【工作计划】20XX年工会工作总结与计划.docx
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1、第 1 页 20XX 年工会工作总结与计划1 特征码 oWqhmmdPqruDsqheKHrQ 20XX 年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的 第一年,也是各级工会组织贯彻落实中国工会十六大和市第十 三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展群众路线教育实 践活动为契机,紧紧围绕创新驱动、转型发展的总方针,立足 工会本职,服务松江经济社会发展大局,紧密结合区第四次工 代会确定的目标任务,依法履行维护职工合法权益的基本职责, 努力为广大职工群众做好事、办实事、解难事,充分发挥工会 作为党联系群众的桥梁纽带作用,不断开创松江工会工作新局 面。 一、发挥“教育”这一核心作用,不断增强广大
2、职工的创新活 力 加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精 神,深入细致地做好职工思想教育工作,组织职工开展“凝心 聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动,引导广大职工 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗,拥护支持参与改革, 把个人梦与中国梦紧密联系起来,用职工梦铸就中国梦。认真 领会习近平总书记系列重要讲话精神,始终坚持党的领导,坚 第 2 页 定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,积极倡导勤奋劳 动、诚实劳动、创新劳动,注重激发广大职工的劳动热情和创 造活力,引领广大职工为建设美丽松江贡献智慧和力量。 开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党 的群众路线教
3、育实践活动,聚焦形式主义、官僚主义、享乐主 义和奢靡之风这“四风”问题,广泛征求、深入查找工会领导 机关和领导班子的突出问题,切实改进工作作风,代表好、服 务好广大职工群众,深入基层调研,倾听职工心声,反映职工 需求,解决职工困难。在充分听取职工群众意见基础上,研究 制定松江区总工会 20XX 年农民工工作要点 ,切实加强对农 民工帮扶服务。下基层接受地气,克服工会工作机关化和形式 主义的倾向,坚持一切从实际出发,紧密结合松江实际,贯彻 落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强党 风廉政建设,深入贯彻落实中央“八项规定”等制度,推动各 级工会建立健全厉行节约工作制度,严格执行,落到
4、实处。 发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的发展变化,加强对 职工文化的引导,加强企业文化、职工文化建设,把加强企业 文化作为开展工会工作的重要抓手,开展企业文化优秀案例征 集活动;组织松江区第三届职工体育节,结合“五一” 、 “国庆” 等重大节日, “全民健身日” 、 “全民健身周”等时机,开展系列 职工文艺、体育等活动;组织广大职工积极参加松江区“百姓 明星” 、 “感动松江”道德模范等评选活动,丰富职工群众文化 第 3 页 生活。开通松江工会官方微信,进一步完善信息化网络、强化 信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平 台,提高对职工尤其是青年职工的凝聚力和影响力。 二、
5、围绕“建会”这一核心任务,不断增强服务职工的组织力 量 加大工会组建力度。健全完善党工共建机制,充分发挥区、街 镇两级联席会议的合力效应,按照“主攻实体型、突破商业服 务业、扩大体制内会员吸纳”要求,重点推进百人以上及有影 响力的企业建会,抓好 50 人以上实体型企业建会,拓展 25 人 以上企业建会;以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重 点,加强商业服务业领域建会;加强劳务派遣工入会,将机关 事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来;加强“百企千 岗”公益岗位职工入会工作,继续抓好区域性、行业性工会建 设,不断扩大工会组织覆盖面。 整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门,通过
6、召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式,借势借力促 进企业建会,并积极出台激励机制,调动职能部门协助建会的 积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级 层面向镇、街道延伸,推进街镇党代表、镇人大代表等有政治 身份企业经营者所在单位建会全覆盖。重点关注正在申报上市 的公司组建工会,督促尚未建会的企业建会。加强产业园区工 会组建工作调研,积极推进行业、园区、楼宇企业组建工会。 第 4 页 推动职工之家创建。建立健全合格职工之家创建机制,根据企 业所有制不同,制定创建和考核的标准,加强对合格职工之家 创建的分类指导;建树一批优秀职工之家,发挥优秀职工之家 典型示范作用;完善职工之家运
7、转机制,将“双亮”活动与创 建合格职工之家有机结合,通过“工会组织亮牌子,工会主席 亮身份” 、会员评议职工之家等工作,提升工会工作群众化、民 主化水平,进 进一步提升非公企业工会的规范化运作。 三、发挥“素质”这一核心动力,不断提升广大职工服务松江 经济社会建设的能力 激发职工群众创新活力。党的十八届三中全会提出,要尊重人 民主体地位,发挥群众首创精神。工会作为“职工之家” ,要整 合资源大力开展各类职业技能比赛,完善区级、街镇级、企业 级三级劳动竞赛机制,试点基层工会承办劳动竞赛活动,激发 基层工会组织活力;探索创新劳动竞赛激励机制,注重与职工 职业生涯、企业发展相结合,不断激发广大职工参
8、赛热情。继 续做好“五小”活动评比,激励广大职工在生产实践中发挥聪 明才智。举办首届松江职工科技节,表彰一批科技优秀个人和 第 5 页 集体,激励广大职工勇于进行科技创新;对职业技能等级晋升 到技师、高级技师的职工给予奖励,加强与人保局等部门联动, 对高级人才、高级技师等人才队伍进行集中调研,选树一大批 技能型创新领军人物,发挥高层次人才引领作用;创建第三批 “松江区劳模创新工作室” ,发挥劳模业务专长和技术优势。 提升职工群众素质能力。按照市总实事项目工作安排,实施工 会职工 EBA 培训助推计划,对考试合格的职工一次性奖励全部 学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校,继续办好班组长 培训、
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