赞成公司应处理员工婚外情.ppt
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1、贊成公司應處理員工婚外情,49870100 李佳蒨 49870089 廖懷嫺 49870115 洪佩漩,婚外情的定義,婚姻制度建基於戀愛責任與道德。 在這三項條件上,若有任何一項的變奏, 也可導致婚姻關係或整個婚姻制度遭受嚴峻的考驗與衝擊。 如何界定婚外情的界線那些人已和別人註冊結婚,但在外面和別人發生感情均屬婚外情。,婚外情一般是指夫婦之間出現另一位男性或女性,無論是有愛有性,有愛無性甚至是有性無愛,只要是這種婚外關係,足以影響夫婦二人的情緒及婚姻關係的穩固性,便界定為婚外情。,論點,1.婚外情本來就屬於違反善良風俗,所以列入工作契約或是工作守則並沒有違反法律的問題 2.會影響到工作職場之安
2、寧秩序並損及企業形象 3.會因為心緒不定、家庭失和而影響到工作表現,辦公室戀情有兩大特點,該機構出具的調查顯示,辦公室戀情有兩大特點:一是在辦公室戀情發生之前,某一方或雙方的夫妻關係並無重大感情裂痕;這也預示了辦公室戀情的第二個特點, 即開始之初並非刻意為之,而是由互生好感慢慢發展為戀情的。但是,當辦公室戀情發生後,當事者才發現,要想中途抽身,已經非常困難了。,九成的婚外情,都來自於辦公室!,時至今日,仍有許多公司明令禁止辦公室戀情 在英國,1/4的企業要求員工簽署不談辦公室戀情的“愛情契約“。 在日本,辦公室外遇戀情被扣了“不倫之戀”的驚悚帽子。 而四成網友對異性同事有好感,婚姻與兩性關係的
3、確是屬於私領域的事,企業是不是應該用公權力來介入,的確是一件見仁見智的事情。 不過,不可否認的是,如果一家企業明白宣示悍衛傳統家庭價值、嚴格禁止婚外戀,在其中工作的人,總會比較收歛一些、謹慎一些,不會那麼輕易就讓自己陷在禁忌之愛裡面 。,職場裡的不倫之戀,似乎會形成某種流行或者風氣,或者,上行下效、或者是同儕互相感染。當辦公室裡的同事愈來愈多人有婚外戀行為,人人習以為常,既不覺得奇怪,甚至還有一種有為者亦若是的感覺,或許其他原來想要好好固守在婚姻裡的人,也難免會心波盪漾,覺得就算自己發生外遇也沒什麼大不了的吧?,已經有明文規定禁止婚外情,王品集團的員工守則第十二點指出,不得有企業內婚外情 新竹
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