薪酬支付艺术.ppt
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1、“现代企业人力资源管理系列培训”之 薪酬薪酬支付的艺术支付的艺术 你可以买到一个人的时间,你可以雇到 一个人的固定工作岗位,你可以买到按 时或按日计算的技术操作,但你买不到 热情,你买不到创造性,你买不到全身 心的投入,你不得不设法争取这些。 弗朗西斯( CFrancis) 为什么会存在为什么会存在 薪酬支付的艺术?薪酬支付的艺术? Part-1 大部分企业会如此认为 n薪酬支付,不就是把工 资和福利发到员工手中 吗? n如果薪酬支付也存在艺 术的话,那我这发工资 管福利的活也不会这么 烦这么累了! n薪酬支付是企业薪酬管 理的一部分,怎么支付 ,经过我们的管理顾问 们的薪酬设计,这早已 不成
2、问题了! 案例分析 海尔的薪酬支付体系 海尔案例告诉你 薪酬支付是有艺术的,创新 是薪酬支付艺术产生的源泉 薪酬支付需要运用动态激励 原理 几个重要的概念 n薪酬 n薪酬资源 n薪酬支付 n薪酬支付的艺术 企业的薪酬系统 薪酬系统 经济的非经济的 直接薪酬间接薪酬 基础工资绩效工资 激励性薪酬延期支付保险与福利特色服务 成果型 过程型 奖金 佣金 利润分享 股票期权 加班补贴 倒班补贴 股票购买 年底分红 保险计划 员工服务 教育储蓄 退休计划 免费咨询 休假 缺勤支付 休闲设施 低价免费 服务 托儿中心 成就感 胜任感 发展机会 影响力 有挑战性 的工作; 弹性工作 时间; 分担通讯 ; 便
3、利舒适 的工作环 境; 学习型的 团队; 参与薪酬 设计 薪酬薪酬支付的差异化艺术支付的差异化艺术 Part-2 为了体现公平,我们应该对不 同的工种实行不同的工资激励 ,这样的制度才能真正有效地 调动员工的积极性。 霍尔曼 不同的员工的差异化 n年轻人与中年人的差别 n经历不同的人的差别 n性格不同的人的差别 n 同一行业内企业的差异化 n有利于吸引人才 n有利于树立企业形象 n有利于提高企业竞争力 不同行业的差异化 n旅馆、餐饮、零售、批发等服 务行业 n金融、高新技术、IT企业 n可以充分进行职务分析的行业 薪酬薪酬支付的支付的 运时艺术与环境艺术运时艺术与环境艺术 Part-3 看到员
4、工做得好,立刻赞美吧! 布兰佳 如何把握薪酬支付的时机 ? 一分钟表扬的启示 如何选择具体的支付时机 n根据员工的年龄不同差异选择不同的支 付时机 n根据员工的不同知识水平选择不同的支 付时机 n根据员工不同的心理反应采取不同的奖 励时机 n根据企业的需要选择不同的奖励时机 n根据企业的不同任务的性质选择不同的 奖励时机 支付时机和支付频率 频率过高或者过低, 都会削弱激励的效果。 让奖励来得快一点 即时奖励方案 薪酬支付的环境设计艺术 假如你在合适的场合奖励 员工的话,你的薪酬会发挥更 大的作用。 薪酬支付环境设计的原则 n准备充分、组织得当的原则 n互相配合的原则 n隆重而热烈的原则 n因
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