法律教学中对“无效劳动合同”的解析.doc
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1、DOC格式,方便您的复制修改删减法律教学中对“无效劳动合同”的解析法律教学中对无效劳动合同的解析摘 要:本文以无效劳动合同为主题,对现实生活中几种常见的无效劳动合同进行分析,并对其被确认为无效后,当事人应承担的责任、维权途径等进行了具体的阐述。 关键词:无效劳动合同;无效原因;责任;维权 Abstract: This article,mon forms of invalid labor contracts in the real stance that the labor contracts ed null and void, provides the elaboration on the l
2、iability and the aintain the legal rights of the partys. Key aintain the legal rights 在教学的过程中,笔者发现学生对以下问题常常弄不清楚,在此,我把它们陈列出来,作一个分析,便于学生掌握,也可供教师备课时作参考。 一、什么是无效劳动合同 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 二、无效劳动合同的特征有哪些 1、无效劳动合同违法。违反了法律、法规和行政规章等规范性文件的规定,约定的劳动合同的内容损害国家利益和社会公共利益;欠缺劳动合同的有效要件
3、。 2、自始无效。劳动合同从订立起就没有法律效力,不能产生当事人预期的法律后果。无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。 但是,无效劳动合同作为法律事实的一种,会在当事人之间产生法律责任问题,即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。 3、劳动合同的无效如属部分条款无效的,不影响其他条款的履行,只有违法的部分条款无效,其余条款仍然有效。如劳动合同的期限为一年,却约定四个月的试用期(劳动合同法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用
4、期不得超过六个月。所以此例中约定四个月的试用期是违法的),除这一条款外,其余条款皆合法,那么试用期条款无效,其余条款有效;如劳动合同是在受到欺骗的情况下订立的,那么整个劳动合同丧失法律效力。 三、无效劳动合同的情形包括哪几项 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况主要是指用人单位或劳动者故意制造虚假情况或隐瞒事实真相,欺骗对方,致使对方形成错误认识为意思表示,从而订立的劳动合同,如某些岗位需要执业资格,而劳动者提供了虚假的资格证书,或者用人单位是非法成立的,伪造了用人单位注册文件等。威胁是指劳动者或用人单位以给对方造成生命、身体、财产、
5、名誉、自由、健康等方面的损害为要挟,强迫对方与之签订劳动合同的情况。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的即劳动合同条款显失公平。这种情况在现实中也较为常见,如用人单位与劳动者约定,由劳动者自己去缴纳社会保险,企业对劳动者的工伤等不负责任,这种情况在农村劳动者中最为常见。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。如违反劳动法律法规关于禁止使用童工的规定、关于女职工三期保护的规定等。 4、口头形式的劳动合同无效。劳动合同法的一个突出特点就是确立了劳动合同的法定形式是书面形式,用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,口头形式的劳动合同是无效的。 四、现实生活中常见的无效劳动合同有哪几种
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