XX新员工入职培训.ppt
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1、新员工培训,2011年10月20日,湖北菲利华石英玻璃股份有限公司,2,前 言,欢迎你成为“菲利华”公司的一员。 从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会和成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能的展现你的学识、才能以及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 员工是企业价值的创造者,是构成企业核心竞争力的重要组成要素。菲利华公司非常重视员工的成长,我们认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 菲利华公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是
2、“敬业、诚信、开拓、创新、超越成功模式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”努力创建学习型企业的文化。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。,3,前 言,新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻,这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点,我们缺少社会经验,眼光不够开阔,易走极端,容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点,就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而努力工作
3、的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。 公司需要学习,并不断在学习,我们每个员工也都必须怀着归零的心态重新学习,面对激烈的竞争,不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,这就是我们进行新员工的培训初衷。,4,目 录 一、企业简介 二、公司理念 三、制度与规范 四、信念篇 五、职业意识,5,企业简介,湖北菲利华石英玻璃股份有限公司前身为沙市石英玻璃总厂,始建于1966年,属原国家建材部九家重点石英玻璃生产厂家之一。1999年,企业改制为民营。公司注册资本2420万元,四个厂区总占地面积260亩,总建筑面积3.9万平方米。现有
4、员工总数716人,各类专业技术人员184人,其中教授级高工6人,3人享受国务院特殊津贴。 公司是中国建筑玻璃与工业玻璃协会石英玻璃专业委员会理事长单位、湖北省高新技术企业、全国玻璃纤维标准化委员会石英纤维工作组的秘书单位,湖北省高性能石英玻璃及石英纤维工程技术研究中心和湖北省博士后产业基地也设在我公司。公司已取得了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证,并通过了国家二级保密资格单位现场审查认证,取得了国家武器装备科研生产许可证。 。,6,三步跨越式发展阶段,第一阶段:公司前身为沙市石英玻璃总厂,始建于1966年,属原国家建材部九家重点石英玻璃生产厂家之一。 第二阶段
5、:1999年,企业改制为民营。公司注册资本2420万元,四个厂区总占地面积260亩,总建筑面积3.9万平方米。2007年 获得国家武器装备科研生产许可证 第三阶段:2011年 3月公司正式通过东京电子公司认证,成为全世界第五家具备半导体原产设备厂商供应商资格的企业,9,公司发展史,1966: 企业创立,试制出第一根石英玻璃管 1969: 试制出第一支碘钨灯 1979: 试制出第一根石英纤维,10,公司发展史,1999年:改为民营企业-荆州市菲利华石英玻璃有限公司 2001年:潜江石英材料工厂投产,11,公司发展史,2000年: 通过ISO9000国际质量体系认证,12,公司发展史,2002年起
6、:公司被认定为湖北省高新技术企业 2002年起:中国建筑与工业玻璃协会石英玻璃专业委员会理事长单位,13,公司发展史,2005年: 占地220亩的石英工业园建设项目正式启动,14,公司发展史,2006年:潜江菲利华石英玻璃材料有限公司成立,15,公司发展史,2007年:菲利华石英工业园建成投产,16,新产品推出年份,-石英管 1966年 -石英器皿 1967年 -石英纤维及制品 1979年 -石英碇、筒、棒 、板 1999年 -石英坩埚 2002年 -合成石英 2004年,17,石英锭经改形成为棒、筒、管、环或片后用于光纤、光学和半导体领域。,生产能力石英材料 1400吨/年,18,生产能力石
