三寻找满意职位的方法.ppt
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1、Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第三讲 寻找满意职位的方法,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,从“和一个普通毕业生的对话”谈起,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一次寻找满意职位的过程,这是一个现实生活中的典型的求职成功的例 子,现在我们来分解一下这个女孩的求职全过程: 认为自己性格外向,适合与人打交道; 自己对零售业很感兴趣; 在别的学校的网站上看到了心仪企业的招聘信息; 主动和该企业取得联系,推荐自己; 向该企业投递了简历;,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,这就是职位搜索,我们把以上这个过程
2、称为职位搜索,而这个女孩的求职过程是一次有效的职位搜索过程 。 职位搜索是整个就业过程的开始阶段。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一次有效的职位搜索过程一般来说包括 自我分析建立求职目标,全面获取就业信息, 尝试联络你想去的单位三个过程。,认为自己性格外向,适合与人打交道 自我分析建立求职目标 自己对零售业很感兴趣 在别的学校的网站上看到 心仪企业的招聘信息 全面获取就业信息 主动和该企业取得联系,推荐自己 尝试联络你想去的单位 向该企业投递了简历,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,寻找满意的职位除了知道如何完成有效的职位搜索外还必须知道怎样
3、了解一个用人单位,自我分析建立求职目标 了解一个用人单位 全面获取就业信息 更深入了解 尝试联络你想去的单位 全面了解 签约前,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第三讲 寻找满意职位的方法,这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题: 第一节 如何获取就业信息(重点) 第二节 如何联系用人单位 第三节 如何深入了解用人单位,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,有效的职位搜索模型循环模式,自我评价并建立求职目标 全面获取并有效管理就业信息 建立一个职业发展的导向和搜索目录 形成有效的人际关系网 积极参加招聘会,尝试联络你想去的单位 有效的追踪 继续更新你的
4、职业导向和职位搜索目录,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,职位搜索第一步: 如何自我评价并建立求职目标,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议一: 自我评价,建立求职目标。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第一节 如何全面获取就业信息,什么是就业信息? 就业信息是指一切与就业相关的信息,包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等等。 就业信息根据参加就业的主体不同,分为大学生就业信息和社会人员就业信息。 本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业的用人需求信息。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权
5、所有,一、需求信息的构成,需求信息分为两部分: A、单位属性 单位名称、单位性质、经营范围、住所地、行业中的地位、联系部门、联系人、联系电话、电子邮件、公司网址等等 B、岗位属性 岗位名称、所需专业、工作地点、人数、英语计算机水平等等,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,二、需求信息的获取原则,“早” “广” “实” “准”,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,1、“行业优先”获取法。 这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主,围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。
6、,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,2、“地域优先”获取法。 这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,3、“志趣优先”获取法。 这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志,体现了当代年轻人张扬个性,关注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充分考虑了自己的志趣,而不以行业或地域为重。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,4、 “一网打尽”获取法。 这种获取信息的方法充分保
7、证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时,可以将各种信息尽可能多地收集起来,先不考虑行业、地域和个人的志趣,然后按照一定的标准进行筛选。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,四、需求信息的来源,A、互联网 高校、企业和各类人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站,向毕业生提供就业指导和就业信息服务,有的已经实现了网上招聘。互联网目前已经成为获取就业信息最主要的途径。 现在网络给应聘者提供的服务有:信息分类检索、Email简历、在线简历、信息预定服务、个人求职网站、网络视频面试等等,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,大学生就业信息网站推荐:
8、A、高校毕业生就业部门主办的网站 全国90的高校建立了自己的就业网站,用以公布就业政策、发布需求信息并进行就业指导和咨询服务 高校的就业网站是各个高校结合自己学校的实际情况建立的,政策和信息的针对性更强,对本校毕业生更为适用,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、武汉大学招生就业工作网(呕血推荐) http:/ 2、华中科技大学就业信息网 http:/ 3、中国高校就业联盟网(武汉理工大学就业网) http:/ 4、中南财经政法大学就业信息网 http:/ 5、华中师范大学就业信息网 http:/202.114.44.130/job/index.asp,Copyrigh
9、t2007 武汉大学招生就业处 版权所有,B、各级毕业生就业主管部门主办的网站 此类网站一般是由负责高校毕业生就业的各级主管部门主办的,用人单位需求信息和就业政策的权威性较强。 这类网站是针对大学生这个群体建立的,其信息和政策的针对性强得多。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、中国高校毕业生就业服务信息网 http:/ 2、中国大学生网 http:/ 3、北京市高校毕业生就业信息网 http:/ 4、湖北省毕业生就业信息网 http:/ 5、武汉市毕业生就业网 http:/ 武汉大学招生就业处 版权所有,C、国家或地方人事部门主办,此类网站的信息对象主要以有工作经验
