【工作计划】20XX年部门年度工作计划范文.docx
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1、第 1 页 20XX 年部门年度工作计划范文 特征码 NJDhtuJxNBefDBjUcysr 一、目标概述: 协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,是人 力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中,此项工 作一直未纳入目标,也未进行规范性的操作。xx 年,人力资源 部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项 目之一。 人员流动控制年度目标:正式员工(不含试用期内因试用不合 格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在 10以内,保 证不超过 15; 劳资关系的协调处理目标:完善公司合同体系,除劳动合同 外,与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同 廉洁合 同 培训合
2、同等,熟悉劳动法规,尽可能避免劳资关系纠纷。 争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的 形象。 二、具体实施方案: 1、xx 年元月 31 日前完成劳动合同 保密合同 廉洁合同 培训合同的修订、起草、完善工作。 第 2 页 2、xx 年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合 同。并严格按合同执行。 3、为有效控制人员流动,只有首先严格用人关。人力资源部在 xx 年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预 聘人员的资历,不仅对个人工作能力进行测评,还要对忠诚度、 诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须 经人力资源部面试和审查,任何人任何部门不得擅自
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- 工作计划 20 XX 部门 年度 范文
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