2019大学生职业生涯规划书(HRM).ppt
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1、职业生涯规划,制作人:陈佳,08人力资源管理一班,2008134117,前 言,在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在 人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司 “以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的 持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而 言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造 成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫 然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有 一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将 自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。,图 表,职业规划目录,分 析,规 划,基于人
2、才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下,进行了客观的自我分析,自我分析,根据霍兰德测试:我属于D+I型。,能够独当一面,具备独立思考的能力,敢作敢为,理智、现实。,能换位思考,适应性较强,善于交往对人事工作是有利的。,在自己喜欢的工作中学习、提高、进取,不断的充实,成为专业职业经理人、高级HR或成功的企业家。,职业兴趣喜欢干什么 我的人才素质测评报告中,职业兴趣前两项是社会型、企业型。我喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作,需要自由的环境。我对人力资源开发/培训/招聘感兴趣,也希望自己能成为职业经理人,其实个人最大的梦想是成为优秀的企业家。,职业能力能够干什么 我的人才素质
3、测评报告结果显示,人际交往能力得分较高,影响愿望能力得分较高。我认为可以成为职业经理人或企业家,也可以成为公司决策层人员。,职业分析,社会环境: 近年来,我国应届毕业生数量急剧增多,整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行业中材料价格的上涨,人力资本的上涨,导致就业有一定压力。但根据预计,到明年我们开始就业时,全球经济处于重振后期,可谓“百废待新,百业待举”,充满机遇。只要善于抓住机会,未来还是很光明的。,职业分析,苏北打开,家庭环境,学校环境,家庭成员: 爸爸、妈妈、我、弟弟 总体情况: 家庭经济能力不错,高于一般小康家庭,一家人生活的幸福快乐。,我就读于河北北方学院经管学院,人力资
4、源管理专业。,学校建有设施齐全的图书馆,专门设有自习教室,为我们的学习提供了良好氛围,宿舍成员相处融洽,互帮互助,集体活动丰富,是一个温馨的家,职业环境,前景分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。 企业分析 中国加入WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。 薪金分析 人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间,薪酬主体集中在30003999之
5、间,40006000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。,综合前面的自我分析和职业环境分析,我得出本人的职业定位的SWOT分析如下:,我,职业目标:根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理、职业经理人、或成为比较优秀的企业家 职业发展途径:人力资源助理人力资源专员 人力资源主管人力资源经理(职业经理人私营企业老板),总体目标,2011年2012年,成果目标:进入外企或私企从事人力资源助理工作 学历目标:以比较优异的成绩从大学毕业 能力目标:能够系统的了解关于人力资源的知识,短期目标,2013年,成果目标:晋升为人力资
6、源专员,主要从事招聘,培训方面的工作(可能考虑跳槽事宜) 学历目标:考取MBA 能力目标:取得企业人力资源管理师二级证书。了解公司人力资源各个方面情况,留心公司绩效,薪酬方面的事情。 经济目标: 30004500左右的月收入,中期目标,2014年2016年,成果目标:晋升为公司人力资源主管 能力目标:熟悉部门运作,并能有效地进行管理 经济目标:8000左右的月收入,长期目标,2017年以后,成果目标:该公司人力资源部经理 能力目标:熟悉公司运作,具有远见,能制定有效的人力资源战略规划,使部门发展与公司发展保持一致 ,能够与员工实现无障碍沟通。 经济目标:16000左右,长远目标,2011年20
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