十一章人力资源会计.ppt
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1、第十一章 人力资源会计,1、理解人力资源会计的意义 2、理解人力资源成本的具体计算 3、理解人力资源的投资收益分析,“青蛙效应”,“青蛙效应”源自十九世纪末,美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”:他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里,青蛙触电般地立即窜了出去。后来,人们又把它放在一个装满凉水的大锅里,任其自由游动。然后用小火慢慢加热,青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化,却因惰性而没有立即往外跳,直到到后来热度难忍而失去逃生能力而被煮熟。,“青蛙效应”告诉人们,企业竞争环境的改变大多是渐热式的,如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉,最后就会像这只青蛙一样,被煮熟、淘汰了仍不知道。一个企业不
2、要满足于眼前的既得利益,不要沉湎于过去的胜利和美好愿望之中,而忘掉危机的逐渐形成和看不到失败一步步地逼近,最后像青蛙一般在安逸中死去。而一个人或企业应居安思危,适时宣扬危机,适度加压,使处危境而不知危境的人猛醒,使放慢脚步的人加快脚步,不断超越自己,超越过去。比尔盖茨有一句名言:“微软离破产永远只有18个月。”,人力资源会计 是把人力资源作为组织的一种资产进行确认、计量和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据组织运行来需求预测和投资分析。,人力资源会计的意义 调整财务报表信息,使收益损失符合实际 提供人力资源信息,帮助企业管理和决策 增强员工的工作积极性,人力资源会
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