专题4股份支付会计ppt课件.ppt
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1、专题4股份支付会计,股份支付的概念及种类 股份支付的确认与计量原则 股份支付的会计处理 股份支付的信息披露,引言:褚时健与马明哲,褚时健:红塔集团原董事长。 执掌红塔集团18年,为国家创造税利以千亿计,18年的 个人收入不过百万。退休前,贪污 174 万美元,1999年,获 罪无期徒刑。,马明哲:中国平安保险股份有限 公司董事长。 2007年年报显示,由于股权 激励机制首次兑付和业绩大幅增 长,董事长年薪超过6000万元, 引发社会强烈争议。,一、股份支付的概念及种类,股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而 授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交 易。 (1)交易。 (2)
2、交易双方。 (3)交易品种。,权益工具:是指能证明拥有某个企业在扣除所有 负债后的资产中的剩余权益的合同。,股 份 支 付,以权益结算的股份支付,以现金结算的股份支付,限制性股票,股票期权,模拟股票,现金股票增值权,相关概念(1),(1)以权益结算的股份支付:是指企业为获取服务以股份 或其他权益工具作为对价进行结算的交易。其中: 限制性股票:是指职工或其他方按照股份支付协议规定 的条款(如持续服务期限)和条件(如企业业绩),从企业 获得一定数量的本企业股票。 股票期权:是指企业授予职工或其他方在未来一定期限 内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。,(2)以现金结算的股份支付:是
3、指企业为获取服务承担以 股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产 义务的交易。 模拟股票和股票增值权,是用现金支付模拟的股权激励 机制,即与股票挂钩,但用现金支付。 模拟股票的运作原理与限制性股票相同。现金股票增值 权的运作原理与股票期权相同。,相关概念(2),二、以权益结算的股份支付的确认与计量,确认与计量的原则,(1)以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以 授予职工权益工具的公允价值计量。 (2)授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股 份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成 本或费用,相应增加资本公积股本溢价。,(3)完成等待期内的服务或达到规定业
4、绩条件才可行权的 换取职工服务的以权益结算的股份支付,在等待期内的每个 资产负债表日,应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为 基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当期取得的服务 计入相关成本或费用和资本公积其他资本公积。 在资产负债表日,后续信息表明可行权权益工具的数量 与以前估计不同的,应当进行调整,并在可行权日调整至实 际可行权的权益工具数量。,对于可行权条件为规定服务期间的股份支付,等待期为授予日至可行权日的期间;对于可行权条件为规定业绩的股份支付,应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。,(4)企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用 和所有者权益总额进行调整。 (5
5、)在行权日,企业根据实际行权的权益工具数量,计算 确定应转入实收资本或股本的金额,将其转入实收资本或股 本。,例:2007年12月,公司董事会批准一项股份支付协议。协议规 定,2008年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予100份股 票期权,这些管理人员必须从2008年1月1日起在该公司连续服 务3年,服务期满时才能够以每股 4元购买 100股公司股票。行 权日为2012年12月31日。公司估计该期权在授予日的公允价值 为15元。 会计处理: 2007年12月、2008年1月1日,均不作会计处理。,2008年,有 20名管理人员离开公司,公司估计 3年中离开公司 的管理人员比例将达到20
6、%。 2008年12月31日: 200100(1-20%)151/3=80000 借:管理费用 80000 贷:资本公积其他资本公积 80000 2009年,又有10名管理人员离开公司,公司将估计的管理人员 离开比例修正为15%。 2009年12月31日: 200100(1-15%)152/3-80000=90000 借:管理费用 90000 贷:资本公积其他资本公积 90000,2010年,又有15名管理人员离开公司。 2010年12月31日: 15510015-(80000+90000)=62500 借:管理费用 62500 贷:资本公积其他资本公积 62500 2011年,假设有10名管
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