10、的人才为主,对毕业生来说,要更为仔细的搜寻才能找到适用的信息。 近年来许多此类网站也纷纷设立了“毕业生就业”专栏,但是多数仍将毕业生与流动人才的简历放到一个数据库里。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、中国国家人才网 http:/ 2、中国南方人才网 http:/ 3、中国上海人才市场 http:/ 4、中国北方人才市场 http:/ 5、中国武汉人才市场 http:/,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,D、中介机构主办的人才网站 这种网站社会化、市场化程度较高,具有较强的服务意识,针对不同的求职对象开辟不同的信息服务内容,在求职者中影响较大
11、。 中介机构也经常介绍知名企业到学校举行专场招聘会。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、前程无忧网 http:/ 2、中华英才网 http:/ 3、智联招聘网 http:/ 4、立得人才网 http:/ 5、伯乐人才网 http:/ 6、卓博人才网 http:/,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,E、用人单位网站上的人才招聘页 很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的就业信息,其中一些公司并没有要求在我校就业网站上发布信息,甚至一些单位仅仅在本单位网站发布就业信息来进行招聘。 另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历,使简历直
12、接进入数据库,以便于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。更有很多用人单位还在网上进行心理测试,以判断你是否适合本单位。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,事实证明:武汉大学招生就业工作网在我校就业信息 传达体系中有着重要地位,我校70以上的就业信息是通 过该网传递的。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,我们的网址:http:/,招聘活动 公告启事 就业指导 毕业生情况 需求信息查询 用人单位介绍 职业测评 职前教育网络学堂,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,网站Q&A,为什么我校的招聘信息是公开的? 为什么我校就业网站
13、有时访问速度很慢? 下面请大家来补充,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议二: 勤上网搜集信息,每天请至少访问一次我校招生就业工作网,以便获得最新的就业政策和岗位需求信息。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,请建立自己的个人求职网页: 1、使得信息传输双向化 2、展示自己 这对于信息类相关专业的毕业生尤为重要!,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的来源,2各种招聘会 高校、各种人才机构举办的各种类型、各种层次的双向洽谈会。除此之外,各个高校还针对本学校的具体情况吸引用人单位来校举办专场招聘会; 由
14、于高校举办的招聘会是专门针对本校毕业生组织的,所以与人才市场组织的人才交流会比较来看,其时效性、针对性更强,毕业生和用人单位都有较强的目的性,获得成功的可能性比较大。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,从本质上讲,招聘会具有双重属性 一方面它是就业信息时效性和针对性的集合; 另一方面它也是毕业生联络用人单位的途径之一。 而招聘会的举办本身就是一条宝贵的就业信 息;高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型 招聘会都会在网上发布。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,招聘会的分类,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,20042005
15、年度武汉大学举办招聘会的情况,吸引用人单位约1497家,提供就业岗位约41152个,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,20042005年度我校举办的专场招聘会举要,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,20042005年度我校举办的专场招聘会举要(续),10月30日 金山软件 人文馆主厅 11月4日 安永华明会计师事务所 人文馆主厅 11月5日 ICI(力帮漆) 人文馆主厅 11月9日 明基电通信息技术有限公司 人文馆主厅 11月10日 湖南经济电视台 人文馆主厅 11月12日 广州丰田汽车有限公司 人文馆主厅 11月13日 无锡新区13家 工学部老
16、馆 11月16日 TCL集团 人文馆主厅 11月18日 空间无限长三角地区 工学部体育馆 企业校园招聘会30家 11月23日 南方电网 人文馆南厅 11月24日 智通人才招聘会30家 信息学部体育馆 11月24日 戴尔计算机 生科院二楼报告厅 11月24日 南方日报 信息学部徕卡厅,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,我校招聘会时间场次变化示意图,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,从上图我们可以看出: 9月10月:准备阶段(用人单位举办宣讲会和就业指导讲座) 11月12月:高峰期 3月:次高峰期 5月:下降期 6月:消褪期,Copyright200
17、7 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议三: 以校内招聘会为主,校外招聘会为辅,参加招聘会前请务必详细阅读相关事项。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,四、就业信息的来源,3学校毕业生就业工作部门的通知 学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系,获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均较好。 学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业工作处,各个学院的学生工作机构也具有就业指导职能,也可以发布就业信息并提供一定的就业指导服务。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,很多单位因为其需求专业的单一性、紧急性或
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