工作1年后能评为中学二级教师。,成熟教师 对象:教龄26年的青年教师。 目标:完成合格教师到成熟教师的转变。 主要标志:掌握初中各年级教材内容和教学要求,学科专业知识 扎实,能用心理学、教育学的基础理论来去指导教育、教学实践。 工作5年后能评为中学一级教师,成为学校的教坛新秀。,骨干教师 对象:教龄612
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 青年教师 成长 规划
链接地址:https://www.31doc.com/p-2618973.html