7、英坩埚 规格: 14”-20” 40,000 支/年, 拥有自己的专利技术及工艺 产品主要由于半导体和太阳能单晶硅锭的生产工艺中,19,生产能力石英纤维及织物 全球主要量产基地之一 主要用作航空航天工程中的透波、隔热材料,20,生产能力合成石英 10 吨/年 用于半导体、核能、航天精密光学领域,21,服 务 领 域,22,企业理念,企业使命 为半导体、太阳能、光通讯等高新技术产业和国防工业提供高性能的产品和服务,实现中国石英的崛起。 1、通过提供稳定质量和高性价比的产品,实现菲利华石英在半导体、太阳能、光通讯和航空航天等领域的广泛应用。 2、通过引进先进的技术装备和自主技术研发,促进公司所在地
8、的经济社会发展 。 3、通过建设先进的文化和理念,以人为本,关注环境,实现企业及各利益相关方的可持续发展。 企业理念 对外全面满足客户需求,对内最大限度满足员工物质和自我价值实现的要求,切实履行企业公民责任。,23,企业理念,企业愿景 做世界一流的高新材料供应商,打造百年菲利华品牌 1、在市场上面对竞争对手,在应对变化,整合资源,满足客户需求,为顾客创造价值方面始终领先一步。努力扩大菲利华产品的市场份额,使菲利华成为所在领域的主要供应商,进入世界前三强。 2、以高于世界高新材料行业的平均增长速度,实现公司持续稳定增长。 3、成为中国高新材料服务于高新技术领域和航空航天事业的卓越代表,在其服务领
9、域和同行业享有较高的国际知名度和美誉度。,24,企业理念,核心价值观 专注 诚信 创新 进取 公司环境方针 以不断的技术进步和严格的管理提供高品质产品和服务的同时,注重环保、节能的社会责任,始终坚持健康、持续的发展方向。 公司职业健康安全方针 以遵章守法为基础,坚持“安全第一、预防为主”的原则,持续改进职业安全健康工作,创建和谐企业。,25,管理目标,规范有序规范每个岗位的职责,规范员工的工作行为,规范公司的运作程序,达到各项工作顺利畅通,井然有序。 严谨高效每个员工对自己的工作认真负责,严格要求,从而达到提高工作效率,提高整体效益的目的。 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业水平的进步就是
10、公司财富的增长;员工的福利待遇是公司经营业绩的最好体现。,26,企业文化,“敬业”是菲利华人的工作信条,它使我们作风顽强,坚韧守信; “诚信”是菲利华人的经营理念,它使我们赢得赞誉,树立品牌; “开拓”是菲利华人的精神支柱,它使我们直面困难,永立潮头; “创新”是菲利华人的事业追求,它使我们不断进步,锐意进取。,菲利华有您的加入明天一定会更好!,27,公司组织结构,28,在 试 用 期 快 速 成 长,“赢家不是天生的,是制造出来的。”,29,报到入职,提供个人资料:身份证、学历证、学位证、职业资格或职称证书及其他相关证件的原件,白底1寸登记照8张。 填写员工履历表及保密责任书。 参加职前培训
11、:由人力资源部安排新员工参加职前集中培训。 与试用部门负责人见面,接受工作安排;试用部门指定辅导员介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务。,30,试用和转正,1)通常情况下,试用期为三个月,如新员工表现突出,经考核后可缩短试用期。 2)试用人员到期,由部门负责人进行试用期考核,考核合格后上报人力资源部审批。,31,个人信息变更,在公司工作期间,如果员工下列个人信息发生变更,应填写个人信息变更申报表,递交人力资源部,以保证其相关权益不受影响。 个人信息包括: 家庭住址、电话号码、出现事故或紧急情况时的联络人及其他你认为有必要知会公司的个人信息。,32,离职
12、与解聘(一),试用期离职: 在试用期内,员工本人和公司都有权力随时提出解除试用劳动关系。离职时,员工须提前一天提出书面辞职申请,并经相关领导的审批,在交接好本职工作后,到人力资源部办理相应的离职手续。 合同期内离职: a辞职:员工在合同期内辞职,应提前一个月通知所在部门,填写员工离职申请表并按照该表所列内容及人员离职审批权限报批,经审核同意后方可办理交接手续。在交接期内不得请假,应尽职做好本职工作。 b在下列情况下,公司有权立刻解除合同,并不支付补偿金:严重违反公司各项规章制度;提供虚假个人资料;严重失职、营私舞弊,给公司利益、形象、声誉造成损失或影响;隐瞒个人病史;有吸毒行为或参加国家禁止的
