英才计划.ppt
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1、英才, 从这里腾飞!,太平洋系统独一无二的支援政策来了!,英才计划登陆!,“蛋糕”不小, 你准备分享多少?,2009年冬天来的一股热浪,20万,打造寿险精英人才,成功之路,新人转正培养晋升职业经理人,英才训练营,英才训练营寿险界的“黄埔军校”,再次腾飞的契机!,通过专项的费用和人力支持与投入,在当地市场招募到符合机构未来发展需求的人员,提供有竞争力的财务支援,并通过持续有效的训练、督导和追踪,从而在增员和组织发展方面获得突破性的成长,成为公司未来业绩和人力的持续增长点。培养公司未来优秀的业务主管、专业经理人.,什么是英才计划,收入是员工留存的最有力保证; 资源对所有的人都是公平的,你所获得与别
2、人不同是源于你的 付出与别人不一样; 组员永远是业务主管收入的最根本来源,而不是业务主管本人; 提高组均人力与提高 业务主管的辅导能 力就是提高收入; 从现在起做一个富 有的“母亲”养一个 “健康”的孩子!,方案主体内容目标,:人力倍增、绩效倍增,a、人力目标每季度一个班,每班最高60人, 次季度两个班,半年目标200人。 增员率30% 净增员率10% b、 绩效目标: 人均FYC:3000元 三个月转正率80% 人均件数:2件 六个月留存率70% 活动率80% 六个月主管育成10% 建立一支高素质,高绩效,高留存的(三高)专业保险精英团队,英才人力目标,英才计划精英聘才方案 、目的:1、坚实
3、人力规模、打造2010年业务平台 2、打造新人职业升值规划,储备未来公司优秀业务主管 3、实现以人为贵的人才价值观 二、时间:12月16日12月31日 (12月份) 三、聘才条件:1、年龄25-45岁 2、高中毕业以上 3、专职 4、具营销经验一至二年以上 5、品行良好,企图心强者,配套政策新人津贴方案,第一部分 培训津贴 1、考证金:150元 在公司参加代理人培训,考试通过并签约。 2、培训金:250元 签约1个月内参加衔训,首月FYC100元。,配套政策新人津贴方案,第二部分 新人岗位津贴 第16个月:关注当月FYC,每月达标每月发 2000FYC,1500元 1000FYC2000,10
4、00元 700FYC1000,800元 200FYC700,与当月实发FYC等额,第二部分 新人岗位津贴 第79个月:在1-6个月时,每月保持YFC700元,则7-9个月时,当月FYC达到 2000FYC,1500元 1000FYC2000,1000元 700FYC1000,800元,此3月中有一月中断, 则余下月份停止发放,第三部分 转正奖励 签约3个整月内转正,奖励新人500元。,第四部分 杰出新人奖 签约12个月内,累计FYC35000元,件数8件,第13个月末维持在正式业务员及以上的,奖励3500元。 签约9个月内,累计FYC20000元,件数5件, 第12个月末维持在正式业务员及以上
5、的,奖励2000元;,配套政策新人津贴方案,配套政策-准主管培养方案,培养对象:,1、签约满3个月以上; 2、前3个月累计FYC5000元且已增员1人;,执行时间(暂定):,2010年1月2010年12月,配套政策准主管培养方案,奖 励 1、达到培养标准,奖励3天培训,6个月训后追踪。 2、第一次培训后连续三个月每月达到平均增员1人,个人每月FYC 1000元,则奖励2天提升培训、奖金1000元。 3、第一次培训后6个月内晋升,则再奖励1000元。,英才培育流程,英才播种计划,英才培育计划,英才主管养成计划,职前培训 (二周),衔接培训 (五周),转正培训 (一周),代理人考试辅导 Q.S快捷
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