【工作计划】20XX年某局党建工作工作计划.docx
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1、第 1 页 20XX 年某局党建工作工作计划1 特征码 fODxBLOtmYSnMTrVkDNq 当前,我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化 的新的发展阶段。国际局势正在发生深刻变化。世界多极化和 经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国 力竞争日趋激烈。形势逼人,不进则退。我局既面临国家实施 西部大开发的战略,加快水利基础设施建设的大好机遇,同时 也面临着加快长葫水利经济发展,培养“四有”长葫职工队伍 的艰巨任务。今后五年,我局党委的工作要围绕我局的改革与 发展,在加强我局党组织的思想、组织、作风和制度建设、局 领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设,以
2、 及思想政治工作和精神文明建设等方面,充分发挥基层党组织 的战斗堡垒作用,为我局的改革和发展提供政治思想和组织保 证。为此制定本工作要点。 一、指导思想与工作方针 1、指导思想 今后五年,党委的工作要以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,坚持科学的发 展观,坚持以我局的改革、发展为中心,充分发挥党组织的政 第 2 页 治优势、思想优势和组织优势,不断加强和改进党的思想、组 织、作风和制度建设,增强党组织的凝聚力和战斗力;不断加强 局领导班子建设,把局领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表” 重要思想的坚强领导集体;不断加强干部队伍建设,培养造就一 支精通业务,能够担当长葫工程经
3、营管理重任,经得起各种风 浪考验的高素质的干部队伍;不断加强党员队伍和职工队伍建设, 提高职工队伍整体素质;不断加强思想政治工作,不断加强精神 文明建设,为我局的改革和发展提供政治思想和组织保证。 2、工作方针 今后五年,党建工作要坚持党要管党、从严 治党的方针。围绕工程管理抓党建,抓好党建促管理。做到 “四个突出”:突出整体,全方位、多层次研究党建工作整体 思路,力求科学性;突出创新,我局党建工作要适应新形势、把 握新特点、探索新方法、开辟新途径,力求实效性;突出前瞻性, 注重我局党建工作的调查研究,特别要做好预测分析,力求主 动性;突出针对性,结合我局管理工作实际和党员队伍、职工队 伍现状
4、,有计划,有针对性地开展党建工作。 二、工作目标和主要任务 3、我局党的建设工作目标是:把我局领导班子建设成为学 习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著的“四好” 第 3 页 领导班子。把基层党支部建成团结、带领、教育职工同心同德 完成各项工作任务的战斗堡垒;把党员队伍建设成为各项工作中 发挥先锋模范作用的骨干力量;提高全局职工的整体素质。力争 创建成为“省级最佳文明单位”和全国文明灌区。 4、主要任务:抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班 子建设;抓好在我局各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党支部 建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设;抓好以数 量充足、结构合理、素质过硬的干
5、部队伍建设和职工队伍建设。 三、领导班子建设 5、按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结 协调的总要求,把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标, 深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的 “四好”活动,不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平, 增强“四好”活动的针对性和实效性。 6、坚持中心组学习制度,党委中心组成员每年集中学习不 少于 12 天,每年认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研 究的问题。理论联系实际,深入调查研究,每年班子成员完成 第 4 页 1-2 篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,特别要带头
6、学好邓小 平理论和“三个代表”的重要思想,完整、准确地把握邓小平 理论和“三个代表”的重要思想的科学体系,熟练地运用科学 的世界观和方法论来解决我局改革与发展中的重大问题。 7、认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负 责相结合的制度,凡属我局重大问题和重要事项,按照少数服 从多数的原则,经党委集体讨论决定。 8、坚持民主管理,涉及我局改革与发展、职工切身利益的 重大问题,都要广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的 意见。讨论和研究的一些我局重大问题,要采取公示、情况通 报会、中层干部会等多种形式,沟通情况,听取意见。 9、坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会,结 合班子成员
7、的思想和工作实际,开展批评与自我批评。民主评 议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组 织生活,无故不得请假或缺席,要认真听取党员意见,接受党 员的监督。 10、坚持局领导联系基层单位制度。每年不少于四次到联 第 5 页 系的所及分管部门进行调查研究,帮助基层解决实际问题。 四、干部和职工队伍建设 11、努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构 合理,有较强管理能力的中层干部 部队伍,大胆选拔优秀青年干部进入科级干部岗位,形成一支 稳定的 35-45 岁为主体的 20 名左右的中层干部队伍。 12、全面提高干部素质,优化干部队伍结构。加强对干部 的教育、管理和监督,建立党政
8、领导与中层干部定期谈话制度。 坚持干部的培训制度,每年对各类干部进行 1-2 次集中培训。 创造条件,安排年轻干部到党校参加政治理论培训。鼓励年轻 干部攻读学历教育,参加各类培训。 13、完善干部任用选拔、管理和考核制度,逐步推行公平 竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、 表彰,对不称职的干部要调整岗位,形成平等竞争、优胜劣汰、 第 6 页 能上能下的机制。实行科级干部任前公示制度。继续实行干部 聘任制,制定选拔任用中层干部工作程序。 14、关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、 汇报工作制度和局级领导定期与年轻干部谈话制度,切实关心 和帮助他们解决思想、工作、学习及
9、生活中的实际问题。加强 后备干部的培养和考察,建立培养档案,实行动态管理。 15、加强干部和职工的教育和培训。今后五年,每年初制 定全局统一的职工教育培训工作计划,举办包括工程管理、供 水防洪、财务会计、文秘写作、微机运用、安全生产、工资管 理、法律知识、精神文明、党务工作、纪检监察、工会工作等 内容的培训班。力争对干部每 2 年轮训一次,对工人每 3 年轮 训一次。 五、基层党支部建设 16、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,加强领导,保 证基层党支部围绕党委的各项任务和全局的中心工作,创造性 地开展工作,为推进我局的改革和发展提供坚实有力的组织保 证。 第 7 页 17、局领导要坚持参加基
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