13、邪教组织的;被依法追究刑事责任的;销售人员一年内连续三个月未能完成销售指标的;公司奖惩制度中规定的其他情形。,33,离职与解聘(二),3)合同终止:如员工不愿或公司不再与员工续签合同,均应提前一个月相互告知。员工须在合同到期日前办理完相应的离职手续方可离开。 4)离职手续包括: a交接完毕所有的工作; b交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物; c退还办公用品及工作制服、工作卡; d结清欠款; e如与公司有其他协议的,还应履行协议中所约定的事项。,34,工作时间、假期和节假,工作时间 A.职能部门 8:00-12:00 13:0017 :00 B.制造部门 根据本部门安排班次进行上下班,3
14、5,“没有规矩,不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌,崇高的职业道德。,制度与规范,36,通过下面的有关西点的近乎无情的纪律,您也许会有所感悟,在西点,为保持军容的整齐,规定可以说是到了烦琐的地步。其中: 个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定, 在珠宝饰物一项中,对女学员佩带耳环是这样规定的: 一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子,会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环,耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的,但直径不得大于1/4英寸(6毫米耳环应紧贴着耳朵,二只
15、耳朵佩带的耳环应为一对),除集合整队就餐外,携带武器时不得佩带耳环,此外,在穿战斗服、体操服或其他运动服时,不准佩带耳环。 看了西点军校铁一般的纪律,你是怎么想的呢?当然,来到菲利华并不需要遵守这样严厉的规定,但在公司我们也有一些相应的制度和规定需要你去配合遵守,37,考勤制度(一),1)公司上下班实行卡式打卡制,每天打卡两次(中午外出必须签署外出单,否则按早退处理) 2)迟到、早退、旷工的惩处: 迟到:上班推迟到岗30分钟以内为迟到; 早退:提前离岗30分钟以内视为早退。 旷工:无故不到岗,或者无请假不到岗。或者未获批准不到岗为旷工;上班迟到到岗30分钟以上,提前离岗30分钟以上为旷工。 员
16、工当月迟到(或早退)一次公司将给予批评,并处以罚款20元;二次给予警告,并处以罚款40元;三次将给予严重警告,并处以罚款100元四次及以上者视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。试用期员工当月迟到(或早退)一次将予批评,并处以罚款50元,二次将给予辞退处理。,38,考勤制度(二),旷工:员工当月无故旷工半天,将给予批评,并处以罚款50元;当月旷工一天,将予以警告,并处以罚款100元;当月旷工两天,将予以严重警告,并处以罚款200元;当月连续旷工三天或三天以上,一年内累计旷工六天或六天以上者,将视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动合同且不支付任何经济赔偿
17、金。 员工违纪,由部门相关负责人根据违纪事实填报员工违纪情况说明,交人力资源部,人力资源部按相关管理制度进行处罚。 会议培训:公司所有会议及各类培训等,相关人员必须按时参加,出勤按考勤制度。 员工上班期间不得做任何与工作无关的事情,否则将视情况予以处罚。,39,外出及出差,1)所有员工外出办事需提前向直接领导申请。部门有权批准三天以内的员工请假。三天以上必须由部门负责人同意后向人力资源部申请批准 ,否则将按旷工论处。 2) 关于因公出差的其他具体规定,请参阅出差管理制度。,40,请假及休假(一),休假管理: 节假日休假时间规定:按国家政策执行: 元 旦,放假1天(1月1日); 春 节,放假3天
18、(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明节当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午节当日) 中秋节,放假1日(农历中秋节当日) 国庆节,放假3日(10月1日、2日、3日) 病假规定 1、病假须持市级以上医院休假证明。因病情不能申请时,应及时通过电话联系请假。并于上班当日补办书面请假手续。请假手续不当按旷工处理。 2、员工休病假审批权限为:3天内由部门负责人批准,4-6天由人力资源部经理批准,7天以上由公司领导批准,获准后报人力资源部备案。,41,请假及休假(二),3、员工按国家规定享受的各类假期,请假期间岗位绩效工资按50%发放; 4、关于请病假事项本制
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