中华人民共和国劳动合同法修订版PPT.ppt
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1、中华人民共和国劳动合同法,制作单位:深圳市广华集团有限公司 制作人:法律事务部 龙 涛 制作时间: 2011年8月16日,目 录,劳动合同的订立,劳动合同的解除和终止,劳动合同的履行和变更,集体合同,劳务派遣,非全日制用工,监督检查和其他法律责任,劳动合同法的立法重点,总 则,劳动合同法的立法重点,明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨 扩大了劳动合同法的适用范围。 规范了劳动合同的订立形式。 扩大了无固定期限劳动合同的范围。 限定了违约金条款的适用 规定了竞业禁止 扩大了经济补偿的适用 规范了劳务派遣 规范了非全日制劳动用工的形式 加大了用人单位违法用工的成本。,总 则,用人单位规章制度 第四条
2、 用人单位应当依法建立和完善劳动规章 制度 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 意见,与工会或者职工代表平等协商确定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规制度 和重大事项决定公示,或者告知劳动者 一、如何走民主程序 1、电子邮件法 2、纸质法 3 、会议讨论法等。,总 则,用人单位规章制度 1、电子邮件法 、作出员工手册草案 、让公司网管将公司员工的电子信箱,设定为收到邮件后自动回复状态。 、通过电子邮箱,向所有员工电子信箱发送,同时,在邮件正文中写明,限定大家一周内提出具体意见或者建议。 、三天后,跟进一个群发邮件,说明公司已经收
3、到了多少回复意见,限定的天数还有四天,希望大家踊跃提出自己的意见或者建议。 、满一周后,终止民主制订程序。 2、纸质法 、将草案下发到职能部门,并要求职能部门领导监督该部门所有员工签收草案,同时说明一周内要提出具体意见,并提供提出意见的渠道和方式 、一周后结束民主制订程序 3、会议讨论法 员工会议讨论手册,与会签到,意见收集签收等 以上三种方式同时进行,相互交叉,则公司的民主制订程序,应该不会有问题了。,总 则,用人单位规章制度 二、如何走告知程序: 公示方法与技巧:(1)单位网站公布法;(2)电子邮件通知法;(3)公告栏张贴法;(4)员工手册发放法(保留签收记录);(5)规章制度培训法(保留
4、培训签到记录);(6)规章制度考试法(保留试卷)。从举证角度考虑,不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法,因为这三种公示方式都不易于举证。 问题:1、单位规章制度没有走民主程序和告知程序的法律风险 2、单位规章制度违反法律规定的风险。,目 录,劳动合同的订立,劳动合同的解除和终止,劳动合同的履行和变更,集体合同,劳务派遣,非全日制用工,监督检查和其他法律责任,劳动合同法的立法重点,总 则,劳动合同的订立,用工之日,建立劳动关系,一个月内,订立书面 劳动合同,种类,三个月以上一年以下 一年以上三年一下 三年及以上,前提:劳动者提出或者同意续订、订立合同的 1.劳动者在该用人单位连续工作满
5、十年的. 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的. 3.连续订立二次固定期限劳动合同,续订合同的.,条件,用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每 月支付二倍的工资.用人 单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限 劳动合同的,自应当订立 无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付 二倍的工资.,法律责任,劳动合同的订立,试用期,(包含在合同期内),工资规定:劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十,并不得
6、低于用人单位所 在地的最低工资标准.,期限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期 不得超过一个月:合同期限一年以上不满三年的,试用期 不得超过两个月;三年以上固定期限个无固定期限的劳 动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定 试用期.,劳动合同仅约定试用期的,试用期不 成立,该期限为劳动合同期限.用人单 位违反本法规定与劳动者约定试用 期的,由劳动行政部门责令改正;违法 约定的试用期已经履行的,由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期 间向劳动
7、者支付赔偿金.,法律责任,用工之日,建立劳动关系,一个月内,订立书面 劳动合同,1、入职员工应办理哪些手续? 2、用工之日是否为签订劳动合同之日? 3、劳动合同期限的长短是否为法定? 4、未签订书面劳动合同支付双倍工资到何时? 5、劳动合同期满继续用工,未续签的法律风险? 6、连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位不再续订有无风险? 7、试用期可否延长?如何操作才能规避风险? 8、签订书面劳动合同与用工的时间问题。 9、劳动合同文本没有交一份给劳动者的风险。(没有签收的同样风险),问 题,劳动合同的内容,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
8、有效身份证件号码; 劳动报酬; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动合同期限; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同的内容,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定: 保密事项 培训协议 补充保险和福利待遇等 试用期,除此两种情形外,用人单位不得与 劳动者约定由劳动者承担违约金.,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提 高劳动者在服务期期间的劳动报酬.竞业限制
9、的人员限于用人单位的 高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员.,劳动合同的履行与变更,劳动合同的履行与变更,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害,目 录,劳动合同的订立,劳动合同的解除和终止,劳动合同的履行和变更,集体合同,劳务派遣,非全日制用工,监督检查和其他法律责任,劳动合同法的立法重点,劳动合同的履行与
10、变更,用人单位,变更合同内容,双方协商 一致原则,采用书 面形式,变更后的劳动 合同文本由用人 单位和劳动者各 执一份,合并或 分立,劳动合同 继续有效,由承继其权利 和义务的用人单 位继续履行,劳动合同的解除与终止,劳动合同的解除与终止,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 无效劳动合同的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者
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