职场中的性别议题.ppt
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1、職場中的性別議題,講師:范情,如果女性自己沒有經濟實力,要向別人伸手,要談尊嚴非常困難。如果能夠改善勞動市場對婦女就業的友善度,自然有助提升性別平權。 (勞委會主委王如玄,2008,12),一、前言:向左走?向右走?,依循慣性的思考、生活, 妳/你將錯過甚麼? 男生應做什麼? 女生應做什麼? 社會對男性與女性的角色期待如何限制你/妳?,傳統性別角色期待與現實的落差 性別角色的再思考,現在的女人要的是甚麼? 現在的男人要的是甚麼?,職場中的性別議題,性別刻板印象及傳統的性別文化造成女性就業的結構性障礙,,女性勞動參與情形,男主外,女主內 (女性從事無酬家務,育幼顧老, 男性從事有給勞動; 照顧家
2、庭的責任角色影響女性勞動參與率),2008年12月勞委會舉辦邁向50%:提升婦女勞動參與的展望座談會, 王如玄: 一般國家女性勞參率曲線是字型,中間因為結婚生子,會離開職場一段時間,到小孩漸漸長大後會再回到職場。 但是在台灣,婦女的勞參率曲線卻是倒型:在青年時期的女性勞參率比美日韓等國都高,但是進入婚姻年齡後就一路下滑,完全看不到其他國家的反轉跡象。,也因為中高年齡女性的勞參率偏低,雖然從二二年兩性工作平等法公布以來(現在已經更名性別工作平等法),我國婦女的就業人口已經從三百九十多萬,提升到四百四十多萬人。但是女性整體勞參率至今只有百分之四十九點八三,尚未突破半數大關。 如何將女性勞參率提高到
3、百分之五十以上,是勞委會接下來的政策目標。,婦女非勞動力未參與勞動之原因,女性離開勞動市場的主要原因大多以家庭角色的牽絆,如必須照顧小孩、家人或處理家務。 女性二度(或三度、四度)就業的需求應運而生。女性二度就業需求的滿足,除了一方面給予職能訓練、提供最新職場資訊等就業支持外,並應一併協助解決家庭照顧的需求。,現行性別工作平等法規定,在子女滿三歲前,可以申請兩年留職停薪。為避免女性勞工看得到吃不到,2009年3月31日通過就業保險法修正案育嬰津貼,將使父母任一方在請育嬰假期間(最長兩年),都可各自領取最長為六個月的津貼,額度為原本投保薪資的六成。 因此,輪流回家照顧幼兒的父母,共可拿到一年的津
4、貼。這無形中也鼓勵男性可考慮分攤育兒責任。女性可以生育且保有工作。,就業性別區隔 (job segregation),男女依據性別不同從事不同工作 a. 橫向隔離 (不同行類) b. 縱向隔離 (玻璃天花板),橫向隔離 (不同行類),女性傳統的性別角色引導她們從事的職業多集中於協助、佐理、行政或服務業的工作,大多屬於輔助者、照顧者或養育者的角色。 女性集中的行業在社會中往往也成為低社經地位的行業,職場中的性別歧視,a. 招募歧視 b. 教育訓練機會、升遷阻礙 c. 同工不同酬 d. 職場性騷擾 e. 懷孕歧視與母性保護,職場性騷擾,性騷擾阻礙了女性的平等機會。 性騷擾對於受僱者的人格尊嚴、工作
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