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1、第 1 页 20XX 年组织工作思路1 特征码 scgHxJfEKmaCASolSSuH 党的十八大的胜利召开,是我国现阶段召开的一次十分重要的 会议,会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当 前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市 委组织部经过深入学习,共同探讨,对 20XX 年组织工作提出了 新构想。 1、基层组织建设工作:一是认真组织好十七大、省第十次 党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯 彻,确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列 为组织工作总体建设);二是扎实抓好全市农村、机关、学校、 街道社区、 “两新”组织党建工作,全力推进
2、星级党建示范点创 建工程,抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培 养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民服务全程代理等 工作,为全市创建党建模范区奠定基础;三是抓好全市第七届村 (居)换届工作,严把选人用人关,选好配强村两委干部,为各 项工作的有序推进提供组织保障;四是组织实施好村级组织活动 场所建设工程,加强村级阵地建设,进一步夯实基层基础,巩 固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制 第 2 页 试点工作。按照 xx 在党的十七大报告中提出 “完善党的代表 大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求,探索党代表 在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的
3、代表 大会常任制试点工作相应的工作机构,建立健全党代表大会 年会制度 、 党内情况报告、通报制度 、 学习培训制度 、 联系沟通制度 、 代表定期述职制度等党的代表大会常任 制试点工作基本制度,为常任制的实施提供制度保障。明确代 表的任期、权利和义务,多种形式开展代表视察调研活动,抓 好试点工作的实施,进一步扩大党内民主。 2、干部教育培训工作:一是在培训方式上,按照理论联系 实际,学以致用,以用促学的要求,围绕中心工作,引入体验 式、研究式等现代培训方式开展教学,增强学员解决实际问题 的能力。二是在培训内容上,按照干部教育培训四个方面的培 训内容开展培训,同时关注干部心理素质,增强干部政治理
4、论 和综合业务素质。三是在培训对象上,扩大调训范围,让区市 县科级干部有更多机会参加上一级的培训。四是在培训管理上, 对干部参加培训情况进行量化统计管理,加强干部培训规范化 建设工作。 3、干部选拔任用工作:一是在干部考核中,引进“情景模 拟”方式。结合工作实际,设置情景模拟测评内容,考核评价 领导干部的创新能力,组织与计划能力,决策能力,抗应急能 力,学习能力倾向,对考核对象的气质、性格及心理素质等方 第 3 页 面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度,拓 宽干部选拔视野,推行干部全市公开选拔机制,让更多符合条 件、有能力的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内容纳 入干部考察中
5、,即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部 考察的实效性。 4、远程教育工作:为充分发挥远程教育的在干部教育中的 作用,探索现代远程教育资源应用的经验,切实提高我市远程 教育工作的效益和质量,今后将主动组织远程教育工作到其他 区(县)进行交流与学习,相互借鉴成功经验,改变目前每个区 (县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。 5、人才工作:一是制定出台非公有制企业专业技术人员职 称认定的相关政策文件。二是将人才资源开发与贵阳市经济社 会发展紧密结合,围绕环境保护特别是“两湖”保护,调整人 才引进布局,支持和关心县域经济和环境保护的发展。三是加 大科研扶持基金和科学奖励基金的投入,鼓励科研成果向
6、生产 力的转换。 6、公务员管理工作:一是创新公务员考核考评奖惩制度。 采取半年评议与年度考核相结合的办法,组织服务对象、单位 班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进 行逐项评定、打分,对评定为优秀的一般干部,由本单位(部门)给 予表彰、奖励,评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表彰; 对评定为基本称职(基本合格)的一般干部,由单位主要领导对 第 4 页 其进行诫勉谈话教育,是领导干部的由市纪委、市委组织部进 行诫勉谈话;对评定为不称职(不合格)的干部,给予待岗一年处 理,是领导干部的给予试用一年处理;连续两次被评定不称职 (不合格)的干部,按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞
7、退 等组织处理。开展人民满意公务员评选活动,每年在全市范围 内评选表彰 10 名“人民满意公务员” 。二是以“提升公务员素 质、加强公务员管理”为目标,按照公务员分级分类培训的原 则,从“理论教育、实践锻炼、教育管理”三方面,以提高公 务员思想政治素质为方向,以加强能力建设为主题,以调整和 优化人才结构为主线,以培训教育改革创新为动力,以为经济 和社会发展提供人才支持为根本出发点,努力培养和造就一支 廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在乡镇公务 员空编较多的情况下,建议采取引进的方式补充公务员。引进 的公务员通过 过组织人事部门考察、考试合格后,报市委、市人民政府研究 同意,即可办理调入手续。四是进一步完善考试录用制度。进 一步规范公务员资格条件,打破身份、地域限制,杜绝“量身 定做”现象,不断提高考录工作的透明度,把优秀人才集聚到 第 5 页 公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的大学毕业生, 要研究加强培养和使用的工作意见,积极畅通选拔渠道,加大 培养使用力度。五是积极探索公务员绩效考核办法,不断增强 考核工作的科学性和可操作性,在实践中注意总结和借鉴其它 地区的好经验、好做法,使考核结果与奖惩紧密挂钩,充分发 挥考核的导向和激励作用。
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