干部训练─企业生命周期.ppt
《干部训练─企业生命周期.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部训练─企业生命周期.ppt(21页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、企業生命週期,By Dr. Ichak Adizes,企業生命週期的各階段演進,創辦人 陷阱,羅曼史,死亡,官僚 早期,失敗的 創辦人,官僚期,青春期,家族 陷阱,學步期,穩定期,追求期,嬰兒期,提前 老化,貴族期,壯年期,分手,夭折,成長階段的歷程-追求期,創業家 + 構想,創業家 + 構想,是否超越 臨界點,?,承諾追隨者,偉大的構想,累積承諾,測試構想,彼此承諾是否足夠,建立承諾、產品導向、現實的模擬測試,投入資源、承擔風險、且考慮未來面臨問題的問題(通過現實測試)進入嬰兒期,產品導向,一、成敗決定於創辦者對市場的直覺。 二、創辦者很難成為行銷導向的經者, 大都是產品導向的經營者。 三、
2、產品上市後,公司的控制權會逐漸 的落入到行銷者手中。 四、在轉向利潤導向的過程中會遇到困 難。因轉型涉及技術與顧客需求的 互動,更涉及財務與人性的因素。,成長階段的歷程-嬰兒期,承諾 追隨者,嬰兒 期 企業,筋疲力盡,承諾 是否超越 臨界點,羅曼史,NO,企業追求期,企業誕生,客戶的要求 員工的理想,嬰兒期 企業,投入 之精力 是否與 經濟報酬 相當,?,努力實現構想,容忍挫折,挫折,客戶抱怨服務品質 股東抱怨有營業沒利潤 員工抱怨沒有管理規章,嬰兒期的行為特徵,一、重點工作是滿足顧客的需求(銷售導向),最重要 的就是行動,且非常有彈性。 二、最多的怨言是我沒時間,我有太多事情要做 ,但是所得
3、到的報酬可能不成比例。 三、沒有什麼政策、制度或預算,沒有會議,一切由 創辦人決定。 四、具人情味,大都以名字稱呼,可培養革命感情。 五、沒有正式的人事制度和績效評估。 六、缺乏管理深度,普遍缺乏記錄與經驗,因而經常 會發生錯誤。 七、應收帳款與存貨掌控不足,易造成資金的缺乏。,嬰兒期的問題,嬰兒健康成長 定期授奶 父母的愛,企業嬰兒期的健康成長 足夠的營運資金 創辦人堅定承諾,成長階段的歷程-學步期,上下共 識的規矩,企業嬰兒期,學步期 企業,夭折,NO,YES,投入 之精力是 否與報酬 相當,機會? 機會?,成功 創業家,管理的危 機而非危 機的管理,銷售導向 而非 行銷導向,有沒有 成功
4、建立 上下遵循 的規範,?,構想初步實現,自 滿,有效果沒效率,業務與現金需求穩定,學步期的行為特徵,一、沒有規劃,把所有的事情當做機會 二、被動的銷售導向,算不出正確成本 三、快速成長,造就出自大自滿的心態 四、權責不分、賞罰不明,採短視做法 五、職務內容因人而異,缺乏做事重點 六、創辦人、家族陷阱與領導的制度化 七、授權與分權搖擺,缺乏實施的方法,重生與成年階段的歷程-青春期,浴火重生,企業學步期,有沒有 成功建立 上下遵循 的規範,控制? 分權! 衝突? 不一致!,煩惱的 創業家,授權問題 領導風格 目標轉換,我們他們 組織目標 誘因制度,經營權 與所有權 理性的 分離,創辦人 陷阱,N
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 干部 训练 企业 生命周期
链接地址:https://www.31doc.com/p-2627817.html